论纪检监察工作在国有企业基层建设中如何发挥作用

1 国有企业基层建设当中纪检监察工作存在的问题

1.1 缺乏正确的思想意识，认知不足问题相对严重

在对纪检监察工作重要性的认识上，部分国有企业基层人员未能充分理解这部分内容在行业发展当中所起到的关键性作用，部分国有企业工作者错误地认为纪检监察工作仅为形式，对于企业自身的生产经营活动并无实质性影响。这种思想的存在致使他们于实际工作当中对纪检监察工作缺乏应有的重视，不愿意投入足够的人力、物力和财力来支持其开展。并且随着行业竞争加剧，企业需要通过加强内部管理来提高竞争力，此时纪检监察工作便是强化内部管理的一项重要组成部分，可在规范企业内各项规章制度的基础上提升在职人员工作质量，于此逐步提升企业的整体竞争力。但是由于部分基层人员对其重要性认识不足，使得纪检监察工作难以在基层得到有效落实。

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部分基层人员对于纪检监察工作的职能存在片面认识的现象，错误地认为只对违规违纪现象进行查处，但是在实际工作当中纪检监察工作更为强调事前预防和事中监督。

1.2 工作职能相对模糊，纪检监察岗位存在一人多职的现象

自党的十九大以来，各级纪检监察部门均针对自身的工作体系进行了完善和改进，促进纪检监察工作向着高质量的方向迅速发展。对国有企业基层工作情况进行分析可发现，受职能界定相对模糊的影响，纪检监察工作常陷入边界不清的状态。从各项情况上来看，纪检监察部门与其他部门之间的职责划分不明确，容易致使实际工作当中产生相互推诿甚至重复劳动的现象。这种职能模糊的状况使得纪检监察工作难以发挥其应有的监督、执纪、问责作用，无法对基层国有企业各项工作形成有效的约束规范效益。

2 国有企业基层建设中做好检监察工作的措施

2.1 健全工作机制

对这一措施进行分析可得出，明确职能定位属于健全工作机制的关键，相关部门应协助国有企业基层纪检监察工作需要清晰界定自身的职责和权力范围，尽可能规避出现职能交叉及模糊的现象。具体工作方面，应明确纪检监察部门在党风廉政建设、监督执纪问责等方面的核心任务，使其集中精力开展工作，此时需与其他部门建立明确的分工协作关系，尽可能规避出现工作推诿及重复劳动的现象，结合明确职能定位来使纪检监察工作在国有企业基层建设中发挥自身作用，为国有企业的规范化发展提供对应协助。

2.2 协助各部门树立责任意识以转变工作方式

在工作作风方面，必须要求实、务实，要将侧重点放在廉洁意识建设层面，由此能够在思想精神方面达到全方位务实的效果。协助各部门树立责任意识是转变工作方式，强化廉洁意识以协助监管工作得到有效落实。国有企业基层各部门承担着不同的工作职责，通过纪检监察工作介入，向各部门强调责任的重要性由此协助他们明确自身工作任务及目标。纪检监察部门可结合宣传教育、培训等方式加强对责任意识的灌输，使责任意识深入人心，结合建立责任追究制度对不履行或不正确履行职责的部门以及个人进行严肃问责，以增强他们的责任意识。

2.3 坚持文化培育以涵养清廉自守的政治生态

国有企业纪检监察工作专业性较强，因此纪检监察干部要始终具备高水平的本领，就这要求相关部门主动对其展开培训和引导，由此协助其认真履行本职并提升纪检监察工作的推进质量。文化具有潜移默化的影响力，通过培育清廉文化可在国有企业基层构建起崇尚廉洁、抵制腐败的良好氛围。文化培育方面帮助纪检监察干部补短板、强弱项是提升纪检监察工作质量的关键，纪检监察干部属于执行纪检监察工作的主题，要求纪检监察干部不断提升自身专业素养及综合能力，结合开展针对性培训及学习活动来协助纪检监察干部弥补知识和技能层面存在的短板。这方面工作在推进当中也需要着重注重培养纪检监察干部的创新意识及应变能力，使其逐步适应不断变化的工作环境以打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的纪检监察干部队伍。

3 结语

综上所述，纪检监察工作的实际推进效果，可直接关系到国有企业管理工作的整体完成度。在实际工作当中，需不断强化纪检监督工作力度可带动各项工作向着更为完善的方向发展，紧抓国有企业基层纪律为行业发展创造更为健康的氛围，由此达到保护国有企业的目标，协助国企纪检监察工作向优发展。

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