如何加强建设企业政工人才队伍建设的思考与对策

摘要：加强政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势，实现科学发展的重要工作，并且对于企业政工队伍来说，需要完成目前繁重的、多样化的企业思想政治工作，其队伍建设对于企业的改革以及思想进步有着重要作用。本文从加强企业政工人才队伍建设的必要性出发，分析了强化企业政工人才队伍建设的主要策略，以期提升政工队伍的整体素质与工作效能。

关键词：企业；政工人才；队伍建设

引言：随着国有企业的发展以及经济全球化和市场竞争加剧，当前的国有企业对政工人才队伍素质有了更高要求，政工人才需要具备更加专业的知识技能水平，同时具备一定的政治敏锐性和判断力，才能适应目前快速变化的市场环境，因此当前企业需要进一步加强人才培养与队伍建设，才能始终保持正确的政治方向。

一、加强企业政工人才队伍建设的必要性

首先政工干部在国有企业中承担着思想政治工作的重要职责，这对企业的生存和长期发展至关重要。通过强化党性修养和提升自身能力，推动企业的快速发展，并与职工共同学习、共同成长。

其次随着市场经济的发展和国内外思潮的复杂性，企业政工干部需要不断解放思想、创新思路，以适应新时代的要求。加强政工队伍建设有助于提升企业思想政治工作的整体水平，确保企业高质量发展，以应对新形势的挑战

最后政工人才通过宣传引导、员工管理等工作，能够提升企业的文化软实力，增强企业的凝聚力和竞争力，在困难与挑战面前，进一步调动政工干部的积极性，变压力为动力。构建和谐稳定的企业发展环境，从而提升企业软实力。

此外加强企业政工人才队伍建设，是目前企业深化改革与转换经营机制的重要要求，需要在目前的社会主义市场经济建立现代企业的管理体制与运行机制，而政工部门与政工人才队伍则是相关工作顺利开展的重要保障[1]。

二、强化企业政工人才队伍建设的策略

（一）加强思想教育

在当前的企业发展中，政工人才队伍建设与思想教育紧密相连。加强思想教育有助于政工人才更好地理解和贯彻党的理论和路线方针政策，提高解决实际问题的能力，更有效的为企业服务。在加强思想教育上，首先应强化政工队伍的思想建设，提高政工干部对思想政治工作的重视度，同时加强政工人才队伍的价值创造意识。其次应构建良好的政治氛围，将思想教育融入企业的日常管理中，例如建立思政工作与企业文化的融合教育机制，深入贯彻落实党的精神，引导政工干部加强理论学习、增强党性修养。最后可通过培育和弘扬企业价值观、精神风貌和良好行为习惯，激发员工的工作热情和创造力，营造有利于思想政治工作渗透的企业文化氛围，例如在业务工作的关键时刻，如遇到困难或任务转折时，政工干部应敏锐抓住思想苗头，做好思想教育工作，帮助员工克服困难，鼓舞士气。

（二）提高业务培训水平

业务培训是强化企业政工人才队伍的重要手段，而随着时代发展，一些业务培训理念、方式已经不再适用，因此可从这两方面来提高业务培训水平，进一步加强人才队伍培养。首先应转变思想，树立人才是第一资源的理念。同时锚定业务需求，开展丰富的业务培训活动，如创新宣传形式，将政工工作与岗位比武、技能大赛等培训形式紧密融合，通过企业战略解码，把政工工作融入到业务开展和企业管理过程中，提高员工理论觉悟和业务能力。其次应优化人才培养方式，如加强政工人员的岗前培训，提升其专业能力和业务素养，通过正面激励，培养政工人员的荣誉感和使命感。最后应加强信息化建设，增加对政工信息化建设的投资，引入先进的信息技术和大数据分析工具，构建线上智慧平台，以此提高业务培训质量[2]。

（三）维护政治权利，关注青年员工

在企业政工人才队伍中，企业政工干部不仅要发扬党的优良传统和作风，抵制各种腐朽思想的侵蚀，还要通过业务培训增强自身的业务素质。因此企业和企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法，确保政工干部能够合理合法地参与企业管理。为了维护干部的政治权利，企业需要建立健全的考核激励机制，充分调动政工干部的积极性，并通过职务和专业“双通道”管理办法保证政工干部政治权利不受影响。

青年员工是企业政工人才队伍的新鲜血液，同时也是企业发展的重要储备，因此需要更加关注青年员工。企业不仅要关注青年员工的思想政治教育，还要关注他们的职业发展和心理健康。例如通过创设“青年大学堂”、“青年创新大赛”等活动，推动青年员工思想政治教育常态化、全员化，并实施多项工程来引导青年员工积极参与工作。还可通过培训、轮岗交流、师徒结对等方式，帮助青年提升技能水平和综合素质，激发他们的创新创业活力。

（四）拓宽干部选拔渠道

要想进一步发挥政工人才队伍的发展优势，企业需要拓宽选拔渠道，使每一位政工人员意识到自身价值，在不断提升中实现自身需求，从而在精神上受到鼓舞。首先企业应打破传统的选拔模式，通过内部竞聘、外部招聘、校园招聘等多种方式吸引和选拔政工干部。这有助于引入不同背景和专业知识的人才，增强政工队伍的多样性和活力。其次应明确干部选拔的标准和程序，确保选拔过程的公平性和公正性。建立科学的评价体系，包括综合考察、能力评估、业绩评估等多个方面，以全面评估干部的综合素质和潜力。最后可通过竞争上岗制度，让干部在竞争中展现自己的能力和素质，有助于选拔出更加优秀的人才。通过以上措施可以有效拓宽政工干部的选拔渠道，构建一支高素质、专业化的政工人才队伍，为企业的稳定发展提供坚强的组织保障[3]。

（五）进一步强化工作职责

进一步强化政工人才队伍的工作职责，可以提升政工工作的整体水平，为企业的稳定发展和高质量发展提供坚强的思想政治保障。首先应明确政工工作的责任部门，将政工工作内容纳入部门职责，加强与政工人员的沟通与联系、管理与监督，确保公司交办的工作任务落到实处。其次应提高政工工作效能，加强政工工作与业务工作的融合程度，以企业文化为抓手，找准政工工作开展的切入点，提高员工的工作责任心，调动员工的工作积极性。最后应坚持“缺什么补什么、差什么学什么”基本原则，通过业务骨干实操培训、优秀政工干部经验分享等方式，提升政工队伍政治理论素养与综合实践能力。

（六）建立信息沟通渠道

在企业政工人才队伍建设中，建立有效的信息沟通渠道是确保信息畅通、提升工作效率和促进团队协作的关键。首先应设定清晰的沟通目标，确保信息在组织内部快速、准确地传递，以优化信息传递流程和提升组织效率。其次采用高效沟通工具，利用现代通信技术，如企业即时通讯工具、电子邮件、视频会议等，还可搭建企业内部信息共享平台，如企业内网、知识库等，方便员工随时获取所需信息，并鼓励知识分享，实现快速、便捷的沟通。

结论：综上所述，在新的发展时代下，国有企业作为国民经济的重要支柱，需要推动社会主义市场的经济发展，因此企业需要注重自身精神文化建设，通过加强思想教育、提高业务培训水平、拓宽干部选拔渠道、强化工作职责、建立信息沟通渠道，来加强政工人才培养与队伍建设，提升企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]扈晓娜.政工队伍建设与国有企业发展的相互作用分析[J].现代企业文化，2024，（13）：68-70.

[2]吴巧，熊嘉庆.加强企业政工干部队伍建设与提升企业思政工作水平的探究[J].现代企业文化，2023，（36）：77-80.