国有企业政治思想工作干部素质提升方法分析

摘要：在国有企业的前行征程中，政工干部扮演着举足轻重的角色，其素质优劣直接左右着企业思想政治工作的成效。本文深度剖析国有企业政工干部所需具备的素质，涵盖政治素质、业务素质、道德素质以及创新素质等层面，并紧密结合当下国有企业政工干部队伍所存在的实际问题，深入探讨提升政工干部素质的有效举措，旨在为强化国有企业政工干部队伍建设、助力企业稳健且持续发展提供切实可行的参考依据。

关键词：国有企业；政工干部；素质提升

国有企业作为国民经济的关键支柱，不仅承载着经济发展的重任，更肩负着不可推卸的政治责任与社会责任。政工干部作为国有企业思想政治工作的策划者与推动者，是企业党组织连接职工群众的关键桥梁与纽带。在新时代的大背景下，伴随国有企业改革的持续深化以及市场经济的迅猛发展，企业所面临的内外部环境已发生了深刻且复杂的变化，这无疑对政工干部的素质提出了更为严苛的要求。因此，如何有效提升国有企业政工干部的素质，加强政工干部队伍建设，已然成为当前国有企业亟待破解的重要课题。

1 国有企业政工干部应具备的素质

1.1政治素质

政治素质是衡量政工干部的首要标准。政工干部必须具备坚定不移的政治立场，始终如一地坚持党的领导，不折不扣地贯彻党的路线方针政策，在思想、政治以及行动上与党中央保持高度一致。同时，要拥有敏锐的政治洞察力和精准的政治鉴别力，能够在错综复杂的政治环境中保持清醒的头脑，坚决维护党和国家的根本利益。此外，政工干部还需持续提升自身的政治理论水平，深入研习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学的理论武装头脑，指导实际工作。

1.2业务素质

业务素质是政工干部开展思想政治工作的坚实根基。政工干部需熟知思想政治工作的基本理论、方法与技巧，具备较强的组织协调能力、沟通能力以及文字表达能力。同时，要深入了解企业的生产经营管理状况，能够巧妙地将思想政治工作与企业的核心工作有机融合，为企业的发展注入强大的思想动力与精神支撑。此外，政工干部还应掌握一定的心理学、社会学等相关知识，以便更精准地把握职工的思想动态与心理诉求，有的放矢地开展思想政治工作。

1.3道德素质

道德素质是政工干部安身立命的根本所在。政工干部应具备高尚的道德品质，以身作则，率先垂范，自觉践行社会主义核心价值观。秉持诚实守信、廉洁奉公、团结协作的原则，做到言行一致、表里如一。在工作中，要切实关心职工的利益，认真倾听职工的心声，切实为职工解决实际问题，从而赢得职工的信任与尊重。与此同时，政工干部要注重自身的品德修养，树立良好的公众形象，以高尚的道德情操去感染和引领职工。

1.4创新素质

创新素质是政工干部适应时代发展的必然要求。在当今科技飞速发展、社会思潮多元多变的时代背景下，国有企业思想政治工作面临着全新的挑战与机遇。政工干部需具备创新意识与创新精神，不断探索思想政治工作的新方法、新路径以及新载体。善于运用现代信息技术与网络平台，拓展思想政治工作的空间与渠道，增强思想政治工作的吸引力与感染力。此外，政工干部要敢于突破传统思维模式的禁锢，勇于尝试新的工作思路与方法，推动思想政治工作不断创新发展[1]。

2 当前国有企业政工干部队伍存在的问题

2.1政治理论水平有待提升

部分政工干部对政治理论学习的重视程度不足，缺乏系统且深入的学习与研究，导致政治理论水平相对较低。在实际工作中，无法熟练运用科学的理论武装头脑、指导实践，使得思想政治工作缺乏针对性与实效性。

2.2业务能力存在欠缺

一些政工干部由于缺乏必要的业务知识与技能培训，对思想政治工作的方法与技巧掌握不够熟练，组织协调能力、沟通能力以及文字表达能力均有待提高。此外，由于对企业生产经营管理情况了解不够深入，难以将思想政治工作与企业的核心工作有机结合，从而影响了思想政治工作的实际效果。

2.3工作积极性有待激发

受多种因素的综合影响，部分政工干部对自身工作的重要性认识不足，工作积极性不高。一些政工干部认为思想政治工作难以取得显著成绩，存在敷衍了事的现象。此外，政工干部的工作压力较大，待遇相对较低，也在一定程度上影响了他们的工作积极性和主动性。

2.4创新意识相对薄弱

当前，一些政工干部依然习惯于传统的思想政治工作方法与模式，缺乏创新意识与创新精神。在工作中，不能根据时代发展的需求和职工的思想实际，及时调整工作思路与方法，导致思想政治工作缺乏吸引力与感染力，难以满足新时代的发展要求。

3 国有企业政工干部素质提升的方法

3.1加强政治理论学习

国有企业应高度重视政工干部的政治理论学习，建立健全完善的政治理论学习制度，定期组织政工干部参加政治理论培训与学习研讨活动。引导政工干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治理论水平。同时，要注重政治理论学习的实效性，将政治理论学习与实际工作紧密结合，引导政工干部运用科学的理论分析和解决实际问题。

3.2强化业务培训

国有企业要大力加强政工干部的业务培训，全面提升政工干部的业务能力。可通过举办业务培训班、开展业务竞赛、组织参观学习等多种方式，帮助政工干部系统学习思想政治工作的基本理论、方法与技巧，熟练掌握现代信息技术与网络平台的使用方法，提高组织协调能力、沟通能力以及文字表达能力。此外，要注重将思想政治工作与企业生产经营管理有机结合，让政工干部深入了解企业的生产经营管理情况，提升他们将思想政治工作与企业核心工作有机融合的能力[2]。

3.3建立激励机制

国有企业要建立健全科学合理的政工干部激励机制，充分调动政工干部的工作积极性与创造性。建立科学公正的绩效考核体系，对政工干部的工作业绩进行客观、公正的评价，并将考核结果与政工干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等紧密挂钩。同时，要注重对政工干部的精神激励，表彰和奖励在思想政治工作中表现突出的政工干部，营造积极向上的工作氛围。

3.4鼓励创新实践

国有企业要积极鼓励政工干部开展创新实践，推动思想政治工作不断创新发展。建立创新激励机制，对在思想政治工作中提出创新思路与方法、取得显著成效的政工干部给予奖励和表彰。同时，为政工干部提供广阔的创新实践平台与机会，鼓励他们大胆尝试新的工作思路与方法，不断探索思想政治工作的新途径与新载体。此外，要加强对创新成果的推广与应用，及时总结和推广政工干部在创新实践中取得的好经验、好做法，推动企业思想政治工作整体水平的提升[3]。

国有企业政工干部素质的提升是一项长期而系统的工程，需要企业和政工干部的共同努力。国有企业要高度重视政工干部队伍建设，采取切实有效的措施，加强政工干部的政治理论学习与业务培训，建立健全激励机制，鼓励创新实践，不断提升政工干部的素质与能力。政工干部自身也要自觉加强自身修养，不断提升政治素质、业务素质、道德素质和创新素质，努力成为一名政治坚定、业务精湛、道德高尚、勇于创新的优秀政工干部，为推动国有企业的健康稳定发展贡献更大的力量。

通过以上对国有企业政工干部素质提升方法的深入分析，期望能够为国有企业加强政工干部队伍建设提供有价值的参考与借鉴，促进国有企业思想政治工作的持续发展与完善。

参考文献：

[1]张建. 国有企业政工干部素质培养路径分析[J]. 新商务周刊，2020（4）：138.

[2]周建宇. 试论"互联网+"背景下企业政工工作的创新发展[J]. 四川劳动保障，2025（1）：40-41.

[3]李丹. 试析企业政工干部应具备的综合素质和能力[J]. 国际援助，2020（32）：37-38.