以人为本理念在国有企业思政管理工作中的渗透研究

一、以人为本理念在国有企业思政管理中的重要性

国有企业作为国民经济的支柱，其思政管理工作的质量直接关系到企业的稳定与发展。在新时代背景下，将以人为本理念融入国有企业思政管理，不仅是提升企业管理水平的关键，也是推动企业可持续发展的重要保障。党支部作为党的基层组织，在思政管理中发挥着举足轻重的作用。

思政管理工作是国有企业的重要组成部分，它关乎职工的思想动态、企业的文化氛围以及企业的长远发展。随着市场经济的深入发展和国有企业改革的不断推进，思政管理工作面临着新的挑战和机遇。以人为本理念作为一种先进的管理理念，强调尊重人、关心人、发展人，与国有企业的思政管理目标高度契合。因此，将以人为本理念融入国有企业思政管理，成为提升企业管理水平、增强企业凝聚力的重要途径。同时，党支部作为党的基层组织，在思政管理中承担着引领方向、凝聚人心、服务群众的重要职责，其工作的有效开展对于思政管理的成功具有至关重要的作用。

（一）体现党的根本宗旨

以人为本理念是党的根本宗旨“为人民服务”在企业管理中的具体体现。国有企业作为党和国家事业发展的重要物质基础，其思政管理必须始终坚持以人为本，关注职工的成长与发展，尊重职工的主体地位，为职工提供优质的服务和保障。这不仅是国有企业履行社会责任的必然要求，也是体现党的根本宗旨的重要途径。

（二）提升思政管理实效性

传统的思政管理模式往往过于注重理论灌输和制度约束，而忽视了职工的主体性和需求多样性。将以人为本理念融入思政管理，可以更加关注职工的思想动态和实际需求，通过个性化的服务和关怀，激发职工的工作热情和创造力，提升思政管理的针对性和实效性。

（三）促进企业和谐发展

以人为本理念强调尊重人、关心人、发展人，这有助于营造和谐、包容、积极向上的企业文化氛围。在国有企业中，这种文化氛围可以促使职工之间形成相互尊重、相互理解、相互支持的良好关系，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展。

二、国有企业思政管理全面渗透以人为本理念的原则

（一）以职工为中心

思政管理工作的出发点和落脚点都应是职工。国有企业应深入了解职工的思想状况、工作需求和生活状况，为职工提供个性化的服务和支持。同时，要尊重职工的个性和差异，鼓励职工发挥自己的特长和优势，实现个人价值与企业发展的有机结合。

（二）注重人文关怀

人文关怀是以人为本理念的核心。国有企业应关注职工的情感需求和心理状态，通过心理疏导、情感交流等方式，帮助职工缓解工作压力、消除思想困惑。同时，要加强对职工的关怀和帮助，让职工感受到企业的温暖和关怀，增强职工的归属感和忠诚度。

（三）强化党支部引领

党支部是国有企业思政管理工作的核心力量。在思政管理中，党支部应充分发挥引领作用，通过组织学习、宣传教育、开展活动等方式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，要加强对党员的教育和管理，提高党员的素质和能力水平，为思政管理工作提供坚实的人才支撑和组织保障。

三、以人为本理念在国有企业思政管理中的渗透策略

（一）深入了解职工思想动态，提高思政管理的针对性

加强职工思想调研。国有企业应建立健全职工思想调研机制，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，深入了解职工的思想状况、工作需求和生活状况。党支部应积极参与调研工作，为制定更加符合职工需求的思政管理方案提供有力支持。

关注职工热点问题。针对职工关心的热点问题和思想困惑，国有企业应及时给予解答和引导。党支部可以组织专家讲座、专题研讨等活动，帮助职工理清思路、明确方向。同时，要加强对职工的心理疏导和情感支持，帮助职工缓解心理压力、增强信心。

建立职工思想档案。国有企业应为每位职工建立思想档案，记录职工的思想动态、成长历程和表现情况。这不仅有助于全面了解职工的思想状况，还可以为思政管理工作提供有针对性的参考依据。党支部应加强对职工思想档案的管理和利用，为职工提供更加个性化的服务和支持。

（二）创新思政管理机制，保证思政工作的长效性

构建多元化沟通平台。国有企业应构建多元化的沟通平台，如企业内网、微信公众号、职工论坛等，为职工提供便捷、高效的沟通渠道。党支部应充分利用这些平台，加强与职工的互动交流，及时了解职工的思想动态和需求，为职工提供及时有效的帮助和支持。

完善激励机制。国有企业应建立完善的精神激励和物质激励机制，通过表彰先进、树立典型等方式，激发职工的工作积极性和创造力。党支部可以积极参与评选活动，为优秀党员和职工提供展示自我的机会和平台。同时，要加强对激励机制的监督和管理，确保激励措施的公平性和有效性。

加强党支部建设。党支部是国有企业思政管理工作的核心力量。国有企业应加强党支部建设，提高党支部的组织力和战斗力。通过加强党员教育、完善组织制度、开展主题活动等方式，增强党支部的凝聚力和向心力。同时，要加强对党支部工作的考核和评估，确保党支部在思政管理工作中发挥应有的作用。

（三）创新思政工作载体，增强思政工作活力

以企业文化为载体。企业文化是思政工作的重要载体。国有企业应积极培育具有自身特色的企业文化，将企业的核心价值观、经营理念等融入其中。党支部可以积极参与企业文化的建设和宣传工作，通过举办企业文化活动、宣传企业文化理念等方式，让职工在潜移默化中接受企业文化的熏陶和感染。

以实践活动为载体。实践活动是思政工作的有效形式。国有企业可以组织丰富多彩的实践活动，如志愿服务、社会调研、文化交流等，让职工在实践中增长见识、锤炼品质。党支部可以积极参与实践活动的组织和策划工作，为职工提供实践锻炼的机会和平台。同时，要加强对实践活动的总结和评价，确保实践活动的针对性和实效性。

以网络平台为载体。网络平台是思政工作的新兴载体。国有企业可以充分利用网络平台，如企业内网、社交媒体等，开展线上思政工作。通过发布思政文章、开展在线讨论、组织线上活动等方式，拓宽思政工作的渠道和形式。党支部可以加强对网络平台的管理和利用，为职工提供更加便捷、高效的思政服务。

（四）发挥党支部在思政管理中的核心作用

引领职工思想政治建设。党支部应加强对职工的思想政治引领，通过组织学习党的理论、路线、方针、政策等方式，提高职工的政治觉悟和思想认识水平。同时，要加强对职工的思想动态分析，及时发现和解决职工的思想问题，确保职工始终保持正确的政治方向。

促进职工全面发展。党支部应关注职工的全面发展需求，为职工提供多样化的培训和发展机会。通过组织技能培训、职业规划指导、心理健康辅导等活动，帮助职工提升综合素质和能力水平。同时，要加强对职工的激励和引导，鼓励职工积极参与企业的改革发展事业，为企业的长远发展贡献力量。

强化党风廉政建设。党支部应加强对党员的党风廉政教育和管理，增强党员的廉洁自律意识。通过建立健全的党风廉政建设责任制和监督机制，加强对党员的监督和管理，防止腐败现象的发生。同时，要加强对职工的廉洁文化教育，营造风清气正的企业氛围，为企业的健康发展提供有力保障。

四、将以人为本理念在国有企业思政管理工作中高效渗透

以人为本理念在国有企业思政管理中的渗透具有重要的现实意义和深远的历史意义。通过深入了解职工思想动态、创新思政管理机制、创新思政工作载体以及发挥党支部在思政管理中的核心作用等措施，可以有效地将以人为本理念融入国有企业思政管理的各个环节中。国有企业应高度重视以人为本理念在思政管理中的渗透工作，不断探索和创新工作方法，为推动企业的健康发展和实现中华民族的伟大复兴贡献力量。