新形势下加强国有企业基层党建工作的探索与研究

摘要：国有企业在国民经济中占据着重要地位，是国家经济发展的中坚力量。作为国有经济的重要组成部分，国有企业不仅承担着实现经济效益的责任，还肩负着政治、社会稳定的重要使命。因此，国有企业的健康发展直接关系到国家经济的稳定和社会的和谐。基层党建政工工作是国有企业党建工作的基础，是党在企业中发挥政治核心作用的重要途径。通过加强基层党建，可以更好地将党的路线、方针、政策贯彻到企业的各项工作中，增强企业的凝聚力和战斗力，促进企业的改革发展。特别是在当前复杂多变的国际国内环境下，加强国有企业基层党建工作，确保企业始终保持正确的发展方向，更显得尤为重要。

关键词：新形势；国有企业；基层党建工作；策略

1提高党建工作质量的必要性

习近平总书记在党的二十大报告中明确提出了新时代党的建设总要求，强调要“不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。加强新时代党建工作，必须坚决贯彻新时代党的建设总要求，把提高党建工作质量放在更加突出的位置上，以增强基层党组织政治功能和组织功能为重点，从提高发展党员质量、提高党内政治生活质量、提高人才培养质量等方面发力，着力增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

2新形势下加强基层党建工作的策略

2.1构建基层党建新格局

新时代推进基层党建工作，要认识理论学习的重要性、必要性，只有理论上清醒才能实现政治上的清醒，只有理论上坚定才能实现政治上的坚定。因此，要把主题教育学习、日常理论学习同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，通过增强学习效果，进一步推动基层党建工作实效。持续加强党的创新理论学习宣传，坚持读原著、学原文、悟原理，通过理论学习中心组、三会一课等形式，准确掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的要点、实践要求等，以理论学习的新提升来引领开创党建工作向新的方向发展。改变以往的传播手段实现党建工作的创新，掌握话语方式，研究设计短视频等融媒体产品，全方位、多角度、立体化做好网上理论宣传。深入开展对象化、互动化、分众化宣讲，用小事情讲好大道理，用具体案例讲好抽象理论，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

2.2优化党建品牌管理

基层党建品牌建设的核心发挥基层党组织战斗合力，要形成“书记抓总、组织牵头、部门联合、全体动员”的建设模式，成立基层党建品牌建设专项工作组，将各部门负责人及联络人纳入其中，定期召开推进会议，通报和布置各战线建设任务，发布建设任务清单，形成建设工作进度表。另外，要优化基层党建品牌管理，可以从以下几方面着手：一是人员管理，要突破职能边界，把各部门、各方面精干力量定期轮换抽调至核心建设工作组，一方面有利于缓解核心成员建设压力，另一方面有利于其他非核心成员更能感同身受，同时能进一步促进党建工作与业务工作相融合，使基层党建品牌在推动工作效率中发挥更大效用；二是质量管理，要严把质量关，不能在“夯地基”还没完成的情况之下，就仓促上马“立梁柱”“修立面”，要聚焦解决难题的效果，在确保群众满意的情况下，再推进下一步工作；三是形象管理，在建设过程中“做了什么”“反响如何”要及时结合公众号、网络视频等新媒体进行总结宣传，让更多的职工、群众知道我们在做什么并及时提供建议，以便尽快完善，同时也是扩大影响、塑造正面形象的过程。

2.3聚焦工作水平提升

要遵循理论和实践的相结合的原则，以工作作风为切入点，不断提升党员的能力素质，以过硬的工作成效彰显政治本色。以党的决策部署为指导，高效推进基层党建工作，积极改变以往的方式，建立新的工作氛围。要从发展的角度把握“提升”要素，切实管理好党的建设与工作之间的协调，既要自觉把管党治党纳入发展全局，做到党建服务发展、发展促进党建；更要把抓好党建作为最大成绩，投入时间、精力、力量，将各个环节、各个涉及面、各个战线的党建工作做到最好、最彻底、最完善。持续推进基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动各级党组织书记树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”意识，确保既挂帅又出征、既有态度又有行动。建立“我为群众办实事”工作联系机制，党员要心系群众，提升服务水平，发挥模范带头作用，以实际行动影响和带动身边同事和群众，确保工作的高效推进，着力解决职工关注的重点、难点、痛点问题，确保对账销号。

2.4丰富党建工作载体

创新党建工作形式，能够有效提升基层党建工作质量、提高员工的工作积极性。可通过多种方式或渠道对员工进行思想教育，引导员工树立正确的思想认知，利用现代信息技术手段，开设线上党建学习平台和讨论论坛，确保党员能够随时随地参与学习和交流，更加快速地树立思想认知。同时，还能够组织员工开展树立党建榜样活动，对于工作中的技术能手、管理能手以及安全能手通过七一表彰大会进行表扬，从而引导基层员工向这些人员学习。此外，还可以通过建立党建内部学习小队，对这些小队成员进行分组，由负责人带领小队成员进行相关党建知识的学习，并通过制定相应的考核机制，对小组成员的学习进行考核，确保党建内容的学习效果。通过建立党建内部学习小队，能够增强党员的组织认同感和集体荣誉感，激发党员的参与热情，提高党建工作的实效性和影响力，促进健康发展。

2.5强化党风廉政建设

强化党风廉政建设是基层党建工作的重要组成部分，也是贯彻从严治党的核心要求。党组织必须将党风廉政建设放在重要位置，严格执行各项规定，营造风清气正的发展环境。具体包括：第一，加强对党员干部的廉洁自律教育是关键。党员干部作为发展的中坚力量，其一言一行不仅代表个人，更关乎党组织的形象。党组织应通过集中学习、专题讲座、警示教育等多种形式，深入开展廉洁自律教育，使党员干部牢固树立廉洁从业意识。通过学习党章党规、国家法律法规以及典型案例分析，增强党员干部的纪律意识和法治观念，防范违纪违法行为的发生。第二，严格执行党风廉政建设各项规定。党组织应结合实际情况，制定和完善适合特点的党风廉政建设制度，并确保这些制度的贯彻执行。定期开展党内监督检查，确保各项规定得到严格落实，防止“上有政策、下有对策”的现象发生。第三，加大对违纪违法问题的查处力度。党组织要加强纪检监察工作，对发现的违纪违法问题坚决查处，绝不姑息。建立健全举报机制，鼓励员工对不正之风和腐败现象进行监督和举报，形成全员参与的监督格局。对查处的典型案件要公开曝光，起到警示教育作用，进一步强化党员干部的纪律意识和廉洁自律意识。

结论

综上，加强基层党建工作对国有企业的发展具有重要的推动作用，因此，对于国有企业而言，应该不断加强基层党建工作，充分发挥党的政治核心作用，为国有企业的发展提供政治基础。目前，我国国有企业在基层党建工作方面还存在一些问题，本文也提出了国有企业基层党建工作提质增效的对策，为国有企业基层党建工作奠定了理论基础，并为国有企业的健康可持续发展指明了方向。

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