煤矿安全生产与思想政治工作的有效融合机制研究

摘要：煤矿安全生产一直是企业发展中的重中之重，也是保障职工生命安全的重要内容。在煤矿行业快速发展的背景下，安全生产形势日益严峻，传统的管理手段难以应对高风险环境中的各类复杂问题。思想政治工作作为一种软性管理手段，不仅能够提高员工的安全意识，还能通过思想上的引导增强责任感，有效减少生产过程中的违规操作与隐患。本论文通过分析煤矿安全生产与思想政治工作的融合现状，构建出适合煤矿行业特点的融合机制，并探讨具体的实施路径，为提升煤矿行业整体安全管理水平提供了新的思路和解决方案。

关键词：煤矿安全生产；思想政治工作；融合机制；安全管理

随着现代煤矿行业的不断发展，企业面临的安全生产挑战也逐渐增多。煤矿生产环境复杂，作业危险性高，对职工安全的保护要求极其严格。然而，单靠技术手段和制度约束难以从根本上杜绝安全事故的发生。思想政治工作作为一种能够影响职工思想观念和行为的管理方式，通过思想意识层面的引导和心理关怀，不仅可以增强员工对安全生产的重视程度，还能在潜移默化中培育责任意识，提升全员的安全素养。

一、煤矿安全生产现状与思想政治工作的重要性

（一）煤矿安全生产现状分析

煤矿行业的生产环境复杂且具有高危险性，矿井作业中不仅存在瓦斯、煤尘等易燃易爆物质，还有井下作业空间狭窄、通风条件有限等问题。这些因素使煤矿事故频发，而事故发生后又存在救援难度大、人员伤亡风险高的特点。目前，在机械化和自动化程度逐步提升的情况下，仍有部分中小型煤矿企业受限于技术条件，未能全面实现设备升级和安全监控系统的完善，导致安全事故的发生率较高。此外，煤矿企业的员工多为基层劳动者，他们在风险意识和安全技能上普遍不足[1]。因此，提高全员安全生产意识、增加安全管理投入、完善监控系统，是当下煤矿安全生产管理亟需解决的问题。

（二）思想政治工作在煤矿安全管理中的作用

思想政治工作作为一种独特的“软管理”手段，在煤矿企业中可以发挥重要作用。通过开展系统化的思想教育工作，可以将安全意识和责任观念逐步内化于员工的日常行为之中。例如，通过对职工进行定期的安全培训和思想政治教育，使他们了解煤矿安全生产的基本规范与操作要求，并通过典型事故案例教育引导员工形成安全生产的高度自觉性。同时，思想政治工作还可以通过心态疏导、心理关怀等方式，使员工更加主动地配合安全管理部门的各项工作，进而减少人为违规操作的发生。此外，通过构建企业内部积极向上的企业文化，有助于凝聚职工的责任感，增强团队协作的意识，提升工作效率和安全生产意识。

（三）安全生产与思想政治工作融合的必要性

将思想政治工作与煤矿安全生产管理进行融合，能够在本质上形成安全文化与思想教育相互支持的模式，有效弥补传统管理中的不足。例如，思想政治工作可以深入一线，确保每个班组成员都能理解并遵循安全制度，减少因经验主义或麻痹大意而产生的操作失误。同时，思想政治工作可以作为煤矿安全管理的后备支持系统，通过定期培训和心理疏导，降低工作疲劳和情绪波动对操作稳定性的影响。这种融合方式不仅有助于提高安全管理的整体水平，还能帮助煤矿企业实现更为稳健的长期发展目标。

二、煤矿安全生产与思想政治工作融合机制的构建

（一）建立以安全生产为导向的思想政治工作体系

首先，煤矿企业应根据安全生产实际需求，制定具有针对性的思想政治工作策略，并将安全生产理念作为核心内容融入其中。例如，设计以“生命至上、安全第一”为主题的思想教育课程，分阶段地培养员工的安全意识，确保每一位职工都清楚了解岗位操作规程和应急处理方法[2]。此外，思想政治工作应纳入安全生产的考核体系，将员工的思想表现和安全操作行为一并纳入绩效考核中，激励员工以高度的责任心完成日常任务。

（二）推动员工思想教育与安全技能培训的同步进行

煤矿企业应在安全培训中加入思想教育内容，确保员工在掌握操作技能的同时，也能够深刻理解安全操作的意义。具体而言，在每季度的安全技能考核中加入思想教育考评，将安全技能与思想教育进行“双向评估”，强化员工对安全管理要求的认同感。此外，利用模拟演练的方式，使员工在思想教育的指导下进行实践操作。例如，在模拟事故演练中，要求员工根据标准操作流程完成任务，通过体验式教学深化安全意识。这样不仅可以提高员工的操作技能，还能够增强他们的风险意识和责任感。

（三）设立安全生产与思想政治工作的联动制度

企业应当在安全生产管理和思想政治工作部门之间设立联动机制，如定期召开安全生产与思想政治工作联席会议，分析当前安全形势和员工思想动态，调整思想政治工作策略和安全管理措施。此外，企业还可以设立反馈机制，通过定期收集员工的思想动态和安全生产意见，对存在问题的区域进行重点关注和管理，及时发现和消除潜在风险。将安全生产与思想政治工作深度结合，既能有效提升安全管理的执行力，也能增强员工的责任意识和归属感。

三、煤矿安全生产与思想政治工作融合的实施路径

（一）完善员工激励与思想引导机制

为了调动员工的参与积极性，煤矿企业可以通过奖励和表彰的方式鼓励员工在安全生产方面的表现。具体而言，可以设立“安全生产模范”“优秀思想引导者”等荣誉称号，对在工作中展现出优良思想品德和安全操作技能的员工进行物质和精神奖励。同时，思想引导方面应注重正面教育和榜样引领，以建立良好的安全文化氛围。通过树立安全典范和标杆人物，营造全员重视安全、履行职责的良好氛围，使员工能够自发形成对安全生产的高度认同[3]。

（二）推动安全文化建设与思想政治工作的结合

煤矿企业可以将安全文化主题活动与思想政治工作相结合，设计一系列富有教育意义的活动，如“安全日”演讲、班组安全知识竞赛等。在这些活动中，将安全知识与思想政治教育内容融入其中，使员工在活动参与中潜移默化地受到安全意识的教育。同时，企业可以借助班组学习会等形式，定期向员工宣传安全生产理念和思想政治教育内容，通过案例剖析、讨论会等方式，强化员工的安全意识和思想觉悟。

（三）借助信息化手段强化思想政治工作效果

随着信息技术的发展，煤矿企业可以利用信息化平台和工具来提升思想政治工作的覆盖面和影响力。例如，通过企业的内网平台或移动应用程序，向员工推送安全生产知识、思想政治教育内容和员工培训课程，提高员工的学习效率和自主性。通过信息化平台，企业还可以实时采集员工的思想反馈和安全行为数据，利用大数据分析方法，对员工的安全生产风险进行提前预警，从而更有针对性地开展思想政治教育和安全管理工作，实现人力资源的高效管理和安全风险的精准管控。

总结：煤矿安全生产与思想政治工作融合机制的建立，有助于强化员工的安全意识，提高煤矿企业整体的安全管理水平。通过将思想政治工作纳入安全生产管理体系，企业能够在操作规范、思想教育、心理关怀等方面形成有机结合，增强员工对安全生产的责任感与使命感。同时，通过完善联动机制和信息化手段，企业能够实现安全文化与思想教育的双重引导，减少违规操作和安全隐患，提高工作效率。该机制的应用为煤矿行业的安全生产提供了更稳固的保障，并在企业内部形成了以安全为核心的文化氛围。

参考文献

[1]唐静怡.中国煤矿安全生产监管监察的现状及问题分析[J].内蒙古煤炭经济，2022.021748.

[2]程利.煤矿企业思想政治工作对安全生产的思考[J].现代企业文化，2024，（08）：76-78.

[3]蒲霖.建筑企业员工激励制度与和谐劳动关系研究[J].市场周刊，2024，37（23）：179-182.