新时代国有企业工会助力企业高质量发展的路径

摘要：文章首先强调了新时代国有企业工会在推动企业高质量发展中的关键作用，并深入分析了工会在这一过程中面临的一系列挑战，诸如在互联网背景下职工权益保护问题的加剧、对工会工作缺乏足够重视以及工会干部构成不合理等。针对这些问题，文章随后提出了国有企业工会助力企业高质量发展的具体策略，涵盖建立健全职工权益保障机制、增强对国有企业工会工作的重视度、优化调整国有企业工会干部结构、提升工会干部的整体素质以及创新国有企业工会活动方式等方面。

关键词：新时代；国有企业；工会

一、新时代国有企业工会助力企业高质量发展过程中存在的问题

1、国有企业工会职工维权不被动

随着互联网技术的迅猛发展和广泛渗透，至2023年12月，我国网民数量已达到10.92亿，互联网普及率高达77.5%。这一趋势使得国企职工在获取信息和表达个人诉求方面拥有了更多元化的途径，同时也给工会维护职工权益的任务带来了新的考验。一方面，互联网显著减少了劳资双方在信息掌握上的不对等，职工能够轻松获取国家法律法规、政策文件及企业内部规章制度，进而增强了他们的维权意识。另一方面，网络舆论环境的复杂性和匿名性特征，导致不实信息和负面言论易于扩散，对现有的劳资格局造成了深刻影响，给工会工作带来了前所未有的挑战和被动局面。劳动者在维权过程中逐渐由被动转为主动，这一转变不仅改变了传统国企工会的工作基础，也要求工会必须调整与职工的沟通方式。此外，部分“互联网+”企业存在的劳动合同规避签订、竞业限制协议滥用等问题，严重侵犯了职工的合法权益，进一步加剧了职工权益维护的复杂性。

2、国有企业工会工作重视程度不充分

当前，一些国企存在忽视工会工作价值的问题，它们过分追求经济效益，而将工会工作视为次要或可忽略的部分，甚至将其置于边缘地位。国企领导干部对工会工作的支持不足，赋予的权限也不够充分，这导致工会组织难以及时有效地解决职工面临的问题，无法充分激发职工的工作热情和主动性。这种状况使得工会组织逐渐脱离了职工群众，进而对国企的高质量发展构成了阻碍。

3、国有企业工会干部人员结构不合理

目前，部分国企工会干部结构呈现出不合理状态，主要表现为干部群体年龄集中在30至50岁之间，且以男性为主。此外，部分干部的文化程度不高，缺乏进取心，没有树立终身学习的理念，同时也缺乏创新精神。这些问题使得干部群体思想保守，难以适应新时代的发展需求。同时，女性职工在职位和地位上的晋升机会受限，这不仅影响了干部队伍整体职业素养的提升，还可能破坏企业内部和谐氛围，进而对企业的高质量发展构成阻碍。

4、国有企业工会干部综合素质不达标

部分国企的工会干部在综合素质方面尚待提升。具体表现为，一方面他们对国家法律法规和政策文件的理解不够深入，缺乏足够的政治敏锐性和政策理论素养，难以精准把握其精神要义；另一方面，他们在群众工作和沟通协调方面的能力不足，难以妥善处理职工间的矛盾和问题。此外，他们在面对新形势、新任务时，缺乏足够的创新意识和开拓精神，不能灵活调整工作策略和方法。

二、新时代国有企业工会助力企业高质量发展的路径

1、构建完善职工权益保障体系

为解决职工权益保障体系存在的服务载体单一与手段陈旧等问题，国企应不断强化服务的“深度”和精准度。首先，完善的职工权益保障体系是工会助力企业高质量发展的基础。国企工会应深入了解职工的实际需求，积极参与企业规章制度的制定和修改，确保职工在劳动安全、薪酬福利、职业发展等方面的权益得到充分保障。其次，工会应拓宽服务的“广度”，建立健全职工权益维护机制，畅通职工诉求表达渠道，及时回应职工关切，依法依规处理职工权益纠纷，并不断改进和丰富服务手段，更加注重职工个人价值的实现。最后，国企应坚持职工代表大会制度，始终坚持公司的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议才通过，充分发挥团组长联席会议的作用，在职代会闭会期间，正确履行好民主管理职能，使职工的合法权益得到保障。

2、提升国有企业工会工作重视程度

提升对国有企业工会的重视程度也是推动工会工作的重要途径。首先，国企管理层应充分认识到工会在企业高质量发展中的重要地位和作用，给予工会足够的支持和保障；工会也要积极作为，主动向企业管理层汇报工作进展和成效，展示工会的价值和作用；还应加强与各部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动企业高质量发展。其次，国企应不断完善优化工会制度体系，以职代会提案督办落实为抓手，全面启动民生民心工程建设，修订 《合理化建议管理办法》 等制度，努力构建科学完备、务实管用的工会制度体系。

3、优化国有企业工会干部人员结构

优化完善工会干部结构是提升工会工作效能的关键。首先，国企工会应从实际出发，改革完善干部任用机制，谋定而后动，注重选拔和培养具有专业素质和实践经验的工会干部，确保工会工作队伍具备较高的综合素质和业务能力。其次，国企应建立健全工会干部选拔任用机制，实现干部队伍的年轻化、专业化和知识化；持续关注女工五期保护，开展女工专项体检、特色妇女节活动，加强对女工干部的培训和教育，提高她们的业务水平和组织协调能力，以适应新时代国有企业工会工作的需要，这样就能避免女性职工职位及地位提升受到限制，从而有利于工会助力国企高质量发展。

4、提高国有企业工会干部的综合素质

新时代国有企业工会干部应具备坚定的政治立场、高尚的道德品质、良好的业务素养、出色的组织协调能力、正确的物质取向、较强的竞争意识和集体意识。因此，国企工会应加大对干部的教育培训力度。首先，可以深入开展思想政治教育，开展“理论天天学”主题活动，利用各部门早会、班前班后会以及业余时间进行系统学习，并将学习党的创新理论作为首要政治任务，开展理论研讨、专题培训，组织工会干部、劳模先进等深入一线班组进行宣讲等活动。其次，应实施年轻干部行动计划，创新年轻干部发现储备与培养选用机制，选拔优秀青年人才到中层岗位培养、锻炼、学习，选拔优秀年轻副职主持工作，实行一对一导师制。最后，国企应召开每周工作例会，彰显工会组长先进性，确保工会干部在开展工作的过程中能够把服务大局、职工以及企业发展作为工作的出发点和落脚点。

结语

新时代背景下，国有企业工会作为企业内部的重要组织机构，肩负着调动企业职工群众的积极性与创造力、实现企业与职工互利共赢的重任，但在实际的国有企业工会助力企业高质量发展过程中仍然存在一些问题，需要从多个方面入手解决这些问题，以充分发挥工会在国有企业高质量发展中的积极作用与优势，推动国企实现持续健康的发展。展望未来，国有企业工会将继续肩负起维护职工权益、推动企业发展的重任，不断开拓进取，与时俱进，为国企的高质量发展保驾护航。

参考文献：

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[3]张继志.国有企业工会助力企业高质量发展策略[J].现代企业文化，2023（3）：55-57.