事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”的研究

摘要：文章针对以人为本对事业单位思想政治工作的重要性进行思考，分析和研究事业单位思想政治工作中实现“以人为本”的创新途径，期望能够在新时期的发展中，实现以人为本理念的深入发展以及事业单位思想政治工作的稳步推进。

关键词：事业单位；思想政治；工作；以人为本

引言

在现代化事业单位管理中，对职工进行正确的思想政治教育至关重要，凡事做到以人为本、以人为中心，只有这样才能够更好地提高人们的工作积极性，营造良好的工作态度，对职工绩效考核要落到实处，积极培养职工的责任心和责任感，这是如今事业单位提高自身工作效率和工作质量的主要方法。由此可见，开展有效的思想政治工作十分有必要。

1“以人为本”对事业单位思想政治工作的重要性

1.1职工稳定性和归属感

以人为本的思想政治工作能够增强职工对组织的认同感和归属感，在事业单位的发展中需要通过以人为本理念来促进职工的忠诚度和稳定性，并且在后续的发展中需要通过关注职工的思想动态，实现以人为本理念的深入，在后续以人为本理念的使用中及时解决他们的问题和困惑，在事业单位的内部使职工更加坚定地为组织的发展贡献力量。

1.2提高职工满意度和工作积极性

以人为本理念更加关注职工的需求和情感，可以在后续以人为本理念发展的过程中提高职工的满意度和工作积极性，在后续事业单位内部相关工作的开展时，通过建立良好的人际关系、提供良好的工作环境和福利待遇，增强职工对于事业单位的归属感，进而不断激发职工的工作热情和创造力，从而推动以人为本理念落实到事业单位内部组织发展进程中。另外，以人为本理念的发展方式强化了对工作人员人文上的关怀，有利于提高单位工作人员的政治觉悟，积极配合工作的开展，提高了工作开展的效率。有利于事业单位在开展思想政治教育工作时把握正确方向，丰富了单位思想政治工作的内涵，提高了单位思想政治教育工作的质量，提升了职工工作水平。

1.3增强组织凝聚力和团队合作性

以人为本的思想政治工作有助于增强组织的凝聚力和团队合作性，在后续事业单位内部各项工作的开展中，管理人员通过关心职工的生活和成长，了解职工内心的各项诉求，进而在工作之余建立起密切的人际关系网络，形成事业单位内部良好的团队氛围，采用以人为本理念管理的方式使团队成员更加团结一心，共同为事业单位内部组织的目标而努力奋斗。另外，以人为本理念更加关注职工的思想动态和需求，使事业单位在后续的发展中组织展现出人性化、关怀职工的形象，加强对职工的思想政治教育工作，从而通过以人为本理念来提升组织的吸引力和影响力。

2事业单位思想政治工作中实现“以人为本”的创新途径

以人为本思想，是现代社会思想政治工作中的指导思想之一，对于思想政治工作有着重要的意义，所以事业单位想要进行有效的思想政治工作，就需要将以人为本思想融入思想政治工作中。

2.1个性化关怀和服务

以人为本理念的使用需要针对不同职工的需求和情况，那么在事业单位内部为相关人员提供个性化的关怀和服务是一项至关重要的工作，事业单位在开展积极的思想政治教育的同时，事业单位需要建立心理健康服务机制，采用以人为本理念的持续发展方式为职工提供心理咨询和辅导服务，另外，在以人为本理念的唱我持续稳定发展中，需要通过专业心理咨询师或心理医生的指导，了解当前在以人为本理念实施中存在的问题，采用多元化的方式帮助职工排解工作和生活中的压力，另外，为了进一步将以人为本理念落实到位，单位内部的思想政治教育工作还需要帮助职工了解自己的职业发展方向和目标，针对不同职工的实际发展情况制定个性化的职业规划和发展路径，在后续以人为本理念的发展中能够与职工的个人发展结合起来，进而通过提供职业培训、晋升机制等支持，帮助职工实现职业目标。

2.2开展职工培训和发展计划

以人为本理念需要制定针对职工个人发展的培训和发展计划，将职工发展的各个方面融入到事业单位的思想政治教育以及后续的工作开展中，包括技能培训、岗位晋升机制、学历提升等方面，从全方面意义上采用以人为本理念帮助职工实现自我提升和职业发展，并且还能够在后续事业单位的长期发展中增强其对组织的归属感和忠诚度。另外，为了进一步实现以人为本理念的深入推进，需要在事业单位内部建立多元化的沟通渠道和职工反馈机制，在此机制的实施中鼓励职工畅所欲言，采用多种方式结合的方法及时了解职工的想法、意见和需求，进而在以人为本理念的发展基础上了解职工对单位发展的想法，积极回应和解决他们的问题，促进组织与职工之间的有效沟通和互动，实现以人为本理念的深层次应用。

2.3提倡平等和公正的工作环境

以人为本理念的实施倡导平等和公正的工作环境，在后续以人为本理念的发展中需要在事业单位内部逐渐消除歧视和不公，确保每个职工都能在公平的竞争环境中展现自己的才能和价值，为职工的思想政治教育提高以及自我才能发挥打下良好的基础，从而激发职工的工作积极性和创造力。鼓励职工参与组织重大决策和管理，设立职工代表大会或职工委员会，让职工能够通过民主程序参与到组织的决策过程中，实现民主思想与果断决策工作的结合，增强其对组织的认同感和责任感。才外，以人为本理念更加关注职工的工作生活平衡，那么事业单位在思想政治教育完成之后需要制定弹性工作制度、假期休假政策等，为职工的才能发挥创造一个较为活跃的环境，使职工能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。

结语

综上所述，以人为本对事业单位的思想政治工作至关重要，在当前事业单位的工作开展中，以人为本理念意味着将关注焦点放在职工的思想、情感和需求上，进而提升职工对于事业单位的发展重要性，调动职工的积极性从而有效地提高组织的凝聚力、创造力和竞争力。在后续以人为本理念的推进中，能够有效推动组织事业的持续发展，在增加事业单位项目开展经济效益的同时，实现其社会效益的推进。

参考文献：

[1]文欣.以人为本视域下事业单位思想政治工作的实施[J].产业与科技论坛，2019，18（18）：248-249.

[2]易文.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施分析[J].现代经济信息，2019（06）：449.

[3]童晓燕.以人为本的事业单位思想政治工作分析[J].办公室业务，2018（16）：17.

[4]董沛.以人为本理念谈事业单位思想政治工作对策[J].居舍，2018（12）：153-154.

作者简介：黄芳，女，汉族，湖南永兴人，本科学历，助理政工师，研究方向：思想政治。