企业党建如何为业务发展注入新的动力与活力

摘要：当下企业发展面临诸多机遇与挑战，企业党建在其中扮演着关键角色，对业务发展有着不可忽视的推动作用。本文深入阐述其重要意义，细致剖析二者融合现存问题，立足“党建 + 双碳”视角，探讨如加强思想融合、优化组织协同、创新活动形式等策略，力促党建与业务深度交融，为业务发展注入源源不断的动力与活力，助力企业在新时代实现可持续且高质量的发展。

关键词：企业党建；业务发展；党建 + 双碳

引言

企业作为经济活动的主体，业务发展是其立足市场、谋求长远的核心所在。而党建工作犹如企业发展的“指南针”与“稳定器”，有着引领方向、凝聚人心的重要功能。尤其在“双碳”目标成为全球发展大趋势的当下，企业如何将党建工作与业务发展有机结合，借助党建之力为业务发展增添新动力与活力，使其既能紧跟国家战略步伐，又能在市场竞争中脱颖而出，已然成为企业亟待深入探索的重要课题，对企业的高质量发展意义非凡。

一、企业党建为业务发展注入动力与活力的重要意义

1. 引领发展方向

在复杂多变的市场环境中，企业党建依据党和国家围绕“双碳”等领域制定的一系列方针政策，为企业的业务发展清晰地勾勒出前行方向。例如，“双碳”目标要求企业在生产经营过程中注重节能减排、绿色发展，党建工作通过组织学习、解读相关政策，引导企业将业务重心向低碳技术研发、绿色产业链打造等方面倾斜，确保企业的业务布局和发展路径与国家宏观战略高度契合，避免因盲目追求短期利益而偏离可持续发展的轨道，让企业在绿色转型的浪潮中稳步前行，把握每一个发展机遇。

2. 凝聚核心力量

党建工作能够在企业内部营造出一种共同的价值追求和理想信念，将员工们紧密地团结在一起。面对“双碳”目标带来的业务转型挑战，比如企业需要对传统生产工艺进行革新，引入新的环保设备和技术，这往往涉及诸多部门的协同合作以及员工个人工作方式的改变。

3. 塑造良好形象

扎实有效的党建工作是企业向外界展示积极履行社会责任、响应国家号召的重要窗口。在“双碳”行动中，企业若能通过党建引领，积极落实各项绿色发展举措，如打造低碳园区、参与碳交易等，这无疑向客户、合作伙伴以及社会大众彰显了企业致力于绿色发展的决心和担当。良好的企业形象有助于提升企业在市场中的美誉度，吸引更多志同道合的合作伙伴，拓展业务合作渠道，为企业业务的进一步发展创造有利条件，赢得更广阔的市场空间，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

二、企业党建与业务发展融合存在的问题

1. 理念融合不足

部分企业在“党建 + 双碳”理念的理解与贯彻上存在明显短板。一方面，企业管理层未能从战略高度充分认识到党建引领在“双碳”业务转型中的关键作用，仅仅将党建工作视为一种常规的内部管理活动，忽视了其与业务发展特别是“双碳”目标实现之间的内在联系[1]。另一方面，基层员工对“双碳”理念的认知也较为浅显，不清楚党建工作如何能够助力企业在“双碳”业务方面取得突破，导致在实际工作中，党建与业务在目标设定上缺乏有机协同，各自为政，难以形成强大的合力来共同推动“双碳”背景下的业务发展，错失了很多发展机遇。

2. 组织协调欠缺

在企业内部，党建部门与业务部门在围绕“双碳”相关工作开展时，常常出现沟通不畅、协调不足的问题。党建部门在策划党建活动、制定工作计划时，没有充分考虑业务部门在“双碳”业务推进过程中的实际需求和面临的具体情况，导致党建活动与业务工作“两张皮”，无法有效嵌入业务流程之中。而业务部门在忙于应对“双碳”业务指标、开展具体项目时，也缺乏主动与党建部门沟通协作的意识，缺少统一的组织架构和高效的联动机制来保障双方的协同合作，这使得党建工作难以在组织层面为“双碳”业务发展提供有力支持，严重阻碍了党建与业务的深度融合。

3. 人才适配难题

在“党建 + 双碳”的融合要求下，企业面临着既懂党建又精通“双碳”业务的复合型人才匮乏的困境。党建人员往往缺乏“双碳”相关的专业知识，对绿色技术、碳减排策略等了解有限，在开展党建工作时难以精准地找到与“双碳”业务的结合点，无法将党建工作有针对性地融入到具体业务环节中，发挥其引领作用。而业务人员大多专注于自身业务领域，对党建知识和工作方法掌握不足，不能从思想层面深刻理解党建对“双碳”业务开展的重要性，难以在业务工作中主动运用党建思维去解决问题、推动发展，这在很大程度上影响了党建与“双碳”业务融合的深度和效果，制约了企业在绿色转型道路上的发展速度。

三、企业党建为业务发展注入动力与活力的策略

1. 加强思想融合

通过多种形式开展深入的思想融合工作至关重要。企业可以组织定期的专题培训，邀请党建专家和“双碳”领域的专业学者，为员工详细解读“党建 + 双碳”理念的内涵、意义以及二者之间的紧密联系，让员工明白党建工作如何在“双碳”业务发展中发挥引领方向、提供思想保障的关键作用[2]。同时，利用主题党日活动、专题研讨会等契机，引导员工围绕企业在“双碳”转型过程中遇到的实际问题，从党建角度出发进行思考和讨论，分享各自的见解和经验，使全体员工在思想上达成共识，将助力企业绿色业务转型内化为自己的工作目标，积极主动地参与到相关工作中，为业务发展注入强大的思想动力。

2. 优化组织协同

构建跨部门的“党建 + 双碳”工作小组是优化组织协同的有效举措。企业应选拔党建部门和各业务部门的骨干人员组成工作小组，明确各成员的职责分工，确保小组能够全面覆盖“双碳”业务的各个环节。建立定期的沟通协调机制，比如每周召开小组会议，让各成员汇报工作进展、交流遇到的问题以及分享经验做法。工作小组要深入分析“双碳”业务推进过程中的党建融入点，根据业务需求制定相应的党建工作计划，将党建活动与业务工作紧密结合起来，例如在绿色项目实施过程中设立党员责任区，通过党员的先锋模范作用带动全体员工积极参与项目建设，保障党建与业务在组织层面同频共振，共同推动企业“双碳”业务的顺利开展。

3. 创新活动形式

结合“双碳”目标开展形式多样、富有特色的党建活动，能够极大地激发员工的参与热情，促进党建与“双碳”业务的深度融合。例如，可以举办“双碳”知识竞赛，以赛促学，让员工在参与竞赛的过程中深入学习“双碳”相关的政策法规、技术知识以及企业的绿色发展战略，同时增强团队协作意识。还可以组建绿色项目攻坚党员先锋队，在企业的重点绿色项目中，选拔政治素质高、业务能力强的党员组成先锋队，带头攻克技术难题、优化项目流程，充分发挥党员的引领示范作用，带动其他员工积极投身到绿色项目建设中[3]。

四、结论

总而言之，企业党建为业务发展注入动力与活力在当前的发展形势下显得尤为重要，它是企业顺应时代潮流、实现高质量发展的必然要求。尽管目前在党建与业务融合方面还存在理念融合不足、组织协调欠缺以及人才适配难题等诸多问题，但通过实施加强思想融合、优化组织协同、创新活动形式等行之有效的策略，特别是围绕“党建 + 双碳”这一创新思路，企业能够逐步改善当前状况，实现党建与业务的深度融合。

参考文献：

[1]黄艳，王天堃，寻志伟.国能锦界：党建助力“双碳”科研攻关[J].企业管理，2024，（05）：74-76.

[2]覃念.锚定“双碳”目标着力打造“党建+项目”服务新标杆[J].化工管理，2023，（16）：1-3.

[3]林超辉，刘齐皝骅，曾镜灵，等.“双碳”战略实施背景下高校学生党建工作路径探索[J].科学咨询（科技·管理），2024，（10）：38-41.