国有企业党建与公司治理融合的机制研究

摘 要：推动国有企业党建与公司治理融合，有助于实现国有企业可持续发展。对此，文章以共有企业党建与公司治理融合机制展开研究，对国有企业党建与公司治理融合的重要性进行分析后，论述了国有且有党建与公司治理融合的机制，旨在为广大学者提供参考帮助及建议。

关键词：国有企业；党建工作；公司治理；融合机制

引 言：国有企业作为我国国民经济支柱产业，亦是促进经济发展、维护社会稳定的重要力量。新时期下，积极加强国有企业党建工作，推进党建与公司治理深度融合，是实现国有企业高质量发展的推动力。在我国市场经济体制的逐步完善的趋势下，国企改革不断深入，国有企业内部、外部环境越来越复杂，市场竞争越来越激烈。在此背景下，如何降党的领导转变为国有企业发展优势，加强党建工作对国有企业治理水平提升，是当前国有企业面临重大课题。对此，文章以国有企业党建与公司治理融合的机制展开研究，旨在为广大学者提供参考帮助及建议。

1国有企业党建与公司治理融合的重要性

新时期下，国企党建工作对国有企业健康发展具有促进作用，党建工作作为系统性、持续性工程，继承党历史经验，创造伟大成就，有助于加强国有企业政治引领，推动治理现代化，深化文化融合。

1.1加强政治领导，保证国有企业正确的发展方向

国有企业作为国民经济支柱产业，其发展方向与战略定位深刻影响国家经济布局与长期发展，国企党建工作建立在加强政治引领的基础上，有助于保证国企始终坚持党的路线方针，坚定不移地向前推进，坚持社会主义经济发展的方向。且从本质角度来看，党建工作不仅体现在国有企业政治决策中，与国有企业日常经营活动有着密切的联系。通过加强党建工作，可有效引导国有企业准确把握国家政策与导向，将国有企业发展目标与国家发展战略紧密结合，实现国有企业可持续发展。

1.2推动国家治理现代化，提高国有企业核心竞争力

国企的现代化治理能力作为保证国有企业高质量发展的重要环节，国有企业党建工作可与国有企业经营治理工作相结合，在决策制定、监督管理等方面建立起治理机制，为国有企业设计出具有明确职责的监管、高效的组织与强有力的治理模式。同时，党建工作也为国有企业创造民主管理环境，提高员工对国有企业认同感、归属感，营造团结一致的发展环境。

1.3深化国有企业文化整合，打造国有企业特有的精神风貌

文化作为国有企业发展灵魂与软实力体现，国有企业党建工作可将国有企业的文化与党建文化紧密地结合，赋予国有企业红色基因与新时代内涵，这如通过塑造国有企业的价值观、使命与愿景，培养员工良好的精神面貌与严格行为准则，将党建文化与国有企业建设发展相结合，使国有企业具有更强的社会责任感，在经营过程中体现出诚信、创新、协同发展的核心价值观。这种文化氛围使公司具有良好的市场品牌形象与广泛的社会影响，有助于激发员工积极参与到国有企业建设与发展中，为国有企业高质量发展打下坚实的基础。

1.4工作方法的创新，激发组织的活力与创造力

国有企业深化改革下，国企党建应进行改革创新，以此才能适应当前国企高质量发展的迫切需求。一方面，党建工作可在互联网、大数据等现代信息技术基础上，建立线上线下有机结合发展模式，提高国有企业工作效率的同时，党建工作还可结合国有企业实际发展情况，创建党员先锋岗、党建品牌等多种主题实践活动。切实落实党建工作与国有企业治理工作紧密结合起来，充分发挥党员的先锋模范作用，推动国有企业各项工作的有序开展。因此可以看出，将国有企业党建与公司治理融合的创新模式，有助于增强国有企业党建工作吸引力与感染力，激发党组织工作活力与创造力，为国有企业高质量发展注入勃勃生机。

2国有企业党建与公司治理融合的机制研究

国有企业作为增强国家综合实力、维护人民群众共同利益的重要力量，在推动国有企业党建与公司治理融合中，应坚持政治引领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具体如下：

2.1学深悟透思想，构筑发展优势

积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻落实，严格执行“第一议题”制度，分层次组织各类培训班、研讨班与读书班，为深化理论武装提供平台支撑。应将学习习近平总书记最新重要讲话精神与指示精神作为重点，领读领学，深入学习，深入交流，研究贯彻落实措施，做到原汁原味、及时跟进、联系实际，切实推动学深悟透、弄懂做实党的创新理论。立足于国有企业发展实际，以习近平总书记对有关产业的重要指示精神为指导，开展专题研讨，梳理出一批理论成果，指导实践，打造习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地，不断把理论优势转化为发展优势，为公司治理及党建工作奠定良好基础。

2.2胸怀“国之大者”，找准发展方向

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣国家碳达峰、碳中与目标，主动融入国家与地方区域协调发展战略中，充分发挥国有企业的作用，为国家与区域协调发展做出贡献。如碳达峰、碳中与的国家部署下，积极推进绿色低碳发展，为新能源与新材料产业做出自己的贡献。在市场开发的过程中，应坚持规模化发展与高质量发展的原则，把规模化发展服从于经济效益的投资决策原则，建立良好发展模式，以此推动国有企业党建工程与公司治理协同发展。

2.3营造良好的政治生态环境

积极构建政治监督、纪检监督、财务监督、审计监督与依法合规监督“五位一体”“大监督”格局，扎实推进日常监督，以监督实效保障各项工作落实。扎实做好内部审计外查问题的整改工作，对存在的问题进行深入剖析，对整改目标、责任人、责任人、措施与时限进行紧盯，实行问题销号管理，同时要打好“常规+专项+机动”巡察组合拳，切实补短板、强弱项、促提升。我们要坚持不懈地整治“四风”，坚决反对形式主义，减轻基层负担，满足工作需要，提高工作质量，创造良好政治生态，为广大职工创造良好的工作环境。

2.4培育国有企业文化，凝聚发展合力

国有企业文化建设作为国有企业发展不可缺少的一部分，同时也是国有企业发展的重要源动力。因此，应将国有企业文化融入到生产经营管理实践中去，避免在文化建设中出现的一些流于表面形式、脱离中心工作的现象，对国有企业经营管理中存在的深层次问题进行有效的解决，让员工有更大的动力。具体来说，就是要积极地挑选与宣传一批先进典型，并积极引导基层党支部、基层部门、基层班组结合自己的实际情况开展基层文化建设，使其具有自己的特色，让公司的核心价值观成为员工的自觉行为准则，让每个员工都能成为公司形象的代言人，让每个员工都有一种“学先进、争先进、当先进”的“比学赶帮超”意识。实践证明，唯有深入贯彻落实党中央指示精神，提高政治判断力、政治领悟力与政治执行力，把国有企业自身的发展同国家重大战略结合起来，才能把国企的发展推向新的高度，充分发挥国企的“顶梁柱”与“压舱石”的重要作用。

2.5做好组织建设的统筹工作

坚持把基层党支部分类定级结果作为基层单位（部门、项目）班子及成员履职考评、工作业绩、评优评先、奖惩奖惩的重要依据，设置“一般”、“不达标”的党支部不能参与优秀基层党组织、先进基层单位的评选，并对生产经营指标、安全环保等指标进行分类定级，形成以党支部分类定级推动基层单位建设、以基层建设水平衡量分类定级结果的正向导向。

2.6做好载体应用的结合

坚持围绕改革发展、生产经营、与谐稳定等重点难点工作，建立“党员先锋工程”，设立“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”，把在解决重大问题、推进重点工作等方面发挥作用的情况，作为衡量“党员先锋工程”创建工作成效的主要依据，进一步推动组织活力转化为发展活力。围绕市场开拓，工程建设，安全环保，科技创新等重点难点问题，广泛成立党员项目攻关小组，发挥政治优势，集中优势，啃“硬骨头”，推动国有企业高质量发展。牢固树立共建、共治、共享、共赢的思想，引导基层党组织聚焦于产业发展、项目建设、品牌传播、乡村振兴等领域，与合作方、科研机构等开展党建共建活动，创新活动形式，丰富活动内容，凝聚国有企业高质量发展的力量。要巩固与扩大党史学习教育成果，推进“我为群众办实事”制度化与常态化，通过深入走访调研排查等方式，找出并解决好群众与职工的急难愁盼问题，切实担负起国有企业的社会责任。

结论

综上所述，文章以国有企业党建与公司治理融合展开研究，为实现国有企业持续发展，应推动国有企业党建与治理深度融合，以党建为引领，使国有企业能够更好地把握发展方向，凝聚人心，增强社会责任感。在融合的过程中，加强党的领导核心作用，推进公司治理现代化。文章认为，国有企业要继续坚定不移地推进党建工作与公司治理工作的深度融合，不断完善领导班子，坚持党的领导核心地位，以此为国民经济的平稳增长与社会的与谐发展做出贡献。

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