文体活动在职工思想政治教育中的渗透路径研究

作者简介：王苏宇，1989年8月，内蒙古乌海市，本科学士学历，中级政工师，研究方向：烟草行业思想政治工作，单位：内蒙古自治区呼和浩特市烟草专卖局（公司）

摘要：文体活动在职工思想政治教育中扮演着关键角色，其渗透路径研究对于提升职工思想政治素质具有重要意义。现状分析显示，文体活动内容丰富，形式多样，能有效传递社会主义核心价值观，增强团队凝聚力。然而，活动形式单一、内容缺乏创新等问题制约了其教育效果的提升。为解决这些问题，提出了创新活动形式、丰富内容、加强组织领导等策略。通过建立科学的评估体系，采用多元化的评估指标和方法，确保评估的客观性和公正性。长期跟踪评估机制的建立有助于及时发现并调整问题，优化活动方案。这些措施将提高文体活动的教育效果，为构建和谐社会贡献力量。

关键词：文体活动；思想政治教育；职工；渗透路径；教育效果

引言：

在新时代背景下，职工思想政治教育的重要性日益凸显，文体活动作为其重要组成部分，对于提升职工的思想道德素质和文化素养发挥着独特作用。然而，如何确保文体活动在职工思想政治教育中发挥最大效用，成为一个值得深入探讨的问题。当前，文体活动在实施过程中面临着目标定位不明确、内容形式单一、评估体系不完善等挑战。这些问题的存在，限制了文体活动在职工思想政治教育中的作用发挥。因此，探索文体活动的有效渗透路径，对于提高教育质量、促进职工全面发展具有重要的理论和实践价值。

一、文体活动在职工思想政治教育中的现状分析

文体活动作为职工思想政治教育的重要组成部分，其在提升职工思想道德素质和文化素养方面发挥着不可替代的作用。当前，随着社会经济的快速发展和职工需求的多样化，文体活动在职工思想政治教育中的应用呈现出新的特点和趋势。一方面，文体活动的内容丰富多样，涵盖了体育竞赛、文艺演出、知识讲座等多个领域，这些活动不仅能够满足职工的休闲娱乐需求，还能在潜移默化中传递社会主义核心价值观，增强职工的集体荣誉感和社会责任感。以呼和浩特市烟草专卖局（公司）为例，呼和浩特市烟草专卖局（公司）下辖5个旗县专卖局（营销部）、4个城区专卖局（营销部），内设16个职能部门。现有在职员工679人，其中大专以上学历545人，研究生学历60人，中共党员292人。主要工作特点大多数是细节多、涉及面广、流动性大、 员工组成结构复杂， 涉及管理人员、 技能人员流动性非常大，频率高，难以定点定位的进行宣传。在宣传方面，通过微信公众号和市局（公司）局域网，进行广泛宣传，并根据实际情况制作宣传视频，进一步扩大宣传效果和影响力。如在组织开展党的二十大精神宣贯活动方面，组织员工参加“全国职工和工会干部学习党的二十大精神”线上答题活动。观看自治区劳动模范董河凤为全区烟草行业做的党的二十大精神的宣讲报告会。组织职工参加“学思践悟二十大 翰墨丹青绘北疆”全区女职工书画摄影活动。在组织开展选树宣传推广方面，组织“最美物流人”和“全国见义勇为模范”获得者开展宣讲活动，开展“创新标兵”“企业工匠”“敬业先锋”“劳动模范”的推选工作。

另一方面，随着信息技术的普及，线上文体活动逐渐兴起，通过网络平台开展的线上读书会、健康跑等活动，打破了时间和空间的限制，使得职工可以更加便捷地参与到思想政治教育中来。然而，文体活动在职工思想政治教育中的应用也面临着一些挑战。部分单位对文体活动重视不够，活动组织缺乏系统性和计划性，导致活动效果不尽如人意。文体活动的内容和形式较为单一，缺乏创新和吸引力，难以激发职工的参与热情。文体活动与职工日常工作的融合度不够，往往被视为额外的负担，而非教育和提升的机会。这些问题的存在，限制了文体活动在职工思想政治教育中的作用发挥。

为了更好地发挥文体活动在职工思想政治教育中的作用，需要从以下几个方面着手：一是加强组织领导，建立健全文体活动的组织体系和运行机制，确保活动的常态化和制度化；二是创新活动内容和形式，结合职工的兴趣和需求，设计更具吸引力和教育意义的活动项目；三是加强宣传引导，通过多种渠道和方式，提高职工对文体活动重要性的认识，激发其参与的积极性；四是注重活动效果的评估和反馈，及时总结经验，不断优化和完善活动方案。通过这些措施，可以有效提升文体活动的教育效果，促进职工思想政治素质的全面提升。

二、职工思想政治教育中文体活动的问题与挑战

在职工思想政治教育中，文体活动扮演着重要角色，但其实际作用的评估却面临着一系列问题与挑战。当前，文体活动在实施过程中往往缺乏明确的目标定位和系统规划，导致活动的教育目标与职工的实际需求之间存在偏差。活动内容的设计往往未能充分考虑职工的多样性和个性化需求，使得活动难以触及职工的内心，难以实现深层次的思想引导和价值塑造。在评估文体活动效果时，一个显著的挑战是如何量化其对职工思想政治素质的影响。传统的评估方法多依赖于问卷调查和参与者的主观反馈，这些方法虽然能够提供一定的数据支持，但往往难以全面反映活动的实际教育效果。由于思想政治教育的效果具有长期性和潜在性，短期内难以观察到明显的变化，这也增加了评估的难度。

确保评估的客观性和公正性是衡量文体活动在职工思想政治教育中效果的关键环节。评估过程中，组织者的主观意愿可能对结果产生影响，因此，构建一个去主观化的科学评估体系显得尤为重要。这一体系应包含明确的评估标准、量化的指标和多元化的评估工具，以确保评估结果能够真实反映活动的教育成效。评估指标应涵盖职工的知识掌握、态度转变、行为改进等多个维度，评估方法应结合定量分析和定性研究，如问卷调查、深度访谈、行为观察和心理测试等，以全面捕捉活动对职工思想和行为的深远影响。

建立长效的跟踪评估机制，对活动效果进行持续的观察和分析，有助于及时发现并解决实施过程中的问题。这种机制能够为活动设计和实施提供持续的反馈，促进活动的不断改进和优化。评估结果的应用也至关重要，它不仅能够指导未来的活动设计，还能够为组织者提供决策支持，从而提高文体活动的教育效果。通过这些综合性措施，可以确保评估过程的科学性和客观性，为提升职工思想政治教育的质量提供坚实的数据支持和理论依据。

三、文体活动渗透职工思想政治教育的策略与实践

文体活动在职工思想政治教育中的渗透策略与实践是一项系统工程，它要求从多维度出发，综合考虑活动的设计、实施、评估和反馈等各个环节。在策略层面，重要的是要确保文体活动与思想政治教育的目标高度一致，这需要通过顶层设计来实现，即在活动策划阶段就明确其教育目的，并将其贯穿于活动的各个环节。在实践操作中，文体活动的组织者需要深入研究职工群体的特点和需求，设计出既有趣味性又具有教育意义的活动内容。

例如，通过团队建设活动来培养职工的集体主义精神，或者通过知识竞赛来提升职工对国家政策和企业文化的认知。这些活动不仅要在形式上吸引人，更要在内容上具有深度，能够引发职工的思考和共鸣。为了提高文体活动的渗透效果，还需要加强活动的宣传和动员工作，通过多种渠道和方式提高职工的参与度。同时，活动过程中的互动和交流也是不可或缺的，它们能够促进职工之间的思想碰撞和情感交流，从而增强活动的感染力和影响力。在活动实施后，对效果的评估和反馈同样重要。这需要建立一套科学的评估体系，通过定量和定性的方法来衡量活动对职工思想政治教育的实际贡献。

评估结果应当用于指导未来的活动设计和改进，形成一个持续优化的循环。文体活动的渗透还需要与职工的日常工作和学习紧密结合，使其成为职工日常生活的一部分。通过这种方式，文体活动不仅能够在短期内提升职工的思想政治素质，还能够在长期内形成一种积极的文化氛围，对职工的价值观和行为模式产生深远的影响。通过这些策略和实践，文体活动能够更有效地渗透到职工思想政治教育中，发挥其在提升职工思想政治素质方面的重要作用。

结语

文体活动作为职工思想政治教育的重要载体，其在提升职工思想政治素质方面的作用不容忽视。通过创新活动形式、丰富内容和加强组织领导等策略，可以有效提高文体活动的教育效果。评估文体活动的实际效果，需要建立科学的评估体系，采用多元化的评估指标和方法，以确保评估的客观性和准确性。未来，随着社会的发展和技术的进步，文体活动在职工思想政治教育中的应用将更加广泛，其形式和内容也将更加多样化。通过持续的实践和探索，文体活动必将在提升职工思想政治素质方面发挥更大的作用，为构建和谐社会贡献力量。

参考文献：

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