新时代政工工作在企业发展中的价值与实践路径

引言：

在新时代背景下，企业面临着复杂多变的市场环境和激烈的竞争。政工工作作为企业发展的重要支撑，其价值愈发凸显。深入探讨新时代政工工作在企业发展中的价值与实践路径，对于提升企业综合实力、促进企业长远发展具有重要的现实意义。

1. 新时代政工工作对企业发展的价值

1.1 凝聚企业员工力量

在企业发展的进程中，政工工作在凝聚员工力量方面有着不可替代的价值。企业是一个复杂的组织系统，员工来自不同的背景，有着各异的思想观念、利益诉求和职业目标。政工工作犹如一条坚韧的纽带，通过深入细致的思想教育、积极的企业文化建设以及有效的员工关怀，将员工紧密地团结在一起。思想教育工作能够帮助员工树立正确的价值观、职业观，使他们认识到个人利益与企业利益息息相关，从而激发其内在的工作动力。企业文化建设是凝聚员工力量的重要途径，积极健康、富有特色的企业文化能够为员工提供共同的价值追求和行为准则，增强员工对企业的归属感和认同感。例如，一些企业通过开展丰富多彩的文化活动，如企业运动会、文艺汇演等，让员工在轻松愉悦的氛围中感受到企业的凝聚力和活力。同时，政工工作中的员工关怀也不可或缺，关注员工的工作压力、生活困难，及时给予帮助和支持，能够让员工感受到企业的温暖，进一步提高他们的忠诚度和工作积极性。

1.2 引领企业正确发展方向

政工工作对企业发展方向的引领作用至关重要。在市场经济的浪潮中，企业面临着诸多的机遇与挑战，容易在利益的诱惑下迷失方向。政工工作能够从宏观的政治、经济、社会环境出发，依据国家的政策法规、社会的主流价值观，为企业制定发展战略提供思想指导。一方面，通过对党的路线方针政策的深入解读，确保企业的发展与国家的发展战略相契合。例如，在国家倡导绿色发展、可持续发展的背景下，政工工作可以引导企业积极投身环保产业，推动企业的转型升级。另一方面，政工工作能够以正确的价值取向引导企业的经营决策。企业在追求经济效益的同时，也要注重社会效益和社会责任的履行。政工工作可以促使企业在生产经营过程中，关注消费者权益、员工权益、环境保护等多方面的社会问题，使企业的发展方向既符合市场规律又符合社会道德要求，实现企业的长期稳定发展。

2. 企业政工工作现状与挑战

2.1 工作理念相对滞后

当前，部分企业政工工作理念相对滞后，这在一定程度上制约了政工工作的有效性和企业的发展。传统的政工工作理念往往侧重于对员工的思想管控，强调自上而下的单向灌输，忽视了员工的主体地位和个体需求。在这种理念的指导下，政工工作缺乏对员工思想动态的深入了解和精准把握，难以真正触及员工的内心世界。例如，在宣传企业的发展战略和政策时，只是简单地传达文件内容，没有将其与员工的实际利益和职业发展相结合，导致员工对企业的政策缺乏理解和认同。同时，滞后的工作理念还体现在对新的社会思潮和员工思想变化的反应迟缓。随着社会的快速发展，员工的思想观念日益多元化，受到网络文化、外来文化等多种因素的影响。然而，一些企业的政工工作未能及时适应这种变化，仍然沿用旧的工作理念和方法，难以满足员工的精神文化需求，也无法有效地引导员工的思想发展。

2.2 工作方法缺乏创新

企业政工工作方法缺乏创新也是一个较为突出的问题。在传统的政工工作中，方法较为单一，多以会议、讲座、文件学习等形式为主。这些方式虽然在一定程度上能够传达信息，但存在着形式枯燥、互动性差等弊端。在现代企业环境下，员工对信息的获取方式更加多样化，对参与性和互动性的要求也更高。例如，年轻一代的员工更倾向于通过新媒体平台获取信息，如果政工工作仍然局限于传统的工作方法，就很难吸引员工的注意力，更无法达到预期的工作效果。此外，缺乏创新的工作方法还体现在对现代信息技术的运用不足。互联网、大数据、人工智能等技术为企业政工工作提供了新的机遇和工具，但部分企业的政工工作未能充分利用这些技术手段，无法实现工作的精准化、个性化和高效化。例如，不能利用大数据分析员工的思想倾向，以便有针对性地开展思想政治工作。

3. 新时代企业政工工作实践路径

3.1 创新工作内容与形式

创新工作内容与形式是新时代企业政工工作的必然要求。在工作内容方面，要紧密结合企业的发展战略和员工的实际需求。例如，将企业的科技创新、市场拓展等业务内容与思想政治教育相结合，让员工认识到自身工作在企业发展大局中的重要性，激发他们的创新意识和工作热情。同时，要关注社会热点问题和员工关心的话题，如员工的职业发展规划、心理健康等，将这些内容纳入政工工作的范畴，使政工工作更加贴近员工的生活实际。在工作形式上，要充分利用现代信息技术和新媒体平台。可以通过创建企业内部的思想政治工作网站、手机 APP 等，发布丰富多样的思政内容，如视频、漫画、在线课程等，以生动形象、易于接受的方式开展思想政治工作。还可以利用社交媒体平台，开展线上互动活动，如主题讨论、线上竞赛等，增强员工的参与度和积极性。此外，创新工作形式还包括开展体验式的政工活动，如组织员工到红色教育基地参观学习、开展企业社会责任实践活动等，让员工在亲身体验中受到思想教育。

3.2 加强政工队伍建设

加强政工队伍建设是提高企业政工工作水平的关键。首先，要选拔优秀的政工人才。选拔标准不仅要注重政治素质，还要考察其业务能力、沟通能力、创新能力等多方面的综合素质。具有良好政治素质的政工人员能够准确把握党的路线方针政策，确保政工工作的政治方向正确；而具备较强业务能力的政工人员能够更好地开展各项政工工作，如组织企业文化活动、进行员工思想教育等。在选拔人才的途径上，可以从企业内部选拔具有潜力的员工进行培养，也可以从外部引进专业的政工人才。其次，要加强对政工人员的培训。培训内容应涵盖政治理论、企业管理、现代信息技术等多个领域。通过政治理论培训，使政工人员不断提高政治觉悟和理论水平，更好地发挥思想引领作用；通过企业管理知识培训，让政工人员了解企业的运营模式和发展战略，以便将政工工作与企业管理相结合；借助现代信息技术培训，使政工人员能够熟练运用新媒体平台和信息技术手段开展工作。最后，要建立健全政工人员的考核激励机制。通过合理的考核机制，对政工人员的工作业绩、工作态度等进行全面评价，激励政工人员不断提高工作质量和效率。

结束语：

新时代政工工作在企业发展中具有不可替代的价值。通过明确其价值，应对现存挑战，采取有效的实践路径，能够充分发挥政工工作的积极作用，为企业发展注入强大动力，助力企业在新时代的浪潮中稳健前行，实现长远发展目标。

参考文献：

[1] 芦诗瑶 . 新时代国企政工工作的职能定位与模式创新 [N]. 山西科技报 , 2024-10-10 (B07).

[2] 曹庆升 . 新时代国企政工工作与企业文化建设的融合 [N]. 山西市场导报 , 2024-07-16 (A13).

[3] 李彦森. 新时代国企政工工作的职能定位与模式创新[J]. 现代企业,2022, (11): 93-95.