论烟草公司党建与企业文化建设的深度融合路径研究

【摘要】党建与文化建设深度融合，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神为指导，以新时期的党建为要求，把握党建工作与企业文化的内在规律，立足实际探索建立良性和循环的特色品牌内生机制。近些年以来，伴随着社会发展速度的逐步提升，社会竞争压力的提高，烟草公司在实际发展过程中也存在有一系列的问题和不足，导致目前很多烟草企业更加关注于业务工作，对于党建工作、企业文化建设等等工作关注度不高，最终导致企业发展的内生动力不足。为此现阶段针对于烟草公司党建与企业文化建设的深度融合路径进行简要分析，具有极强的必要性。

【关键词】烟草公司 党建 企业文化 深度融合 路径分析

【引言】在全球化市场竞争日益激烈的背景下，烟草公司面临着诸多挑战，作为国有企业，烟草公司不仅仅承担着经济责任，同时还肩负有较高的政治责任和社会责任，党建工作与企业文化是支持烟草公司得以稳定发展，可持续发展的两大支柱，两者的深度融合能够更进一步实现烟草公司的发展质量提升，推动提高质量发展。然而在当前实际工作开展的过程中，两者的融合存在有一定问题，融合的层次较浅，方向不明晰，所以如何才能助力烟草公司党建与企业文化建设深度融合已经成为了烟草公司急需解决的重要课题。

一、烟草公司党建与企业文化融合存在的问题

1.企业党建的思想引领作用，未能充分发展

当前党建工作在实际发展过程中还是浮于形式，并没有落于实处，而且党建工作与经营管理的桥梁并未全面搭建，从实际情况来看，虽然近些年以来一直在加强对于党建+业务的深入推进，但是很多烟草公司党建工作和经营管理之间是两张皮，没有实现深度融合。一方面是由于部分党员存在有身份意识的淡薄，并不能思考和理解作为党员应该如何发挥自己的先锋模范作用。另一方面是党建工作与企业经营管理存在有专业距离感，很多管理人员认为两者并没有较强的连接性。

2.企业文化建设与党建链接不紧密

当前企业文化建设受到烟草公司的高度关注，但是在实际进行文化建设过程中存在有方向性，指向性，清晰度，优质度不高的现实情况，很多基层管理者对于企业文化建设的意义和作用认识不够全面和清晰，很多文化建设都是浮于形式并没落于实处，党建与企业文化相融合时，更是无法找到两者的衔接点，所以两者的融合存在有极大不足，而且在当前实际工作过程中，往往用标语口号，宣传教育，文体活动等等形式代替企业文化，这根本无法让企业文化深入人心，所以党建工作与企业文化的割裂也成为了阻碍两者深度融合的重要方面。

二、促进党建与企业文化建设深度融合的路径

1.要以党建引领企业文化建设

烟草公司现阶段应该由以往关注经济发展转变成为关注内驱动力的提升，所以应该将党建工作全面融入于公司发展之中，并将党建工作与企业文化建设总体规划相融合，确保两者在发展方向、目标规划保持高度一致。通过党建活动，比如组织党员开展、企业文化宣传会、企业文化知识竞赛等，能够使得党建活动与企业文化深度融合，能够使党员从内心之中了解企业文化，并在日常工作中积极践行企业文化，只有将企业的核心价值观念行为准则传达到每一位员工，才能让员工之间形成辐射作用，才能增强他们对于企业文化的认同感和归属感，最终为提升整体企业的凝聚力保驾护航。党建活动不仅仅是党员教育的载体，同时也是企业文化实践的有效途径。现阶段在开展主题党日活动，党员志愿服务活动，党员示范岗创设，党员先锋岗构建时，都可以将企业文化纳入到考评标准指标中，也可以将企业文化融入于活动之中，从而增强党员的党性修养，促进企业文化在党员中广泛传播。

2.加强党组织建设与企业文化创新发展的深度融合

党的组织建设是企业文化建设的重要载体，目前烟草公司应该注重将党的组织建设与企业文化发展进行更进一步的融合，实现党组织活动方式的创新和优化。以往党的组织建设与企业发展、企业经营存在有两张皮，而现阶段就可以在党员群体中建设创新工作室，鼓励党员在技术创新，管理创新，服务创新等等方面发挥先锋模范作用，从而引导党员积极主动融入于企业发展之中，为了更进一步提高党组织建设的优质度，也为了借助于党组织建设实现企业文化的丰盈。现阶段还可以加强对于党员活动室的优质化构建，将企业文化宣传栏，企业文化标语，企业文化宣传片放置于党员活动室之中，使每一位党员在休息时，在学习时都能看到，只要他们能够逐步有所理解和体会，他们的价值观和思想才会潜移默化的受到熏陶和引领，能够逐步使得党员的认知得到提高，能力得到提升。

3.强化党员教育管理，实现党建与企业文化的有序融合

在当前烟草公司实际发展过程中，想要实现核心竞争力的提升，那么人才是首要的，党员是企业文化建设的骨干力量，是助力烟草公司发展的重中之重，发挥着先锋模范作用，为此，现在烟草公司在大力加强党建工作开展时，需要加强对党员教育管理工作的关注，需要以各级党组织为载体，定期开展党员培训，组织党员互动沟通交流，提升党员的综合素质和业务能力，同时还需要在此过程中使党员对于先进的党的思想有所研究和分析，如果仅仅通过党的思想来对党员进行引领，那么不足以将党建工作与企业文化相融合。为此现阶段还可以将企业文化融入于党员的日常教育培训中，使党员发挥自身的先锋模范作用，带头学习技艺，践行企业文化的核心理念和行为准则，最终使得其他职工也能够受到影响和辐射，积极主动的了解企业文化，共同推动企业文化建设，最终通过党员的示范引领作用，形成积极向上的企业文化。不仅如此，现在还可以通过党员之间的互动交流，民主生活会，组织生活会等多种方式让党员发展自己的意见和看法，最终在汇集民智的基础之上，形成良好的企业文化环境，为企业文化内涵的丰盈以及晚上奠定基础。

【结束语】对于烟草企业当前的实际发展而言，加强党建工作开展力度，并将党建工作与企业文化两者进行深度融合，实现企业核心竞争力软实力的全面提升，具有极强的必要性，能够使得烟草企业在较强的社会竞争之下取得一席之地。同时这一理念也是符合和国家对于烟草企业实际要求的，能够为企业的长远发展提供有力保障，为此现在应该进一步加强对于党建工作以及企业文化构建工作的关注，并逐步实现两者更进一步的融合。

【参考文献】

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