新形式下如何做好基层交通执法人员的思想政治工作

摘要：随着社会持续进步，公众对于交通服务水平的要求越来越发，进而交通执法人员要将高质量服务作为工作的基本职责，不断提高自身服务水平。为了提高其工作效能，提升其社会声誉，必须强化对交通执法人员的思想政治教育，保证执法人思想以及行为上的规范。本文重点探讨新形式下对基层交通执法人员思想政治工作的具体措施，以期为交通行业发展有所促进。

关键词：基层；交通执法人员；思想政治

引言

新形势背景下，国内交通运输行业持续发展，促使社会大众的出行更加便利，人民的幸福指数不断提升，同时也给交通综合执法工作带来了新的挑战。在 “十四五” 规划期内，随着公路、铁路、水路以及民航等交通领域的深度融合，构建“大交通” 的进程显著加速，各省因地制宜，纷纷设立了综合行政执法机构，并对其职能进行了清晰界定。在此形势下，加强对执法人员的思想政治工作显得尤为重要。

一、加强顶层设计和整体规划

交通运输管理机构应将思想政治建设纳入全盘工作布局，明确目标任务，制定详细执行方案，确保责任落实到位。例如，2021年交通运输部颁布的《交通执法队伍能力提升三年行动规划》，旨在强化执法队伍综合素养与能力建设，力求在三年时间内大幅提升执法效能与民众认可度。各相关单位需定期召开思想政治工作研讨会，分析当前思想态势，建立有效考核机制，推动业务创新和管理升级。在涵盖交通执法、运政、港口、路政等多领域的综合执法体系中，强化执法人员思想政治培育极为关键。通过开展 “强化政治涵养、改进工作风貌、提升服务品质”专项培训，增强执法人员政治敏锐性和专业实操能力，牢固树立 “执法为人民” 服务理念。提升政治领悟力，改进工作作风，激发执法人员担当作为，全面提高综合执法队伍整体水平与社会公信力，让思想政治工作成为推动各领域业务进步的重要动力。

二、建立健全完善的执法队伍培训机制

常态化专业培训是提升交通综合执法人员工作效率和业务质量的关键，也是应对社会新挑战的重要手段。培训不仅是知识传授，更通过规范行为准则和引导思想理念，激发执法人员工作热情与主动性，全面提升其专业素养和职业道德。培训内容设计需兼顾基础知识与实操技能，提升执法人员综合能力，确保其在日常执法工作中应对自如，无论是交通执法中的路面检查，还是运政对运输市场秩序的维护、港口执法对港口运营的监管、路政对公路路产路权的保护等工作。同时，根据每位执法人员个性特点和发展需求，制定个性化培训计划，增强培训针对性和实效性。培训课程紧密结合实际执法场景，通过案例分析帮助执法人员总结经验教训，提升应对复杂执法情境能力，全面提高综合执法队伍实战水平。

三、积极创新思想政治工作开展形式

在推进交通运输综合行政执法队伍思想政治建设过程中，创新工作方式方法至关重要，尤其在交通执法、运政、港口、路政等多领域执法时，应特别关注以下几个方向：首先，理论学习是筑牢思想根基的关键，执法人员应深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等理论，确保其在各领域执法中始终保持正确的政治方向。其次，典型案例的运用能够发挥警示作用，生动真实的案例在不同执法场景中能增强思想工作的吸引力与前瞻性，帮助提前识别并规避潜在问题。再次，情感沟通是解决执法人员实际困难的有效手段，通过关注执法人员在恶劣天气、复杂运输纠纷、繁忙港口作业压力及长期户外巡查等工作中的实际困难，体现思想政治工作的实用价值，进一步引导执法人员重视此类工作。最后，制度化管理能够规范执法行为，依靠制度的约束确保交通执法、运政、港口、路政等各类执法活动合理、规范、合法，从而在制度层面夯实思想政治工作落实的基础。

四、坚持理论与实践相结合开展工作

思想政治工作不能停留在空洞的理论层面，必须紧密结合基层交通综合执法人员的实际工作，包括交通执法、运政、港口、路政等具体业务。在实践中，思想政治教育应融入日常执法工作中，通过典型案例和行为规范等方式，强化执法人员的职业操守。例如，在路政执法过程中，通过宣传保护公路路产路权的重要性，增强执法人员的责任感；在运政执法中，通过讲解运输市场规范的必要性，提升执法人员的服务意识。同时，应加强与执法人员的个别沟通和辅导，帮助他们解决工作中的心理压力和执法难题。比如，针对港口执法人员处理突发事件时的心理紧张，可以提供心理疏导；针对交通执法人员在查处违规车辆时的执法技巧不足，进行专项培训，以提升思想政治教育的针对性和实践性。

五、建立健全群众意见反馈机制

开展思想政治工作的过程中，始终坚守以民为本的准则，强化与群众的紧密联系，这无疑是强化交通执法队伍思想政治建设的关键要义。交通执法部门理应搭建完善的交流互动体系，开辟多元民众反馈途径，迅速收集并妥善处理群众的看法与建议。可通过设立专门的投诉电话、开辟电子邮箱通道、搭建线上互动平台等形式，让群众能够便捷地反映问题。而且，针对群众的投诉与举报，务必做到快速受理、严谨调查、妥善解决，保证合理诉求能得到切实回应。定期举办交流座谈会、开展意见征集活动，广泛邀请社会各界人士参与监督，进一步提升执法工作的公开程度与透明水平[2]。再者，在交通执法、运政、港口、路政等各领域执法工作中，深入基层一线、融入社区群众，走访货车司机、乘客代表、港口周边居民等群体，了解执法难点和民众实际困扰，收集意见线索，塑造执法队伍良好公众形象。

六、不断建立健全奖励机制

首先，要将思想政治工作与执法人员的晋升、薪酬等待遇挂钩，设立具体的激励标准，对在思想政治工作中表现优秀的人员进行奖励，增强其归属感与使命感。其次，交通执法部门应结合个人表现、团队合作等多个维度，实施综合评价体系，确保奖励机制的公正与透明。例如，在路政执法中，对维护路产路权表现突出的团队给予奖励；在运政执法中，对优化运输市场秩序有显著贡献的个人进行表彰。此外，还可以通过社会评选、媒体曝光等方式，增加公众对优秀交通执法人员的认可，树立榜样作用，推动全员思想政治工作的整体提升。

结束语

现阶段，我国正处于经济结构转型与深化改革的关键时期，在此形势下，交通执法管理部门必须依据社会发展的现实状况，不断对思想政治工作的内容体系与执行路径加以优化革新。要紧跟党的政策导向，创新工作手段，切实保障思想政治工作能在服务民众的实际行动中落地生根，让我国交通事业在思想政治领域始终保持领先地位。

参考文献

[1] 王双锁．交通执法改革中如何做好职工思想政治工作[N]． 阳泉日报，2021-05-07（004）．

[2]夏成武.新时代加强交通综合执法队伍党建 工作的路径[J].办公室业务，2024（05）：129-131.