国企员工思想政治教育对人力资源管理的作用研究

作者简介：胡家彦（1994.03）女，汉族，湖南常德，本科，助理政工师，主要从事人力资源人事管理方向工作

摘要：受到市场经济不断发展，国企获得了较大的成长空间，随之员工的思想认知也在发生转变。在该种时代背景下，给国企人力资源管理提出了全新的挑战。思想政治教育对人力资源管理具有诸多作用，可以提升人力资源管理效果。基于此本文对国企员工思想政治教育对人力资源管理的作用进行研究，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：国企员工；思想政治教育；人力资源管理

引言：针对国有企业来讲，虽然思想政治教育和人力资源管理在实施主体、约束力等方面具有一些差异，但是两项工作的主要载体均是人，且最终目的均是企业利益。因此，在国有企业管理中可以把上述两项工作进行深度融合。然而，根据相关调查显示，部分国企的思想政治教育、人力资源管理是分隔开展的，这在一定程度上影响到了国企发展。基于此，在实际工作中，相关人员需要明确思想政治工作对人力资源管理的重要作用，且基于具体情况，采取科学有效手段，把思想政治教育深入融入到人力资源管理工作中，充分发挥出思想政治教育的价值，加强人才培养力度，提升员工工作质量、效率，促使其更好的服务于国企发展。

1.国企员工思想政治教育对人力资源管理的作用

1.1提供精神动力

在人力资源管理工作，利用政治理论教育、社会实践教育、道德情感教育等活动，可以帮助员工树立正确三观，还可以帮助员工形成未来愿景与目标，促使员工积极努力，提升员工工作积极性和思想认知水平，强化员工责任感、使命感，这对于员工发展、国企发展均是有利的[1]。从中可以看出，思想政治教育可以提供给员工精神动力支持。此外，针对国企自身来讲，通过思想政治教育，提供给员工职业道德、职业升压规划引导，能够强化员工主人翁意识、敬业精神等，在人力资源管理中提供思想精神支撑。

1.2提供文化支撑

企业文化，属于企业软实力，企业文化建设质量如何，会对企业竞争力造成直接影响。而通过思想政治教育，可以帮助国企对企业文化进行塑造。因为在企业文化建设中需要依靠思想政治教育员工，提升凝聚力、向心力[2]。例如，通过提炼国企发展经历、总结出具有特色的文化理念，把其融入到企业行为准则、企业文化中，再利用思想政治教育活动，可以强化员工对企业的认同感，促使员工自觉遵守相关行为准则，进而保证人力资源管理效果。

1.3提供人性化管理依据

在人力资源管理中，通过思想政治教育，可以利用思想支配行为的机理，实现人性化管理干预，进而有效配置人力、物力[3]。例如，通过对国企人力资源管理需求进行关注，对客观环境给人力资源管理带来的影响进行分析，进而解决人力资源管理的合理需求，对实际问题进行解决。再如，利用思想政治教育，对人力资源管理多样性、差异性进行分析，密切关注员工心理状态，选择符合员工心理特征的解决问题方式，以防员工产生抵触心理。

2.国企员工思想政治教育在人力资源管理中的应用措施

2.1在招聘中思想政治教育的应用

在招聘工作中，需要需要注重应聘者的思想道德品质，从多个角度入手，对应聘者的道德水平进行考验，在招聘工作中灵活利用思想政治教育内容、方法、手段，这样能够对应聘者道德品质进行考验的同时，还可以把企业价值理念、管理理念进行传达，促使应聘者更快融入到组织中[4]。具体来讲，在招聘时，需要做好道德评估工作、纪律评估工作、廉洁评估工作，进而保证应聘者整体素质，还可以保证其未来工作稳定性。例如，可以在道德、纪律、廉洁评估机制中引入思想政治教育理念，进而减少未来人员管理风险、培训开发投入，提升国企形象。

2.2在培训开发中思想政治教育的应用

在人力资源管理中，培训开发是非常重要的环节，相关人员可以在培训开发中融入思想政治教育活动，不仅可以促进规模制度的完善，还可以促进新老员工更快和企业相融，强化员工责任感、归属感，提升队伍凝聚力。在该项工作中，可以创建思想政治学习体系，由党员、领导带头开展理论学习，发挥模范带头作用；且可以组建员工学习小组，互相帮助、学习，把所学理论知识应用到日常工作中，提升员工能力水平[5]。与此同时，可以顺应时代发展，开展理论教育，如环境保护教育、反腐倡廉教育等，把党中央精神和企业文化进行深度融合，传递给员工，强化员工理想信念。此外，在培训开发中，需要注重和员工的沟通、交流，传授专业技能的同时，利用伟人自传、成功学等，和员工交流，明确工作积极性的价值，激发员工奋斗动力，强化其责任意识、归属感、积极性。

2.3在岗中管理中思想政治教育的应用

在员工入职后，怎样对其进行管理、分配均是非常重要的，在该过程中引入思想政治教育可以促进用人机制的完善，提升管理水平。在岗中管理中，加强干部作风建设是非常必要的，相关人员可以定期进行民主调研活动，利用民主的形式对干部工作行为举止进行监督，若发现有领导干部风评较差，核实以后给予约谈、批评等。或者是可以定期进行专题教育活动，对党的理论、干部相关规定等进行学习，起到警醒作用。并且，可以定期组织领导干部深入到基层，对基层员工工作进行感受，促使其可以理解员工，多为员工谋福利。此外，在员工自我管理方面，相关人员可以利用人性化管理模式，对员工个性化需求进行考虑的同时，开发员工能动性，对员工自我管理能力进行培养，激发员工内在潜能，促使其有意识的对工作计划进行执行，提升工作质量和效率。例如，可以帮助员工创建目标体系，形成自律的习惯，促使员工在工作中不断努力。

2.4在留人工作中思想政治教育的应用

在国企人力资源管理工作中，留人是保证员工稳定性的重要手段。在新时代背景下，国企之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。基于此，在实际工作中，相关人员可以引入思想政治教育工作，利用人文主义关怀情感留人，或者是利用绩效管理留人，保证管理效果。例如，基于员工具体情况，给予针对性的关怀、帮助，重点帮扶工作和生活中有特殊困难的员工，促使其感受到被关爱、温暖；或者是在精神、物质方面激励员工，如团建活动、领导慰问活动、创建心理咨询室等。此外，可以在绩效考核实施中树立优秀员工为榜样，通过典型教育，促使员工重视考核；且把绩效考核目标作为导向，指引员工把企业价值作为目标，优化工作方法，提升工作质量和效率。

3.结束语

总而言之，在新时代背景下，国企员工思想政治教育对人力资源管理具有积极作用，不仅能够提升员工工作质量、效率，还能够促进国企战略发展目标的实现。现阶段，由于受到诸多因素影响，国企人力资源管理工作还存在一些问题，忽略了员工思想政治教育工作，导致该项工作的作用没有充分发挥出来。基于此，在实际工作中相关人员需要转变工作思路，明确思想政治教育的重要性，且基于具体情况，采取科学有效手段，把思想政治教育和人力资源管理进行深度融合，充分发挥出思想政治教育的价值导向、协调促进、精神激励等作用，全面提升人力资源管理水平。

参考文献：

[1]汪倩如. 新时代思想政治教育与企业人力资源管理的融合探究[J]. 中外企业文化，2024，（04）：238-240.

[2]梁光东. 国有企业思想政治工作与人力资源管理的有效融合[J]. 现代企业文化，2024，（12）：58-60.

[3]张娜. 国企员工思想政治教育对人力资源管理的价值探讨[J]. 东方企业文化，2023，（S1）：28-30.

[4]蔡剑进. 探索思想政治教育融入国企人力资源管理的路径[J]. 现代企业文化，2023，（03）：127-129.

[5]杜超. 国企员工思想政治教育对人力资源管理的作用[J]. 现代企业文化，2022，（29）：67-69.