浅谈新时代国有企业党建工作的方法与实践

一、新时代加强国企党建工作的重要意义

1. 提供正确的政治方向

党的建设是国有企业的根本所在，做好新形势下国有企业党的建设工作，这对巩固马克思主义的指导地位，为国有企业的改革与发展，提高国有企业的整体素质，提高国企的综合素质，提高企业的综合实力，发挥其应有的作用。坚持党的领导是国企改革和发展的根本政治保障，是国企改革和发展的重要保障；中国共产党的领导，中国特色社会主义，是国企的根基，是国企的生命线，因此，我们一定要坚定不移地对国企的领导，将党的领导贯穿于国企改革发展的全过程、全过程、全过程，这是我们党对经济发展的宝贵经验，也是国企立足之本，也是国企取得胜利的根本前提。强化党建是国企改革发展的重要保证。党是国家的最高政治领导，它以组织建设为核心，让所有的党员干部都能团结奋斗，步调一致。在新的形势下，做好国有企业党的建设，完善党的组织制度，规范党的政治生活，发扬党内民主，提高党的创造力、凝聚力和战斗力。

2. 凝聚企业发展共识

党组织是团结干部职工、凝聚人心的核心所在，做好新形势下国有企业党的建设工作，它可以使党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到更好地发挥，为实现国企的改革发展，凝聚起一股强有力的力量。充分发挥党的战斗堡垒作用，把广大干部、职工团结起来。在企业中，党组织是最强大的战斗堡垒，要把自己的战斗堡垒作用发挥到极致，要坚持思想政治工作与精神文明建设相结合，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为目标，将思想政治工作的每一项举措落到实处，使广大党员、职工更加自觉地贯彻党的路线方针政策。要充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大群众团结奋斗。党员先进性是一个党组织的生命线，各级党组织要充分发挥党员的先锋模范作用，用自己的行动去影响和带动群众，为公司创造一个良好的政治生态和工作环境，进一步增强了员工对公司发展的认同与归属感，在这样的环境下，所有的干部、职工都能自觉地扞卫公司的利益，团结拼搏，为促进公司的高质量发展做出自己的一份绵薄之力。

3. 提升企业发展内生动力

党建引领是激发国有企业活力的重要手段，做好新形势下国有企业党建工作能够进一步提高党组织的组织力、凝聚力、战斗力、创造力，增强国有企业发展的内生动力。提高党组织组织力，强化发展执行力。组织力越强大的党组织，其组织协调能力和政令畅通度就越高，对上下贯通沟通就越顺畅，更能对企业发展战略和各项任务的贯彻执行起到保障作用。组织力越强，企业发展的组织纪律和执行力也就越强。提升党组织凝聚力，增强发展向心力。党组织最有凝聚力、号召力，充分发挥这种政治优势，就可以进一步增强企业员工的认同感、归属感，努力让广大员工自觉维护企业利益，形成团结奋进的发展态势。

二、当前国企党建工作存在的问题

1. 思想认识存在缺位

有些国有企业对“抓好党建是最大政绩”的重大意义和深刻内涵理解不到位，一些领导干部对“重业务、轻党建”的认识程度不同，认为生产和效益是重中之重，党建工作看不见、摸不着，没有将其摆在重要的议事日程。对对党组织工作的认识不够，对党组织和党员的作用也不够重视，支持指导力度不够，导致工作弱化、效果不佳。

2. 深度融合不够全面

部分国有企业党建工作和中心工作关系摆位不清不正，未坚持同谋划、同部署、同落实、同考核，一定程度出现脱节，影响到党委“把方向、管大局、保落实”的作用。融合深度不够，党建工作无法贯穿于企业各个工作领域和环节中，致使出现“两张皮”现象，不能真正服务于实际需要，不能成为推动企业发展的有效力量。

3. 方式手段创新不足

多数国有企业党建工作及相关活动过于注重形式，忽视了实质，存在走过场、应付差事的问题。传统的方式方法“跟不上节奏”，有时满足于规定动作，忽视了党支部和广大党员的主体性和参与性，党内活动缺乏个性化、多样性，

不善于运用创新手段，影响了党建工作的质量和效果。

三、加强新时代国企党建工作的具体路径

1. 以政治建设为统领，强化党的领导作用

推进国企党建工作，关键在于坚持党的领导，强化政治建设。要持续夯实政治理论功底，通过“第一议题”学习、理论学习中心组学习、“三会一课”等多种方式，深刻理解把握关于党的建设和国企改革发展的重要指示部署。要把好习近平总书记的党建思想、习近平的经济思想，牢牢把好国企的发展方向，牢固树立正确的政绩观、发展观，增强政治敏锐性、鉴别力，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的职能，保证国企事业的稳定和发展。

2. 以完善制度为保障，强化党建深融共促

机制是实践的保障。深入推进党建工作和中心工作是一个系统工程，要在机制上进行全面梳理，建设和完善。要完善责任追究制度，牢固树立“抓党建是职责，不抓党建就是失职，抓不住党建就是失职”的思想，党政一把手要带头，班子成员要积极履行“一岗双责”。要完善组织和领导体制，促进各级党组织设置合理、人员配备合理、职责明晰，把党建工作与公司治理的每一个环节结合起来。要完善考核和评价体系，推进党建和业务一体考核和联动评估，把各级党组织服务中心工作的成效纳入到对党建工作的评价之中，做到对工作的总结、述职、评估和评价。

3. 强化队伍建设，打造过硬队伍

国有企业要将打造过硬队伍作为一项重要工作来抓。首先，要抓好领导班子建设，要在“政治坚强、业务精通、作风优良、纪律严明”上下功夫，全面提升领导干部的政治素质和业务能力，着力建设一支忠诚、干净、有能力、有能力的干部队伍。其次，要抓好党务工作者队伍建设，不断提高基层党组织的综合素质与业务水平。通过加强党员教育管理，通过认真执行“三会一课”、组织生活、民主评议等制度，不断提高党员的党性、党员意识，并积极开展党员发展工作。

4. 创新党建品牌建设

党建品牌的塑造对凝聚思想共识、提升企业文化建设具有重大意义，是推动企业长高质量发展的关键所在。塑造特色鲜明的党建品牌，可以将党的理论和方针政策切实转化为企业发展的文化力量，从而增强企业的凝聚力和归属感，增强企业的综合竞争能力。

结语

国企党建是国企改革的根本保证。国企要坚持“四个自信”，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以政治建设为中心，推进国企党建与生产经营的深度结合，以创新的方式提高党组织的组织力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织在国企发展中的领导核心和政治核心作用。切实做好新时代国有企业党建工作，使国有企业在党的领导下，为国家经济社会发展作出更大贡献。

参考文献：

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