浅析加强国有企业年轻员工宣传思想工作的对策

随着社会的不断发展和经济结构的深刻变革，国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其员工队伍的构成也在悄然发生变化，越来越多的年轻人涌入国有企业，成为企业发展的生力军。这些年轻员工不仅具备较高的学历和专业知识，而且拥有活跃的思维和强烈的创新意识。因此，针对这一群体的宣传思想工作显得尤为重要。宣传思想工作是国有企业管理工作的重要组成部分，对于引导员工树立正确的价值观、增强企业凝聚力、推动企业发展具有重要意义。年轻员工作为国有企业的未来和希望，他们的思想动态、价值取向和工作态度直接影响到企业的长远发展。本文将以成都兴城供应链集团股份有限公司下属道成物流公司为例，对国有企业年轻员工的特点进行分析，从当前工作现状和面临的挑战出发，探讨加强国有企业年轻员工宣传思想工作的对策，为国有企业未来的发展提供强大的精神动力和思想保障。

一、国有企业年轻员工特点分析

（一）思想活跃，易于接受新事物

年轻员工生活在一个信息爆炸的时代，他们通过网络、社交媒体等渠道获取大量信息，这使得他们的思想更加活跃，易于接受新事物。他们敢于挑战传统观念，勇于创新，为企业带来了新的活力。

（二）价值观多元化，追求个性化发展

受社会环境和文化背景的影响，年轻员工的价值观呈现出多元化的特点。他们注重个人价值的实现，追求个性化发展，希望在工作中实现自我价值。这要求企业在宣传思想工作中充分尊重员工的个性差异，满足他们的多样化需求。

（三）注重职业发展，渴望得到认可

年轻员工普遍具有较高的职业素养和敬业精神，他们注重职业发展，渴望在工作中得到认可和晋升。因此，企业在宣传思想工作中应注重激发员工的职业发展潜能，为他们提供更多的成长机会和发展空间。

二、国有企业年轻员工宣传思想工作现状及面临的挑战

（一）现状分析

以成都兴城道成物流有限公司为例，公司针对年轻员工的特点和需求，主要采取了以下方式开展宣传思想工作。

1.重视宣传思想工作，加强体制机制建设

专门成立以党组织负责人为组长的意识形态工作领导小组，制定了《贯彻落实意识形态工作责任制实施细则》，每年研究制定意识形态工作责任清单，召开意识形态专题会议，专题报告意识形态工作。不断健全宣传工作机制，制定《宣传工作管理办法》，积极对接主流媒体，加强宣传报道，不断扩大公司宣传覆盖面和影响力。

2.创新工作方式，增强互动性

针对年轻员工的特点和需求，通过举办和选派人员参加各类座谈会、研讨会、青年员工交流分享会等形式，开展建言献策活动，广泛听取公司干部员工意见建议，鼓励年轻员工积极参与讨论和交流，发表自己的观点和看法。坚持全覆盖开展谈心谈话，班子成员主动听取年轻员工意见建议，针对多数年轻员工关心的企业发展、文化活动、薪酬福利、人才培养等事项，合理制定解决措施，着力解决年轻员工诉求。组织年轻员工喜闻乐见的新春市集、野炊茶歇、登山、音乐会、联谊等文化活动，增进与他们的面对面交流。拓宽宣传思想工作载体，通过制作宣传海报、更新公司宣传栏、创建微信公众号等方式加强阵地建设。

3.丰富宣传内容，增强针对性和实效性

坚持不懈抓好年轻员工对党和国有企业文化的认同，组建“蓉城国企·强根铸魂”道成物流公司宣讲分队，聚焦党的二十大及党的二十届历次全会、总书记来川视察重要指示精神、省委、市委全会、成都大运会等开展全覆盖宣讲。紧密结合年轻员工的实际情况和关注点，增强针对性和实效性，通过讲述企业文化等方式，激发年轻员工的归属感和使命感，结合年轻员工的专业背景和兴趣爱好，提供更具针对性的培训和学习机会。

4.强化舆论管控，营造良好风尚

全面提升管控能力，管好用好新媒体宣传阵地，对微信公众号、工作微信群、钉钉群等进行严格把关，巩固壮大主流思想舆论，坚持不信谣、不传谣、不妄议。聚焦社会及公司热点问题，在舆论引导中始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果。重视做好重要节点和敏感期的舆论监管、引导和舆情应急处置工作，力防舆情的发生。

（二）面临的挑战

1.社会环境的多元化影响

随着社会经济的快速发展，各种社会思潮和价值观念交织在一起，对年轻员工的价值观产生冲击。年轻员工思想活跃，易于接受新鲜事物，但也容易受到不良思想的影响，导致价值观出现偏差。

2.信息化发展带来的挑战

互联网、社交媒体等信息化平台的普及，极大地改变了人们的信息获取和交流方式。年轻员工善于利用这些平台获取信息和表达观点，这使得宣传思想工作的难度进一步加大。

3.工作压力带来的挑战

在竞争激烈的市场环境中，国有企业年轻员工面临着较大的工作压力。长时间的工作压力可能导致他们产生消极情绪和职业倦怠感，这对宣传思想工作的开展也提出了新的要求。

三、加强国有企业年轻员工宣传思想工作的对策

（一）加强党组织对宣传思想工作的领导

充分发挥党组织的核心引领作用，加强对宣传思想工作的组织领导，通过制定工作计划、明确工作职责等方式，确保宣传思想工作的顺利开展。注重党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，通过开展党员教育培训、组织生活会等活动，增强党员的党性意识和先锋模范作用。充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，共同推进宣传思想工作。通过组织各类文体活动、志愿服务等活动，丰富年轻员工的精神文化生活，增强他们的凝聚力和向心力。

（二）完善沟通机制，增强员工的归属感和认同感

建立包括会议、培训、网络平台等多种形式的多元化沟通渠道，通过定期召开员工大会、座谈会等活动，让年轻员工有机会表达自己的意见和建议，增强他们的参与感和归属感。企业领导应定期与年轻员工进行面对面交流，了解他们的思想动态和工作情况。通过问卷调查、访谈等方式，深入了解年轻员工的需求和期望，为他们提供更加贴心的服务和支持。

（三）创新宣传思想工作方式，提高工作的针对性和实效性

充分利用微博、微信、抖音等新媒体平台开展宣传思想工作，以更加生动、形象的方式传播企业文化、价值观念和正能量，通过制作短视频、动漫等形式，吸引年轻员工的关注和参与。定期举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，丰富年轻员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和向心力，提高他们的文化素养和审美情趣。注重挖掘和培养先进典型人物，发挥他们的示范引领作用，通过举办先进事迹报告会、表彰大会等活动，激发年轻员工的积极性和创造力。

（四）真正为员工解难题，构建和谐企业

鼓励员工之间的交流与合作，增进员工之间的了解和信任，为他们提供一个宽松、和谐的工作环境，减轻年轻员工的工作压力，设立心理健康辅导室或咨询热线，为年轻员工提供专业的心理咨询服务，普及心理健康知识，促进身心健康。帮助年轻员工成长成才，根据年轻员工的特点和需求，制定个性化的培训计划，采用案例分析、角色扮演、模拟演练等互动式培训方法，提高年轻员工的参与度和学习兴趣。建立完善的激励机制，满足他们的物质和精神需求，关注职业发展，为他们提供更多的晋升机会和发展空间，帮助年轻员工实现自我价值和职业目标。塑造良好的企业文化，宣传企业的核心价值观和经营理念，引导年轻员工树立正确的价值观和职业观，注重培育积极向上的企业精神，如团结协作、开拓创新、追求卓越等，激发年轻员工的工作热情和创造力。