县、区群众文化建设现状与对策

姓名：赵登军

出生年月：1968年3月

性别：男

民族：汉

籍贯：山东

学历：大学专科

职称：初级

研究方向：群众文化

摘要：群众文化作为社会文化建设的重要组成部分，不仅可以让日益增长的人民群众精神文化需求得到满足，还能促进社会和谐发展。文章以县、区群众文化建设为例，对其现状进行一定分析，并提出相应解决对策，让当地文化建设水平得到有效提升。

关键词：群众文化；建设现状；对策

引言

文化建设是衡量一个地区综合实力的关键指标，其重要性日益凸显出来。县、区作为城市与乡村连接的关键节点，其群众文化建设不仅会对基层群众精神文化需求产生影响，还会影响到区域文化的发展。特别是在社会经济的不断发展下，群众文化建设面临诸多挑战，需深入了解县、区群众文化建设现状，探寻出有效的解决对策，推动基层群众文化事业的高质量发展。

1 县、区群众文化建设现状

1.1基础设施较为薄弱

当前县、区的各类文化活动场所建设水平呈现出参差不齐的表现，部分地区文化场馆数量不足且规模较小，无法对群众日益增长的文化活动需求进行有效满足。比如，设施配备存在较为普遍的陈旧老化现象较，现代化设备和技术的支持不够充足，在一定程度上影响到文化活动的多样性和质量。同时，公共文化设施的分布不均衡较为突出，偏远地区群众获取文化资源的难度较大，无法与城区居民享受同等水平的文化服务。

1.2文化活动方式单一

在县、区群众文化建设当中，活动形式呈现出单一现象，多集中在传统的文艺演出、展览展示等方面，缺乏足够的创性与时代性，对群众文化建设深入推进产生阻碍影响。同时，文化活动的内容以节日庆典、纪念日等特定主题为主，未能对群众的个性化、多元化需求进行有效把握，影响了群众参与文化活动的兴趣与积极性。此外，活动组织方式较为固定，未能将群众的参与度与自主性充分发挥出来，对群众文化建设的可持续发展产生一定限制。

1.3人才队伍力量不足

县、区群众文化建设队伍的人员结构不够合理，整体呈现出老龄化趋势，大部分文化专干都在50岁左右，使得文化活动的开展缺乏足够的创新与活力，很难对广大群众日益增长的文化需求进行满足。同时，基层群众文化建设队伍聘用的人员大多非文化专业出身，普遍缺乏系统的文化管理知识，在策划、组织和开展文化活动时显得力不从心，无法对当地的文化资源进行充分挖掘此外，基层文化专干的工资福利待遇普遍处于较差水平，会让文化专职人员的工作积极性和稳定性受到较大影响，加大了基层文化队伍的人才短缺问题。

1.4文化产业存在滞后性

县、区文化产业尚未形成规模化效应，在文化产品的开发、生产及销售等环节未能建立起有效的市场机制，使得当地文化产品呈现出创新性不足、竞争力不足的表现，无法成为推动当地经济增长的重要力量。另外，县、区文化产业的投资政府为主导，会在一定程度上影响到文化产业的快速发展，直接影响到文化产业的市场化运作与产业化发展效果。

2 县、区群众文化建设对策

2.1强化文化设施建设

为了让县、区群众文化生活变得更加丰富，营造出更好地文化建设氛围，需强化政府资金投入力度，将其纳入到财政预算当中，为县、区群众文化公共设施的建设与完善提供一定保障，让群众拥有更多的优质文化活动空间。比如，对现有的化站、影剧院、图书馆等文化设施进行修缮，根据实际需求新建一批文化设施。同时，对于已有的文化设施进行全面的升级与改造，通过配备电脑、投影仪等现代设备，使其功能项目得到进一步完善，进而更好地适应现代的文化传播与社会发展需求，让群众文化服务质量得到有效提升。此外，为进一步拓宽文化基础设施建设的资金来源，要鼓励社会各界力量参与群众文化建设当中。比如，与社会团体、企业或个人开展广泛合作，积极发展文化产业，吸引民间资本投入。或者接受民间爱心人士的捐赠，为群众文化事业发展提供一定保障。

2.2创新群众文化活动

多元化的群众文化活动可为群众提供多样化的学习和娱乐选择，相关需要建设集文化、艺术、体育、娱乐、科技、教育于一体的综合性文化活动中心，并借助互联网、手机等新媒体平台，开展线上文化活动，让文化传播的渠道得到有效拓宽。同时，要对群众文化活动的内容与形式进行丰富，通过开展主题教育活动、理论著作阅读等学习类活动，提升群众理论素养。通过职业技能比赛、手工艺展示等技能展示类活动，将群众的业务能力与创造能力展示出来。还要积极组织书法、绘画、演讲、舞蹈等才艺活动，让群众的业务文化生活变得更加丰富。另外，要对地方文化特色进行挖掘与传承，组织组织民俗风情歌舞队、方言快板等民俗表演，让群众文化活动的地域特色得到有效强化。

2.3优化人才队伍建设

为进一步推动县、区群众文化事业发展，需积极打造高素质、专业化的文化人才队伍。要以当地的实际发展情况为依据，制定出全面的人才发展规划，让人才培养的目标、具体的实施路径以及相应的保障措施更加明确，为当地文化建设的提供坚实的人才支撑。同时，要通过公开招聘的方式，为有才华、有热情的文化人才提供公平竞争的机会，选拔出与当地文化发展需求相符的优秀人才。并且要构建良好的人才发展环境，利用优惠条件吸引外部优秀文化人才，为基层文化注入新鲜血液和创新活力。对于当地现有的文化人才，需定期组织业务培训活动，邀请专家、学者授课的方式，对最新的文化管理理念和专业知识进行传授，并通过学习交流活动分享各自的工作经验与创新思路，使其文化管理能力得到有效提升，更好地适应文化发展的新需求。此外，要鼓励专业文化工作者和业余文化爱好者深入到基层文化建设当中，打造一支专业人员与兼职人员相结合的乡村文化人才队伍，为乡村文化注入新的活力和创意。

2.4打造特色文化产业

对当地的历史文化资源与民俗风情展开积极探寻，并为传统建筑、古村落以及文物古迹提供有效保护，将优质的乡村文化资源转化为产业和市场优势，让县、区经济活力得到有效强化，并对当地文化进行有效传承与发展。同时，对当地的独特自然风光与资源进行有效整合，借助现代科技手段提高产业科技含量与附加值，以此推动产业升级与转型，实现第一、二、三产业的协同发展。此外，此外，要从当地文化中提炼出代表性和独特性的文化元素，将其作为品牌建设的核心，通过传统文化的创新与融合，提升当地文化产业的品牌知名度。还可借助社交媒体、电商平台等进行广泛宣传，将品牌影响力的充分体现出来，并通过线下的特色活动，吸引游客和消费者亲身感受当地文化，为当地的群众创造更多的就业机会与收入来源。

3 结语

综上所述，当前的县、区群众文化建设在基础设施建设、文化活动方式、文化队伍建设及文化产业建设等方面存在一定不足，对群众文化生活质量产生一定的影响。提升县、区群众文化建设水平，不仅能够对人民群众日益增长的精神文化需求进行满足，还能为当地的经济社会发展提供强大文化支撑。各级部门需以高度的责任感和使命感，加强群众文化建设，提升其服务水平，推动社会文明进步。

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