培育战斗精神提升队伍新质战斗力，推动消防救援队伍高质量发展

摘要：一支强大的队伍，离不开精神力量的支撑。大力培育和弘扬队伍战斗精神，是做好战斗准备、有效履行历史使命的重要保证。随着消防装备建设和消防改革转制不断向广度和深度推进，队伍的战斗力有了大幅提高，却忽视了战斗意识的培养。本调研文章将从阐释战斗精神的深刻内涵、探寻新质战斗力生成的必然要求、剖析战斗精神和新质战斗力的辩证关系以及如何以培育战斗精神提升队伍新质战斗力的优化对策四个方面，浅谈关于加速推进消防救援队伍高质量发展的几点调研思考和实践探索。

关键词：消防救援队伍；战斗精神；新质战斗力；凝聚力

引言：

在当今社会随着城市化进程的加速和自然灾害的频发，消防救援队伍的任务愈加繁重和复杂。不仅需要具备高超的专业技能，还需要有坚定的战斗精神和强大的心理素质。战斗精神作为消防救援队伍的核心素质之一，对于提升队伍的新质战斗力、推动队伍高质量发展具有至关重要的作用。

一、战斗精神的新时代内涵

（一）敢打必胜的坚定信念

敢打必胜的坚定信念，就是面对强敌、困难和艰险，面对失败和挫折，毫不气馁，始终保持高昂的革命斗志，充满忠诚无畏的正气、闻战则喜的勇气、愈挫愈坚的锐气、有我无敌的霸气。无数次实践证明，只有具备了不畏艰险的战斗精神，指战员才能在灭火救援、重大灾害事故处置、重大活动安保等任务中，始终把保护国家和人民生命财产安全放在第一位，想方设法、创造条件，攻坚克难、任劳任怨，坚决完成职责使命。

（二）英勇顽强的战斗作风

英勇顽强的战斗作风，是指以不怕牺牲的精神为基础，在战斗中不畏艰险，不怕流血，视死如归，决不退缩，决不屈服。在和平年代我们消防救援队伍面对着急、难、险、重的灭火抢险救援任务并经受着生与死的考验。消防救援人员经受了生与死的考验，用自己的血肉之躯履行了“赴汤蹈火为人民，恪尽职守保平安”的神圣诺言。消防战斗精神就是在艰险恶劣的环境中，不怕疲劳，连续作战，经受住常人难以承受的挑战和考验。

（三）并肩作战的团队精神

并肩作战的团队精神是消防救援队伍中不可或缺的力量源泉。它体现在每一个成员之间无缝对接的默契配合，以及面对紧急任务时迅速形成的统一意志和行动。在火场、地震灾区或是其他复杂多变的救援现场，消防救援人员不是孤军奋战，而是彼此支撑，共同进退。通过高效的沟通、精准的定位、合理的分工，将个体的力量汇聚成一股不可阻挡的洪流，展现出团队协作的强大威力。这种团队精神，要求每个成员都要有全局观念，摒弃个人英雄主义，将团队的利益置于首位。

（四）无私奉献的崇高品德

无私奉献的崇高品德，是消防救援队伍最鲜明的精神特质之一。这种品德体现在每一个消防救援人员的心中，他们时刻准备着为国家和人民的利益付出一切，甚至生命。无私奉献不仅体现在生死攸关的救援现场，更体现在日常的默默付出中。消防救援人员常常需要在节假日、休息时间坚守岗位，随时准备应对各种突发情况。他们放弃了与家人团聚的时光，放弃了休闲娱乐的机会，却从未有过怨言。

二、新质战斗力的含义和必要性

新质战斗力与传统战斗力相比，全方位、全过程、全要素植入了信息化基因，是消防治理和灭火救援要素的职能增量和有机协同。作为应急救援的主力军和国家队，我们承担防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，在当前社会环境不断变化、科技进步日新月异的大势面前，消防救援队伍必然也须乘势而上、顺势而为，始终聚焦新质战斗力生成。

（一）新挑战呼唤新质战斗力

当前，国家综合性消防救援队伍作战科学性、安全性与任务多重性、复杂性还不相对称，特别是传统“高低大化”灭火救援难题尚未彻底破解，新领域专业力量建设还有盲点；科技创新动能不足，装备现代化水平不高，缺乏关键时刻冲得上、拿得下的“尖刀”和“拳头”利器。由此引发的本领恐慌使我们必须打破传统路径依赖，深入研究灭火救援特点规律，加快从观念、方式、装备、机制等方面转型升级，强化科技赋能，提升队伍新质战斗力。

（二）新科技催生新质战斗力

新质战斗力具有基于科技信息系统的体系作战能力，是集综合感知、实时指控、精确打击、全维防护、聚焦保障于一体的信息化条件下战斗力的基本形态，其生成模式的核心是以提高信息能力为主线，遵循信息作用原理，在战斗力生成各个领域注入信息元素，打造适应信息化战场需要的新型战斗力体系。

（三）新观念提升新质战斗力

在新质战斗力生成中，科技的比重越来越大。一定意义上讲，有了科技优势，就能拥有战场胜势，这需要各级指挥员增强科技认知、创新和运用，强化“技术赋能”理念，用好“科技+”“智能+”“网络+”等手段，最大限度激发作战效能。一名优秀的指挥员，不仅要善于利用信息化装备收集捕获可用决策信息，对繁杂的信息进行科学分析、判断、整合，将有关信息及时作用于作战行动，使“科技能”迅速转化为“作战能”。

三、战斗精神和新质战斗力的辩证关系

（一）战斗精神是提升新质战斗力的内在动力

战斗精神作为消防救援队伍文化内核的重要组成部分，不仅是队伍士气高昂的直接体现，更是提升新质战斗力的内在动力源泉。战斗精神所蕴含的坚定信念、顽强拼搏和无私奉献等品质，能够激发队员们的内在潜能，使其在救援行动中展现出超越常规的能力和勇气。因此培育战斗精神不仅是塑造队伍精神风貌的关键举措，更是提升消防救援队伍新质战斗力的核心要素，对于推动队伍高质量发展具有至关重要的作用。

（二）新质战斗力是战斗精神的具体体现

新质战斗力作为消防救援队伍实战效能的直接反映，是战斗精神在救援行动中的具体体现与物化成果，它不仅仅体现在队伍的技术装备、专业技能和战术运用上，更深层次地，它映射出队伍成员间基于共同战斗精神所形成的默契配合、高效协同与无畏勇气。新质战斗力的提升，意味着队伍在面对各类灾害时，能够更迅速、更精准地做出反应，更有效地实施救援，这既是战斗精神在实战中的检验，也是其不断升华与强化的过程。新质战斗力的增强，是对队伍战斗精神培育成效的直观展示，更是推动队伍高质量发展的关键所在。

（三）战斗精神与新质战斗力相互促进、共同发展

战斗精神与新质战斗力之间存在着一种相辅相成、互为促进的紧密关系，共同推动着消防救援队伍向更高质量发展，一方面战斗精神的培育与强化为新质战斗力的提升提供了不竭的精神动力与思想保障，激励着队员们在技能锤炼与战术创新中突破自我，追求卓越。另一方面新质战斗力的持续提升又进一步巩固了战斗精神的成果，使队员们在实战中体验到胜利的喜悦与自豪，从而深化对战斗精神的理解与认同。两者在相互作用中形成了良性循环，共同推动着消防救援队伍在实战效能与精神风貌上的双重飞跃。

四、培育战斗精神提升队伍新质战斗力的优化对策

（一）抓好思想教育引导

高昂的战斗精神源于坚定的政治信念。必须坚持从思想入手、从入队开始，持续深化理论武装和教育引导，树牢全时待战、随时能战的思想。坚持不懈用党的创新理论武装指战员头脑，深入开展理想信念教育、队伍性质宗旨和职能使命任务教育。将战斗精神教育纳入日常政治教育内容常态化落实。加强形势战备教育，定期开展形势政策报告和专题讲座，遇有重大形势变化及时组织学习教育。加强新时代爱国主义教育，抓好“四史”学习教育和消防队伍建设史学习教育，大力培育社会主义核心价值观和家国情怀。

（二）突出训战一体锤炼

过硬素质本领是战斗精神的基础和支撑。必须把实战训练与战斗精神培育有机结合，在实战实训磨砺中提升职业素养、砥砺意志品质。把战斗精神培育渗透到每个训练科目、步骤，组训中强化政治意识、协作精神、决策担当。抓好心理健康教育，开展抗压耐挫和心理调适训练，增强指战员灾害现场适应、稳定和承受能力。用好大练兵、大比武、拉动演练、实战化演习等载体强化锤炼检验，结合训练督察等手段，推动战斗精神培育向实战延伸。把执行重大安保、应急救援、抢险救灾等任务作为“磨刀石”，引导指战员在复杂环境、困难条件下经受考验。

（三）严明纪律规矩塑型

作风纪律是战斗精神的直接体现。必须把战斗精神培育纳入经常性管理和日常养成，严明纪律规矩，严格落实条令纲要和各项规章制度，保持召之即来、战之必胜的战备秩序，保持与实战化训练相适应的训练秩序，保持权责清晰、顺畅高效的工作秩序，保持利于练兵备战、利于作风养成、利于指战员成长的生活秩序，广泛开展各类对抗性演练，塑造指战员果敢利落的性格特质。深入开展法纪教育，组织条令纲要学习月、网络安全宣传周、法制宣传日等活动，强化指战员法治信仰和法治思维。强化监督执纪问责，持之以恒“治松、治散、治虚、治软”。

（四）注重仪式荣誉感召

荣誉心是消防指战员最高尚的情感之一，是战斗精神的“催化剂”。必须立起“奖为战”的鲜明导向，激励指战员崇尚荣誉、奋勇争先。用“仪式”感召带动队伍战斗力建设，常态化组织升国旗、授奖送奖、晋升（授予）消防救援衔等仪式活动。突出及时奖励，严格落实重大救援任务及时表彰奖励政策，做好现场救援津贴发放、表彰奖励待遇落实、奖章纪念章颁发等工作。聚焦主责主业统筹表彰活动，年度表彰奖励指标70%以上用于中心工作和执行重大任务奖励。

（五）弘扬英雄文化励志

英雄文化是滋养战斗精神的深厚土壤。必须坚持以文化人、以文育人，加强消防职业文化建设，引导指战员崇尚英雄、关爱英雄、学习英雄。开展英模人物学习宣传活动，广泛学习宣传国家和英模人物先进事迹，抓好消防英雄主义题材文艺创作，推出各类优秀文化作品。定期组织英模事迹报告活动，在重要节日、纪念日开展瞻仰祭扫、致敬宣誓、讲特殊党课等活动。因地制宜建好数字史馆、队史长廊、荣誉室墙，用好用活红色历史文化。学习战史、消防史、消防英雄事迹，开展唱战斗歌曲、讲战斗故事、看战斗影片活动。设置标语、灯箱、橱窗、雕塑、电子显示屏，营造战味浓郁的营区文化环境。

（六）用好政策制度激励

政策制度带有根本性长远性，对战斗精神培育具有重要支撑作用。必须用好队伍改革政策成果，充分释放改革红利，增强指战员获得感、归属感，激励广大指战员集中精力干事创业。坚持注重基层、注重实干，把工作作风、工作实绩和重要关头表现等作为考核评价和表彰奖励的重要依据，把组织指挥救援、参加实战训练、完成急难险重任务作为选拔培养人才的重要因素，让会指挥、懂救援的人才脱颖而出、得到重用。认真落实战伤救治、训练伤防治、伤残等级评定等制度规定，及时探望慰问烈士家属、伤残指战员，严格落实工资福利、住房保障等优待政策，协调做好指战员家属调动就业、子女入学入托以及退出安置等工作，完善困难家庭救助制度，让指战员心无旁骛练兵备战、赴汤蹈火。

（七）坚持领导示范引领

战斗精神培育，重点是各级领导，关键在以上率下。必须强化党委领导研战谋战导向，带动队伍真想、真谋、真抓练兵备战和应急救援等中心任务。持续推进战斗力标准大讨论，坚决纠治“过日子”的思维定式和“套路化”的训演模式，依据战斗力的贡献率统领各项建设。聚焦训战健全领导班子和领导干部考核评价机制，结合训练工作考核、监察和督导问责等，加强检查考评，严格奖惩激励。提高党委研战议训质量，把影响战斗力生成的矛盾问题议深议透。树立“领头雁”的示范效应，带头研战训，带头强能力，带头严管理、受监督，以真本领、硬技能、好形象、关爱部属的队友情激励队伍各级担当作为、打赢制胜。

（八）发挥团队精神凝聚

战斗精神既体现指战员个人的血性胆气，更彰显着集体英雄主义的伟大力量。必须树立团队观念，营造团结友爱和谐纯洁的内部关系，打造甘苦与共、生死与共的战斗集体。抓好帮建支部、帮带书记、帮抓骨干工作，打造团结巩固的战斗堡垒。突出书记队伍党务能力建设，增强运用组织力量和组织制度解决问题、建设基层、团结指战员的本领。加强共青团、工会建设，发挥桥梁纽带作用。尊重指战员主体地位和首创精神，落实基层工作安排权、人员使用权、财务支配权，推进基层事务公开，强化指战员热爱基层、建功基层的主人翁意识。

结论：综上所述，培育战斗精神对于提升消防救援队伍的新质战斗力、推动队伍高质量发展具有至关重要的作用，然而当前部分消防救援队伍在战斗精神培育方面存在机制不完善、队伍凝聚力不足、救援能力受限等问题。针对这些问题提出了完善战斗精神培育机制、加强队伍凝聚力建设、队伍政策制度激励等优化对策。这些对策的实施将有助于提升消防救援队伍的战斗精神和整体实力，为消防救援事业的发展注入新的活力和动力。

参考文献

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