新时期国企政工工作创新的方向探讨

摘要：为了解决国有企业政工工作模式落后、团队建设不足以及管理制度不完善的问题，本文主要对新时期国企政工工作有效创新的策略进行了深入研究，首先分析了现阶段国企政工工作存在的现实问题，然后提出了提高对政工工作的重视、强化政工工作团队建设、健全政工管理制度、创新政工工作的方法、强化先进技术在政工工作中的应用等有效策略，以为今后有关政工工作的研究予以参考和借鉴。

关键词：新时期；国企；政工工作；创新方向；策略

社会形势的变化对国有企业的发展提供了新的要求。国有企业只有不断的改革和创新，才可以有效推动国民经济的发展。政工工作是国有企业的一种重要工作。政工工作的有效改革和创新不仅可以强化员工的工作意识，提高他们的工作效率，而且可以推动国有企业稳步、高效发展。因此，国有企业要认真分析当前政工工作的问题，革新相关的管理制度和工作方法，有效提高政工工作的质量和效率。

一、当前国企政工工作存在的主要问题分析

虽然政工工作对于国有企业的发展发挥着重要的作用，但是仍存在一些难以攻克的问题，具体主要体现在以下：第一，对政工工作缺乏重视。国有企业领导不重视政工工作，不能够合理的规划政工工作开展的流程，也不能够制定健全的管理制度，导致政工工作难以高效落实。同时，工作人员受到领导思想的影响，对政工工作缺乏重视，只是形式化的开展工作，导致政工工作效率低下[1]。第二，政工工作方式落后。随着科学技术的不断发展以及国有企业的不断革新，政工工作的方式也应该不断改革和创新。但是，目前国有企业政工工作的方式还比较落实，难以将先进的互联网技术、信息技术融入到政工工作中，导致工作的效率难以提升[2]。

二、新时期国有企业政工工作的方向和策略

（一）提高对政工工作的重视度

领导与员工对政工工作的重视度直接影响着政工工作的质量和效率。因此，要想推动国有企业政工工作的高效、有序开展，必须要强化对政工工作的重视。首先，国有企业领导要转化思想观念，提高对政工工作的重视，将政工工作与思想政治工作相融合，树立全新的政工工作思想，为员工打造良好的工作环境，以推动政工工作的有序、高效开展。其次，政工工作人员要充分认识政工工作的价值和意义，提高工作的积极性，结合企业的实际情况，制定政工工作计划，以促使政工工作得以高效落实。

（二）健全政工工作团队

政工工作团队建设的完善、健全与否直接影响着国企政工工作的效果。在政工工作中，如果政工人员问题处理能力、沟通能力不足，将会严重影响企业文化的建设。因此，国有企业要强化政工团队的建设。首先，要严格把关招聘和选拔环节，引入创新能力强、专业素养高的人才，有效重整政工团队，促使政工工作的有序、科学落实。其次，强化政工人员的培训。国有企业要结合当前政工工作的问题，制定合理的培训计划，并结合政工人员的实际需求，编制培训内容，有效强化政工人员的知识和能力，促使他们更好地开展政工工作。最后，建立完善的竞争、奖励机制，优化政工人员的内部竞争，激励他们积极地开展工作，切实提高政工工作的实效性。

（三）建立完善的政工管理制度

政工工作管理制度在国有企业政工工作中发挥着重要作用。健全的政工工作管理制度不仅可以转化员工的工作态度，提高员工的工作积极性和效率，而且可以推动企业文化的发展[3]。因此，国有企业要认真分析当前政工工作的现状，并结合国有企业发展的需求，制定针对性的政工工作管理体制。同时，国有企业要建立完善的考评制度，对证工作成果进行定期考评，结合考评结果，分析阶段性的政工工作问题，并根据具体的问题，补充和完善管理制度内容，以此更好地优化和创新政工工作。

（四）创新政工工作的方法

在新时期，政工工作方式的新颖、科学与否直接影响着政工工作的质量。在国有企业不断改革的今天，国有企业只有不断创新政工工作的方式，才可以消除员工的抵触心理，提高政工工作的质量和效率。因此，在新形势下，国有企业要改变传统说教的政工工作方式，紧紧围绕员工的需求，创新政工工作的形式。例如，政工人员可以围绕红色基因的传承这一主题，开展红色故事的演讲比赛活动，让员工在演讲中感悟红色文化，有效提高他们的思想道德素养。政工工作人员也可以开展文艺演出活动，编排小品、舞蹈、戏剧以及歌曲表演等节目，营造良好的企业文化环境，激活员工参与的热情。此外，国有企业可以利用工作之余，带领员工进行志愿服务和实地参观，有效强化员工的社会认知，促使他们在实践中提高责任感。

（五）强化先进技术的应用

在科学技术迅猛发展的今天，各种先进技术逐渐应用到了国有企业政工工作之中，有效提高了国有企业政工工作的效率。因此，政工人员要善于应用先进技术，推动政工工作的革新[4]。首先，政工人员可以运用大数据技术，分析员工的需求，创新政工工作的内容和形式，并运用互联网技术，构建信息化的政工工作系统，以推动政工工作的数字化开展。其次，要合理借助微信公众号、官方微博、快手等新兴媒介，强化政工工作的宣传，有效提高企业员工的认识，促进政工工作的全面开展。最后，借助网络教育平台，开展思想政治培训工作，推动思想政治工作与政工工作的深度融合。

三、结束语

总而言之，国企政工工作的创新开展对于政工人员综合素质的提高、思想意识的强化以及企业的可持续发展具有重要的价值和作用。因此，国有企业要响应新时代对国有企业发展的要求，全面把握国家的方针和政策，制定完善的政工工作管理制度，并强化先进技术的引入，优化政工工作方式，有效推动政工工作的创新开展，从而为国有企业的稳步发展保驾护航。

参考文献

[1] 王俐之 . 企业文化引领国企政工工作的创新 对策 [J]. 文化论坛 ，2022，10（30）：13-15.

[2]石淑洁.如何实现集团性企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中小企业管理与科技.2021，（19）：16-17.

[3] 黄河 ， 张艳 . 企业文化的国企政工工作创新 举措分析 [J]. 现代国企研究 ，2016（04）：280-281.

[4]王琳，王琮，聂佳栋.坚持党建引领担当国企本色<br>——聊城公交集团开创高质量发展新局面[J].人民公交.2022，（8）.32-36.