国有煤矿企业工会在推进产业工人队伍建设中的作用研究

1、引言

我国能源体系的重要支柱是煤炭行业，这几年它在我国推动能源转型和高质量发展中起着关键作用。随着技术不断革新且绿色发展要求越来越高，国有煤矿企业急需提升产业工人队伍素质并优化其结构。工会是连接企业和职工的桥梁纽带，在这个过程里负有重要责任，靠技能培训、权益保障、文化建设等方式，工会不但能提升工人的职业能力，而且能激发他们的创新活力。然而当下工会组织实际运行时还有很多欠缺，得赶紧探寻更有效的路径来应对挑战。本研究关注这些情况，想要给国有煤矿企业工会更好推进产业工人队伍建设提供理论支持与实践指导，从而助力煤炭行业可持续发展。

2、国有煤矿企业工会在产业工人队伍建设中的现状分析

2.1 产业工人队伍建设的主要内容与目标

煤炭行业高质量发展要把产业工人队伍建设当作核心任务之一，其主要内容包含技能培训、职业发展、权益保障、文化建设等方面，目的是打造出一支技术佳、素质优、结构合理且能适应智能化矿山建设与绿色转型需求的产业工人队伍。所以关键在于培养有创新能力和专业技能的产业工人，并且国家政策明确规定要加强产业工人队伍建设，把这事纳入能源安全和产业升级的战略布局，这就让工会有了很大参与空间。

2.2 工会参与产业工人队伍建设的现有措施

国有煤矿企业工会当下正借助多种途径积极参与产业工人队伍建设，在技能培训与权益保障方面尤为突出，比如携手企业组织职业技能竞赛、开办专题培训班之类的活动，从而有效地提高了工人的技术水准，此外工会也努力完善薪酬激励机制，促使高技能人才奖励政策得以出台，并且加强了对安全生产和劳动保护的监督，不过某些地区工会资源匮乏，再加上一些企业对工会工作的支撑力度不够，所以实际成效有好有坏。这说明工会在推动产业工人队伍建设时还得进一步优化自身职能，提高服务能力，才能更好满足行业发展需求。

3、国有煤矿企业工会推进产业工人队伍建设的作用机制

3.1 教育引导作用

能源领域中煤炭行业是重要支柱，近年来它面临着技术革新和绿色转型这两重压力，在这样的大环境下，国有煤矿企业的工会借助教育引导助力产业工人树立正确价值观与发展观以提升他们对行业变革的适应能力，并且工会组织像政策宣讲、职业规划指导之类的活动把国家能源战略和工个人发展紧密联系起来从而激发工人的责任感与使命感。另外煤炭行业近五年有智能化发展趋势，工会也重视普及新技术知识促使工人主动参与产业升级进程进而为行业高质量发展打下思想方面基础。

3.2 技能提升作用

产业工人队伍建设的关键在于技能提升，而国有煤矿企业工会在这块发挥着独一无二的作用。这几年，随着煤炭行业智能化不断提高，传统技能越来越不能满足实际需求，于是工会组织技能培训、技能竞赛之类的活动来助力工人获取新技术、新工艺，在煤矿智能化设备操作、数据分析这些方面尤其如此，工会还与企业联手搞专项培训，使工人的专业能力提高了不少。有数据表明，过去五年，参加工会技能培训的工人比例一年比一年多，从而有效地缓解了行业技术人才不足的状况，给煤炭行业的可持续发展提供了强大动力。

3.3 文化建设作用

提升产业工人队伍凝聚力与向心力的重要手段是文化建设，在这方面国有煤矿企业工会取得显著成效，其组织诸如文艺演出、体育赛事之类的丰富多彩的文化活动以增强工人群体的团队意识与集体荣誉感，并且工会重视弘扬煤矿行业优良传统、塑造积极向上企业文化来引导工人形成爱岗敬业职业精神，近年来煤炭产业加速转型升级，工会便通过宣传典型事迹、表彰先进个人等营造崇尚技能、尊重劳动良好氛围，这为产业工人队伍整体素质提升提供精神动力与文化支撑。

4、国有煤矿企业工会推进产业工人队伍建设的创新路径

4.1 创新工作方式方法

煤炭行业朝着数字化、智能化发展是大势所趋，工会得突破传统的运作模式探寻符合新时代要求的工作法子，借助大数据、云计算之类的现代信息技术构建起线上服务平台将技能培训、意见征集、权益维护等功能一体化管理，这样能提升工作效率且拓宽覆盖面，并且开展像技能竞赛、创建创新工作室等多种多样的主题活动可激发产业工人的参与积极性，所以工会必须不断推陈出新培训内容和形式使其契合实际需求以促使产业工人整体素质得到大幅提升。

4.2 提升工会工作效能

工会工作效能的提升关键在于优化工会职能配置以及增强资源整合能力，一方面要建立科学的绩效评估机制并把工会工作的成效跟产业工人的满意度挂上钩来以保证各项举措落到实处，另一方面开展跨区域、跨企业的联合行动并形成资源共享、优势互补的合作模式能够使工会的整体影响力大幅提升。另外还要重视培养专业化工会干部队伍并且对他们进行系统培训以提高他们解读政策的能力和组织协调的水平从而给产业工人队伍建设提供坚强的人才保障。

5、结论

我国能源体系以煤炭行业为主要支柱，近年来该行业于高质量发展与转型升级进程中遭遇诸多挑战且产业工人队伍建设尤其关键。在技能培训、权益保障、文化建设以及创新激励等方面，国有煤矿企业工会有着不可替代的作用，但由于组织建设存在欠缺、参与度不够等情况而无法完全施展效能。若加强工会职能、创新工作方式并完善培训体系，则能大幅提升产业工人队伍整体素质并且给煤炭行业可持续发展注入动力。在“双碳”目标大背景下，煤炭行业对高素质产业工人的需求更加急切且此时工会作用显得格外重要。此研究为工会深化改革提供理论依据且对推动煤炭行业高质量发展也给予实践指导，有着重要现实意义与行业价值。

参考文献

[1]楚帅 , 高莹 . 国有企业开展工会工作的思考与探索 [J]. 市场 瞭望 ,2024, (19): 55-57.

[2]白贇 , 徐文超 , 单长峰 , 文青青 . 人才强企视域下国有企业产业工人队伍建设路径探析 [J]. 四川劳动保障 , 2024, (06): 108-110.

[3]刘钊 . 煤矿工会工作的创新和发展探讨 [J]. 现代企业文化 , 2023,(21): 148-151.