新形势下国有企业加强共青团工作的思考

1、引言

近年来，我国经济结构调整不断深化且国有企业改革持续推行，使得国有企业共青团工作的意义愈发显著，因为共青团组织是党联系青年的关键桥梁与纽带，在服务企业发展改革、助力青年成长成才上负有不可替代的责任。不过新形势下，国有企业共青团工作遭遇不少新挑战，共青团工作存在组织缺乏活力、方式老旧等状况，不能满足青年多元需求，所以当下探讨如何强化国有企业共青团工作，不但涉及青年的成长发展，而且对推动国有企业高质量发展也很重要，因此结合国企改革进程与青年发展实际提出创新对策非常急迫。

2、新形势下国有企业共青团工作面临的挑战

2.1 国有企业改革对共青团工作的影响

国有企业改革深入推进使企业组织结构和管理模式发生深刻变革，这给共青团工作带来新要求，因为在国企改革过程中，一些企业出现团组织被弱化、边缘化的状况且共青团工作的资源保障和支持力度不够，尤其在混合所有制改革背景下，协调不同所有制企业青年需求是个大难题，全国国有企业共青团组织覆盖率下降体现出改革对团组织体系有冲击，所以改革中如何重新定位共青团功能并保证其发挥作用是急需解决的问题。

2.2 数字化转型带来的机遇与挑战

国有企业共青团工作在数字化转型面前迎来了前所未有的机遇与挑战，虽然数字化技术的应用让团组织有了更高效且便捷的沟通和管理工具，像利用大数据分析能精准掌握青年需求，但数字化却使团组织和青年之间的“数字鸿沟”进一步扩大，因为一些基层团干部技术能力不足，所以很难适应新情况，在这样的情况下，怎样依靠数字化技术提高团组织服务能力与吸引力就成了一个重要的问题。

3、国有企业共青团工作的重要性与意义

3.1 凝聚青年力量, 推动企业发展

国有企业深化改革创新发展，共青团是联系青年的重要桥梁，在凝聚青年力量、激发企业活力方面有着不可替代的作用。这几年国有企业改革到了深水区，青年员工慢慢成了企业发展的中坚力量，这个群体是技术创新主力也是企业文化建设核心参与者，开展共青团工作能把青年理想信念和企业发展目标紧紧结合形成很强的内生动力。能源、制造等传统行业转型升级时共青团组织实施思想引领和实践锻炼，让青年树立起责任意识和担当精神，给企业高质量发展注入新动能，凝聚青年力量不但提升企业核心竞争力也给行业可持续发展打下坚实基础。

3.2 培养青年人才, 助力企业创新

国有企业把培养富有创新精神与实践能力的青年人才作为共青团工作的重要使命之一，从而给企业发展不断注入活力。这几年，随着国企改革深入推进，企业竞争力的核心要素变成了创新能力。这表明青年群体在创新中有关键作用，所以加强共青团组织建设并搭建青年创新平台能有效激发青年员工创造力以推动技术革新和管理优化，并且共青团工作要重视结合行业特点开展有针对性的技能培训和创新竞赛，这样既能给企业提供坚实的人才保障，提升企业核心竞争力，又能为青年成长成才创造广阔空间。

3.3 传承企业文化, 增强青年归属感

国有企业里的共青团工作是组织建设的重要部分并且也是传承企业文化、凝聚青年力量的关键纽带，这几年随着国企改革不断深入，塑造和传播企业文化成了提升核心竞争力的重要手段。开展多样化的企业文化活动能让共青团帮青年员工深入了解企业历史、价值理念和发展愿景进而增强他们的归属感和认同感，这样的情感联系既能稳定青年人才队伍又能激发他们的创新潜能给企业高质量发展注入活力，新形势下共青团要进一步挖掘企业文化内涵用更贴合青年的方式传递企业精神达成文化传承和青年成长互相促进的局面。

4、加强国有企业共青团工作的策略与方法

4.1 创新工作方式, 提升吸引力和影响力

新时代背景下，国有企业共青团工作要把创新当作核心驱动力并用灵活多样的手段增强组织和社会影响力。这几年数字化技术发展迅猛，国有企业共青团能借新媒体平台搞线上线下相结合的活动，像青年创新创业大赛、职业技能培训直播之类，这样更合当代青年的兴趣和需求。此外，要重视打造品牌化活动，把企业文化与青年价值观紧密融合在一起，既能激发青年员工的参与积极性，又可有效提高共青团组织的社会认可度，给国有企业改革发展增添新活力。

4.2 深化思想引领, 培养青年的责任担当

新时代背景下，国有企业的共青团工作得重视起来，要通过思想引领的深化来让青年强化责任意识与使命担当，因为这几年国有企业改革不断深入，企业对青年员工思想政治素质的要求也提高了。全国国有企业 35 岁以下青年员工占比超40%，他们是企业发展创新的中坚力量，不过有些青年员工责任感不强、价值认同存在问题，所以要结合行业特性把思想政治教育放在日常工作中，像搞主题团日活动、去红色教育基地参观之类的，从而让青年更认同企业使命和社会责任，此外还要借助新媒体平台传播正能量以引导青年正确价值观的树立，这样他们才能真正承担起推动国有企业高质量发展的时代任务。

5、结论

新时代背景下，国有企业共青团工作肩负着服务企业改革发展与助力青年成长成才的双重使命，在当前经济转型升级以及国企深化改革的大潮中重要性愈加突显。不过研究显示，组织缺乏活力、工作方式老套等问题是阻碍共青团工作高质量发展的主要拦路虎，而创新工作思路、优化方法手段、强化队伍建设等举措可有效提高共青团工作的实效性和吸引力。共青团组织要更深入地改革创新并强化党建引领才能更好适应新形势，这不但能增强青年群体的凝聚力和创造力，而且能给国有企业高质量发展注入新动力，该研究成果对推动国有企业共青团工作与发展同频共振有着重要的实践指导意义。

参考文献

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