新时代国有建筑企业青年干部思想政治工作研究

青年干部作为国有建筑企业的核心人群，其思想意识和行为方式直接关乎企业的稳定与发展状况，做好青年干部思想政治工作，不仅关乎企业现阶段的发展，更牵扯到企业的未来前景，在新时代这样的背景当中，怎样切实开展青年干部思想政治工作，成为企业面对的重大课题。

一、新时代国有建筑企业青年干部思想政治工作意义

青年干部思想政治工作是保障国有建筑企业坚持党的领导、践行党的宗旨的关键举措，借助强化思想政治工作，可引导青年干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”的领悟、坚定“四个自信”的决心、做到“两个维护”的践行，保证企业在新时代中国特色社会主义事业中起到更大的效能[1]。

有效的思想政治工作可引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增长他们的理论素养、业务技能和综合水平，这既对青年干部个人的成长成才有益，也对企业在高质量发展的时候培养和选拔出一批优秀的管理人才与技术骨干有益。

二、新时代国有建筑企业年轻干部思政工作的路径

（一）加强顶层设计，提升思政育人能级

持续推进党建引领，打牢思想基石，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实发挥党组织在青年干部思政工作中的领导核心效能，通过系统实施“党员先锋岗”创建活动，激励青年干部在岗位实践里亮出身份、确立标杆、做好榜样表率；实施“让党旗在基层一线飘起来”系列行动，把党的旗帜明确插到项目建设、技术攻坚等前沿阵地，推动青年干部在躬身践行中真切领悟党的宗旨，切实强化自身政治意识，持续强化党性修养。

结合企业发展走向，把定育人方向，站在企业建设具有全球竞争力的世界一流建筑央企的宏伟目标角度，把青年干部思想政治工作深度渗透进企业战略发展布局，通过搭建“战略认知 - 价值认同 - 行动践行”的培养链路，带动青年干部深入把握企业战略的内涵，明确自己肩负的使命，主动把个人职业规划与企业发展愿景恰当融合，在推进企业高质量发展进程中实现个人价值的增长。

构建完整的制度体系，打牢工作保障根基，建立健全囊括组织架构、运行模式、实施路径、考核评判等全要素的青年干部思想政治工作保障机制，恰当规划组织架构设置，厘清各层级的职责分工；对工作流程与沟通渠道实施优化，形成职责分明、协作高效的工作架构；构建规范化的管理制度，把思想政治工作纳入干部考核评价的体系，促使思想政治工作实现制度化、规范化、常态化的有序发展，给工作开展营造坚实的制度支撑及长效保障环境。

（二）创新方式方法，完善教育载体

革新教育途径，激发参与积极性，冲破传统单向的灌输模式，全力搭建以青年干部为主体的互动式教育架构，创造性开展知识竞赛、主题演讲比拼、岗位技能操作比武这类寓教于赛的活动，设立青年干部展现风采、沟通学习的平台；全面组织志愿服务活动，引导青年干部扎根基层、服务大众，在实践互动中强化思想认知，促发参与思想政治教育的主动热情与积极动力。

依靠互联网平台，扩充教育区域，深度掺合新媒体传播特性，充分运用微博、微信、短视频平台、社交平台以及直播平台的传播特长，采用青年干部容易接受的动画、漫画、微视频等形式，把思想政治教育内容转化成生动活泼的故事，改进话语表达及传播模式，打破时间与空间的局限，实现思想政治教育的即时、零散化传播，切实提升教育内容的吸引度与感染力，加大教育实效 [2]。

增进实践磨炼，练就过硬技艺，着重聚焦脱贫攻坚、防汛救灾、重大基础设施建设等国家战略任务及企业重点项目，用心筹划青年干部投入一线实践，凭借设立青年突击队、组建攻坚专班等形式开展，引导青年干部在急难险重任务里经风雨、开眼界、练筋骨、长能力，在应对实际问题期间提升社会责任感与历史使命感，全方位增进综合素养水平，造就堪当时代大任的拔尖人才。

（三）注重因材施教，加强政工队伍建设

实施针对性的教育活动，提升培养的实际成效，形成常态化青年干部思想动态调研机制，采用问卷式调查、谈心式谈话、案例式分析等多种做法，深入全面地掌握青年干部的思想状况、职业需求与发展短板，结合不同群体的特点与诉求，定制贴合不同群体的教育方案，按层按类开展“专业能力提升计划”“青年分享会”“青马班”等基层培训项目，采用精准化课程设计、有差别的教学安排，促成教育内容跟干部需求的精确匹配，实实在在提升思想政治教育的针对性实效性。

抓好政工队伍自身建设，夯实育人实力，政工队伍作为开展青年干部思想政治教育的直接实施主体，需长久坚守政治立场，坚守政治走向，永远维系对党忠诚的政治品性，持续推进理论学习及业务培训，系统掌握马克思主义理论、思想政治教育专业知识以及企业管理的相关内容，延展知识边界，增强专业才干。

三、结论

做实新时代国有建筑企业青年干部思想政治工作，对企业持续健康发展具有重大且长远的意义，通过强化顶层规划、创新工作手段、重视因材施教等工作途径的落实，国有建筑企业有能力提升青年干部思想政治工作的质效，造就具有坚定信念、高尚品德、扎实能力和创新精神的高素质青年干部梯队，这不仅能推动企业实现高质量发展，同样为新时代中国特色社会主义事业的推进提供了坚实组织保障和人才后盾。

参考文献：

[1] 李海婷. 新形势下国有企业青年干部思政教育方法研究 [J]. 中国电力教育 , 2024, (12): 56-57.

[2] 翟靓亮. 新形势下国有企业青年干部思想政治教育创新探索 [J]. 东方企业文化 , 2023, (S1): 40-42.