浅析增强党建软实力助力提升国企党建水平的路径

一、增强党建软实力的重要性

提升国有企业党的建设质量，关键要增强党建软实力的作用。其能为国企党建工作提供牢固的理论根基，保证企业在瞬息万变的市场环境中坚持正确的政治方向，并且能快速落实党的方针政策。党建软实力可以很好地调动起党员干部和员工的积极性与创造性，为企业的可持续发展增添巨大内生力量。良好的党建文化有益于形成良好的企业形象，改善社会认同度和行业竞争力，从而为国有企业达成可持续发展目标创建良好的内外环境。

二、增强党建软实力助力提升国企党建水平的具体路径

2.1 强化思想引领，夯实党建软实力根基

国有企业要把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务，用多种途径推动理论教育工作向前发展。可以采用党委理论学习中心组专题研讨、党支部“三会一课”、专题党课等传统形式，帮助党员干部系统掌握党的创新理论的主要内容及其现实意义。依靠数字化平台，如“学习强国”APP 或者企业内部党建信息系统，为党员提供线上学习方面的支撑，保证学习活动达到制度化、规范化的标准。

教育培训体系要着重推动理论与实践相结合，促使党员干部把党的创新理论系统地融入企业管理以及改革发展实践当中，切实解决问题。可以开展专题实践活动，如“我为群众办实事”“党员先锋岗”等，让党员在具体的工作场景中加深对理论的认识，提升党性修养，从而加强思想引领，给加强党建工作赋予强大的内在动力。

2.2 完善组织体系，提升党建软实力的凝聚力

完善党员队伍建设属于强化组织体系的必要环节。要切实依照入党标准和程序，优先从生产第一线、年轻员工和技术骨干当中发展党员，渐渐改良党员队伍在年纪、学历以及专业方面的架构安排。改进党员教育、管理和监督等工作，通过常态化党性教育和技能培训来提升党员的综合素质与履职水准。凭借设置党员责任区、组建党员突击队这样的实际活动载体，带动党员在岗位上带头冲在前头，加深他们对党组织的认同感与归属感，进而提升整个党组织的凝聚力与战斗力。

完善党组织参与企业重大决策的制度体系，明晰其在现代企业治理结构中的法定职责，发挥党组织在战略规划、资源整合、执行监督等方面的引领作用。通过优化组织架构设计，促使党建工作同业务管理深度融合，形成上下贯通、内外协同的高效运行机制，进而提升党建工作的总体效能和团队凝聚力。

2.3 党建文化培育与软实力提升的文化影响力研究

优秀党建文化培育作为党建软实力的重要载体，其文化渗透力会因此得到加强。国有企业应该从行业特点和历史发展脉络出发，系统整理并提炼企业党建工作中的主要成果、典型人物和优良传统，塑造具有独特标志的党建文化品牌。可以通过创建党建文化长廊、设立荣誉展示区或者设立主题纪念场所等方法，表现企业党建工作阶段性成果和历史积淀，从而促使党员和员工在日常工作中受到思想熏陶和价值引领。

创建多元化、立体化的党建文化活动体系，是推进党建文化建设的关键路径。可以着力构建“四位一体”的活动矩阵：（1）深化主题教育类活动。创新主题党日形式，推行“党建 +”模式（党建 + 安全生产、党建＋生产经营、党建 + 改革创新等），结合企业实际开展“车间微党课”“项目现场志愿者活动”等沉浸式教育活动，增强政治仪式感与参与度。（2）打造文化传播类载体。策划举办红色文艺汇演、党建主题书画摄影展、微电影创作等艺术活动，运用“音乐党课”等新形式，将党的创新理论转化为职工喜闻乐见的文艺作品。（3）构建知识赋能型平台。系统开展“学习强国”擂台赛、党史知识竞赛、业务技能比武等活动，开发“闯关答题”“线上擂台”等互动载体，实现政治理论学习与专业技能提升的深度融合。（4）培育健康活力型文化。组织职工运动会、红色主题定向越野等体育活动，结合工间操、健康讲座等形式，倡导“快乐工作、健康生活”理念，增强团队凝聚力。同时，大力发掘并全面宣传先进典型的业绩，通过表彰优秀党员和劳动模范，凭借身边榜样的示范效应开展思想引领，形成一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

促使党建文化和企业文化完成深层次融合，把党的核心价值观念系统地渗透到企业的战略规划、发展目标、行为准则等层面，做到两者的协同共生。创建起完备的党建文化传播机制，加强党员和员工对企业的文化认同感和归属意识，改进党组织的凝聚力和向心力，给国有企业提升党务工作效能赋予精神动力。

2.4 创新工作方法，激发党建软实力活力

作为推动企业党建工作的重要动力源泉，创新的核心就在于通过改善管理模式来激发党组织内部的潜能。国有企业要充分利用现代信息技术，加快党建工作向数字化、智能化方向发展。在实际操作中要冲破传统思维定式和僵化运作机制的束缚，按照企业的自身特点以及党员群体的实际需求，制定出具有针对性并且效果显著的特色活动方案。针对青年党员群体，可以采取线上加线下的方式开展互动式的学习交流活动；围绕重点工程或者项目目标，安排党员参与到技术创新、成本控制等类型的实践活动当中去。要支持基层党组织去寻找符合自身条件的创新之路，而且要及时对取得成功的经验加以总结并推广出去，从而形成自下而上的、协同推进的创新体系。

塑造系统的党建工作革新鼓励机制，对于在操作探究期间表现良好的党组织及其成员给予奖励和报酬，从而激发党员干部的创新热情和积极性。优化工作形式，使党建工作更符合实际状况，更贴近党员的心意和员工的呼声，以提升党建工作的软实力的吸引力和渗透力，促使国企党建工作不断改进更新。

2.5 健全制度机制，增强党建软实力的制度支撑

健全的制度体系是加强党建软实力的重要支撑，为开展党建工作供应了规则依循和操作保证。国企要形成起成体系的党建工作责任机制，明确各级党组织和党员领导干部在党建方面应有的具体职责以及任务分配，还要形成上下贯通的协同配合机制来推动责任落实。要健全党建工作成效评价体系，把它纳入企业的综合考核范围，定时对党组织及其成员执行情况予以量化评价，并把评价成果当作评优评先和干部选用的重要参考依据。

国有企业党建工作的制度化创建要根据企业的实际情况，创建起涵盖党员教育训练、组织生活执行、党风廉政建设等方面的综合化制度体系，从而保证党内工作有章可循，有条不紊地开展。还要着重加强制度的执行力度，通过形成常态化监督和业绩评价机制来保证政策得到落实，依靠完备的基础性制度框架达成“依规治党”，为提升国企党建软实力提供强有力的支撑，促使企业党建工作的规范化、科学化发展。

结语：提升国有企业党建质量关键是要提升其软实力，包含思想建设、组织架构改进、企业文化塑造、体系创建创新以及制度机制完善等。从长远来看，国有企事业单位要根据实际情况去系统规划，并推进相关工作，在具体的情境中采取不同的策略方法，进而逐步提升党建工作的软实力。只有这样，才能真正提升国企党建工作的水平，充分发挥党组织的政治引领与保障作用，促使企业朝着高质量的发展方向迈进，为国家经济建设提供更为稳固的支持。

参考文献：

[1] 张春华 . 新时代国有企业基层党支部做好党建工作的路径 [J]. 上海企业 ,2025,(07):64-66.

[2] 张妙仙 , 邹丽娜 . 打好国有企业“党建 + 文化”组合拳 [J]. 中国集体经济 ,2025,(13):45-48.