加强新时代国有企业党建工作

摘要：坚持党的领导是国有企业稳步发展的重要前提，而党建工作是国有企业坚持中国特色社会主义发展道路的具体体现。因此，国有企业应充分利用新时代的发展契机，坚持党建工作基本原则，不断优化企业党建工作。文章立足国有企业，以党建工作为核心，提出了一些优化党建工作的具体措施，以期推动国有企业党建工作的高质量发展。

关键词：国有企业；党建工作；对策

党建工作作为推动国有企业不断发展的核心力量，能够指明企业发展方向，为国有企业稳步发展提供内在驱动力。在当前时代背景下，国有企业正走向发展与转型阶段，国企员工需将先进的党建工作理念融入企业经营与发展之中，确保党建工作高效有序开展。在中国式现代化的新征程上，加强国有企业党建工作刻不容缓。

1加强国有企业党建工作的重要性分析

1.1保证企业发展方向

首先，加强党组织在企业中的领导地位和作用，可以促进企业理念与社会主义核心价值观的融合，并将其贯彻到企业日常生产经营活动中。这样不仅能提高员工对企业价值观念的认同感和凝聚力，还能强化员工敬畏法律、遵守道德、积极履行社会责任等方面的行为规范。

其次，加强国有企业党建工作还具备推动企业可持续发展的重要作用。通过落实党风廉政建设责任制和坚持反腐败斗争的基本方针，可以有效净化企业内部环境，预防和遏制腐败行为的发生，并最大程度地保护企业资产安全。同时，党建工作也能引导企业积极履行社会责任，在绿色发展、科技创新以及人才培养等方面作出更多贡献。

1.2满足社会经济发展的需要

首先，促进资源配置优化与产业结构升级。在不断变化的市场环境中，国有企业承担着调节资源分配、促进产业结构优化升级等重要职责。加强党组织在国有企业中的领导核心作用，可以推动各级干部及员工树立正确的政治观念、底线思维和红线意识，并始终保持为人民服务、促进经济繁荣发展的初心使命。这将有效推动企业创新能力提升、技术进步与产业升级，以满足社会经济发展的多元需求。

其次，促进市场秩序健康发展与公平竞争。作为经济市场中的参与者和主导者，国有企业在维护市场秩序、推动公平竞争方面具有重要责任。通过强化党建工作，国有企业能够树立正确的商业道德观念，履行社会责任，提高透明度和诚信度，并严格遵守法律法规，合规经营。

最后，在实施国家战略和推动可持续发展方面，加强国有企业党建工作也具有不可替代的重要作用。国有企业是实现国家战略意图、应对外部环境变化和重大风险挑战的关键变量，在贯彻执行国家政策和推动可持续发展方面具备独特优势。

2新时代国有企业党建工作面临的问题

2.1党务工作队伍有待优化

国有企业党务工作人员在推动落实国有企业党建各项工作和高质量发展中发挥着重要作用。党务工作人员的选拔配备、党建能力锻炼、思想政治建设和创新思维培养，是国有企业做好党建工作的关键所在。然而，当前国有企业的党务工作队伍建设还不够完善，对党务工作人员的能力培养和提升投入不足。部分企业在党务工作人员配备数量、综合素质能力方面存在不足，党务工作人员担当作为不强、工作积极性不高，造成国有企业党建工作原动力不足的现象。党务工作不熟悉、思维方式固化、工作方法和经验匮乏等问题是党务工作人员的短板，但现实中的干部职工培训却缺乏精准高效的专门针对党务工作人员能力提升的理论和实践培训。新时代的国有企业党建工作内容形式丰富、标准要求严格，党务工作人员若思想认识不到位、政治站位不高、业务能力不足，就无法找准新时代国有企业的发展规律特点，更是难以适应新时代国有企业党建工作高质量发展的要求。

2.2党建工作创新意识不足

国有企业党建工作中创新思维不足的问题依然存在，不利于国有企业党建工作效能的发挥。一方面，部分党务工作人员仍在用旧思维思考新问题，党建工作方法陈旧、形式单一，导致党建工作缺乏应有的生机活力，党建活动载体、党建活动形式和党建教育内容缺乏感召力、吸引力。另一方面，部分企业对党建大数据的生产和运用没有给予足够重视，信息化建设进程落后，在党员教育管理、党务能力提升、干部人才培养等方面没有拓展新的工作渠道。国有企业人员很难在党建活动中获得参与感、获得感和满足感，无法实现党建活动的教育效果。

2.3党建与业务工作的融合不够深

在实际工作中，党建工作应随着业务工作着力点的变化而进行调整，找到服务业务工作的合适时机和精准发力点。然而，国有企业党建工作与生产经营等业务工作“两张皮”的现象仍旧存在。新时代的国有企业党建工作和生产、经营、管理等业务工作应相互关联、相互协调，共同构成了一个有机整体，在各个环节有着内在的、必然的和紧密的联系。但由于对党建工作和业务工作的辩证关系认识不充分，缺乏“党建”与“业务”积极主动融合意识，部分企业党建工作与业务工作的深度融合仍停留在表面形式上，党建工作开展不深入、不彻底，出现“为党建而抓党建”的现象。党建工作与业务工作的融合度不够深，一定程度上影响了国有企业党建效能在业务工作上的发挥，容易导致党建工作出现虚化弱化。

3新时代国有企业党建工作质量提升的路径

3.1以科技赋能党建，灵活调整工作策略与方法

党建工作者应该转变工作理念，树立动态适应、灵活创新的工作导向，根据企业实际和外部环境变化，灵活调整党建工作策略与方法。其次，加强信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升党建工作的智能化、精准化水平，增强工作的灵活性和时效性。此外，建立健全党建工作快速反应机制，对企业发展中出现的新情况、新问题，迅速响应，及时研究制定针对性措施，确保党建工作始终与企业发展同频共振。如充分利用智慧党建平台，开展线上党课、知识竞赛、经验交流等活动，增强党内政治生活的时代性和吸引力。还可通过数据分析与智能推送，精准把握党员学习需求，实现个性化学习方案的定制与反馈，提高学习质量与效果。

3.2拓宽工作思路，丰富党建工作内容与活动形式

国有企业应拓宽党建工作思路，打破传统框架束缚，结合企业实际与党员需求，设计多元化、互动性强的党建活动。引入现代信息技术手段，如利用网络平台、移动APP等工具，开展线上学习、主题党日等活动，拓宽活动空间与参与渠道。同时应加强与其他企事业单位、社区等组织的交流合作，开展联合党建活动，共享资源、互学互鉴，丰富党建工作内容与活动形式。

3.3引才育才并重，增强党建工作队伍专业化建设

面对新时代党建工作的复杂性与挑战性，国企需构建多元化人才引入机制，广泛吸纳具备马克思主义理论素养、熟悉企业经营管理、精通信息技术应用的复合型人才，为党建工作队伍注入新鲜血液。同时完善人才培养体系，通过定期培训、交流研讨、实践锻炼等方式，提升现有人才队伍的专业素养与综合能力；还可建立激励机制，通过职务晋升、薪酬激励、荣誉表彰等手段，激发党务工作者的工作热情与创造力；进一步营造良好氛围，构建开放包容、鼓励创新的组织文化，增强人才队伍的归属感和凝聚力。

结束语

在新时代，国有企业需深刻认识到党建工作对自身发展的重要性，在具体工作实践中持续加强思想道德建设、完善国有企业党组织基本架构、积极落实全面从严治党、加强企业人才队伍建设，以更好地应对党建工作带来的挑战，切实为提升国有企业核心竞争力、助力国有企业实现高质量发展提供保障。

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