浅谈如何通过宣传强化职工的思想凝聚力

一、宣传强化职工思想凝聚力的基本原则

（一）坚持以人为本

宣传核心对象是职工，要围绕其需求和利益展开。了解职工所思所盼，让宣传贴合实际，使职工感受关注，产生认同感和归属感，这是思想凝聚力形成的基础。宣传时避免说教，采用平等交流，引发职工共鸣，使其接受宣传理念。

（二）秉持真实性与客观性

宣传的生命力在于真实，基于事实的宣传才能赢得职工信任。宣传内容要客观反映组织状况、政策举措和职工生活，不能虚假夸大。若内容与事实不符，会引发职工抵触，破坏思想凝聚力。客观呈现信息，让职工全面了解组织，形成理性认知和情感认同。

（三）注重针对性与实效性

不同职工群体思想和需求有差异，宣传要有针对性。新职工关注职业发展，老职工在意福利待遇；一线职工关注工作条件，管理人员看重战略规划。宣传应根据差异制定策略和内容，精准触达目标群体。同时，避免形式主义，以对职工思想的积极影响和思想凝聚力提升为宣传效果的衡量标准。

二、构建科学的宣传内容体系

（一）强化组织理念与价值观宣传

组织理念和价值观是组织生存发展的精神支柱与凝聚职工思想的核心要素。要系统宣传，让职工理解使命、愿景和核心价值观内涵，将其融入规章制度、工作流程和企业文化建设，使职工日常接触感知。解读其对组织发展实践的指导及与个人价值实现的契合点，让职工认识到个人与组织发展紧密相连，自觉内化理念与价值观，形成共同价值追求。

（二）加强形势与任务宣传

及时准确向职工传递组织内外部形势，是助其认清发展大局的重要途径。内外部形势变化影响组织发展和职工工作环境，让职工了解机遇与挑战，可增强危机与机遇意识。清晰传达阶段性工作任务和目标，明确职工角色职责，有助于职工将个人工作与组织任务结合。宣传任务重要性及完成意义，激发职工责任感和使命感，促使其主动调整状态，投身工作，为实现组织目标贡献力量。

（三）突出先进典型与榜样宣传

先进典型和榜样来自职工群体，其事迹和风貌有亲和力与感染力，能起示范引领作用。宣传不能仅停留在事迹介绍，要深入挖掘敬业、创新、协作和奉献等优秀品质。讲述典型人物克服困难、追求卓越的故事，让职工感受榜样力量可在平凡岗位实现，激发学习热情和进取精神，引导职工向榜样看齐，形成比学赶帮超氛围，增强团队凝聚力。

三、创新宣传载体与方式方法

（一）充分利用传统宣传载体

传统宣传载体在宣传工作中仍具有不可替代的作用。宣传栏、内部刊物、黑板报等载体分布在职工工作和生活的场所，具有贴近职工、直观易懂的特点，能够让职工在日常工作间隙方便地获取信息。宣传栏应设置在职工必经的场所，内容要定期更新，突出时效性和针对性，如发布组织通知、政策解读、先进事迹等。内部刊物可以围绕特定主题进行深度报道，展现组织的发展动态和职工的精神风貌，为职工提供一个交流思想和经验的平台。黑板报则可以灵活及时地发布简短信息和温馨提示，增强宣传的互动性和亲切感。充分发挥传统载体的优势，能够确保宣传信息覆盖到不同年龄段和不同工作岗位的职工。

（二）积极运用新媒体宣传平台

随着互联网技术的发展，新媒体平台已成为宣传工作的重要阵地。企业微信公众号、内部微信群、短视频平台等新媒体工具具有传播速度快、信息容量大、互动性强等特点。企业微信公众号可以定期推送图文并茂的宣传文章，内容既可以是组织动态、政策解读，也可以是职工风采、生活常识等，满足职工的多样化信息需求。内部微信群能够实现信息的即时传递和职工之间的实时互动，便于开展小型讨论和意见征集。短视频平台则可以通过生动形象的视频形式，展示组织活动、工作场景和职工故事，增强宣传的趣味性和吸引力。运用新媒体平台，能够打破时间和空间的限制，提高宣传的覆盖面和影响力。

（三）开展多样化的宣传活动

多样化的宣传活动能够增强宣传的参与性和趣味性，让职工在轻松愉快的氛围中接受宣传内容。主题演讲活动可以让职工围绕组织理念、工作感悟等主题表达自己的观点，在锻炼职工表达能力的同时，加深对相关内容的理解。知识竞赛可以围绕组织规章制度、业务知识、企业文化等内容开展，既提高了职工的知识水平，又增强了团队的协作意识。文艺演出和座谈会则为职工提供了展示才艺和交流思想的平台，在欢声笑语中增进职工之间的情感联系。通过这些活动，职工不再是被动的宣传接受者，而是主动的参与者，这有助于他们更深刻地理解宣传内容，提升思想凝聚力。

四、加强宣传队伍建设

（一）提升宣传人员的思想政治素质

宣传人员是宣传工作的具体执行者，他们的思想政治素质直接关系到宣传工作的方向和效果。要定期组织宣传人员学习党的理论知识和方针政策，提高他们的政治觉悟和理论水平，确保宣传工作始终坚持正确的政治方向。宣传人员要树立正确的价值观和职业道德，增强责任感和使命感，自觉抵制错误思想和不良信息的影响，在宣传工作中传递正能量。只有宣传人员自身具备过硬的思想政治素质，才能在宣传过程中准确把握宣传的尺度和方向，使宣传内容符合组织的发展要求和职工的思想需求。

（二）增强宣传人员的业务能力

宣传工作具有很强的专业性，要求宣传人员具备良好的业务能力。要定期组织宣传人员参加业务培训，提升他们的文字表达能力、策划能力、新媒体操作能力等。文字表达能力是宣传人员的基本技能，要能够写出通俗易懂、生动鲜活的宣传材料，吸引职工的关注。策划能力则要求宣传人员能够根据宣传目标和职工特点，制定切实可行的宣传方案，设计出富有创意的宣传活动。随着新媒体的广泛应用，宣传人员还需要掌握新媒体平台的操作技巧，能够运用新媒体工具开展宣传工作。通过不断提升业务能力，宣传人员能够创作出高质量的宣传内容，提高宣传工作的专业性和实效性。

（三）建立健全宣传工作机制

完善的工作机制是保障宣传工作顺利开展的重要基础。要建立宣传工作责任制，明确宣传人员的职责和任务，确保各项宣传工作有人负责、有人落实。建立考核机制，对宣传人员的工作表现进行定期考核和评价，考核内容可以包括宣传内容的质量、宣传效果、职工反馈等方面。同时，建立激励机制，对表现优秀的宣传人员给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。通过建立健全宣传工作机制，形成一套科学规范的工作流程，使宣传工作能够有序开展，提高宣传工作的效率和质量。

五、结语

强化职工思想凝聚力的宣传工作是系统且长期的，需遵循以人为本等原则，构建宣传内容体系，创新载体与方法，加强队伍建设。落实宣传工作、提升质量水平，才能发挥其凝聚思想、增强向心力的作用，为组织发展提供思想基础。未来，要根据实际探索完善宣传策略，适应时代和职工需求变化。

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作者简介：张霓（1987.06）女，湖南省，本科，政工师，从事大数据、宣传工作