新时期思想政治工作与企业生产经营深度融合研究

摘要：随着经济社会发展和国企改革的深化，烟草企业基层党建工作面临着许多新课题、新挑战。而在烟草企业思想政治工作中，存在的不足主要表现在党组织建设存在薄弱环节、基本制度执行不到位、人才队伍建设考虑不够长远、意识形态认识不足、从严管理干部力度不强等问题。需要进一步强化思想政治工作与企业生产经营深度融合，加强党对烟草行业的领导、强化理论引领，加强思政干部队伍建设和基层党组织建设，突出强化加强党风廉政建设。

关键词：新时期 烟草企业 思想政治工作 融合研究

一、深刻认识新时期烟草企业思想政治工作的重大意义

当前，烟草企业正处于关键的高质量创新发展阶段。在新的环境下，如何使思想政治工作与时俱进，更好地发挥其在企业党的建设、经营发展以及凝聚人心的作用，这是烟草企业思想政治工作亟需解决的重要问题。为了做好思想政治工作，烟草企业首先需要深刻认识到思想政治工作的重要意义。

（一）加强党对烟草企业全面领导的必然要求

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的领导主要包括政治领导、思想领导和组织领导。思想政治工作是贯彻党的领导的重要方式，特别是实现思想上的引领和政治上的指导。通过加强思想政治工作，烟草企业能够不断巩固对党的忠诚信仰，坚定跟党走的信心和信念。企业可以通过学习党的最新理论成果来武装员工的头脑，指导实践工作，将党的指示、意志和主张转化为企业的发展战略、经营管理和发展成效，从而在党的坚强领导下开创新局面，不断迈向新的发展阶段。

（二）保持烟草企业正确发展方向的必然要求

国有企业的思想政治工作是党的思想政治工作在企业领域的延伸和拓展。随着进入新时代，烟草企业面临着创新发展的新任务和新要求。在改革转型过程中，要毫不动摇地坚持党的领导，保持国企鲜红底色不改变，始终坚守烟草企业的社会责任。为了更好地推动烟草企业实现高质量发展，必须发挥思想政治工作在企业发展中的领航定向、统一思想、凝聚人心、推动发展的作用。要将思想政治工作融入企业转型发展的全过程，使其成为企业发展的“稳定器”，确保企业始终朝着正确的方向前进。在此过程中，必须切实强化党的领导、继承优良传统、履行社会责任，并承担起国有企业的使命。

（三）建设高质量人才队伍的必然要求

做强实体经济、建设制造强国，对整体人才素质提出了更高的要求。在推进新时期烟草企业人才队伍建设改革时，首要任务是解决思想问题。通过思想政治工作的引领和指导，使职工的思想认识符合新时代的要求。必须将党的一系列主张和社会主义核心价值观内化为职工的精神追求，并外化为自觉的行动。通过深入开展思想政治工作，进一步强化职工的理想信念和道德品行，教育引导广大职工将苦干实干视为最重要的政治责任，从而凝聚起企业转型发展、攻坚克难的奋斗力量。

二、准确把握烟草企业思想政治工作的基本要求

烟草企业的思想政治工作，既包含普遍性的思政工作内容，又具备特殊性，必须根据行业、企业、员工等特点，保持基本原则，突出重点，以提升思想政治工作的外部和实效性。

（一）必须坚持正确政治方向

思想政治工作的主要特点是其政治性。把握政治方向是保证国有企业思想政治工作有效开展的前提条件，也是其根本方向。烟草企业思想政治工作中所坚守的政治方向包括共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，以及党的基本理论、基本路线、基本方略。要进一步坚定理想信念、坚定“四个自信”，坚决听党指挥、跟党奋进，发挥企业全部智慧和力量，汇聚到实现中华民族伟大复兴的中国梦、保障国家安全、促进国民经济健康发展的实践中。

（二）必须紧紧围绕职工这个中心

思想政治工作本质上是做人的工作，既要具备政治性，也要体现人民性，将人作为思政工作的出发点和落脚点。烟草企业思想政治工作应突出人民性，紧密围绕着职工展开。必须深度依托职工群体的创新发展，激发并调动他们的积极性和创造性。坚持发展的初衷是为了职工，真心实意为职工排忧解难，巩固并加强思想政治工作的基础。

（三）必须遵循国有企业思想政治工作规律

作为国有企业，烟草企业的思想政治工作是各项工作的重要支撑，是一项复杂系统的任务，必须遵循一定的规律。要加深对思想政治工作本质和规律的理解，把握工作的核心内容和关键环节。要切实遵循思想政治工作的原则要求，紧密围绕企业发展和上级部署，服务中心大局。同时，要提高对思想政治工作现实需求的认识，结合时代发展、行业特点和职工思想状况的变化，深入了解职工的思想动态，及时解答疑惑，把解决思想问题与实际问题结合起来，坚持以问题为导向，通过解决实际问题来提升思想教育水平。

三、当前烟草企业思想政治工作面临的困境和问题

烟草企业在重视企业创造经济效益的同时，要重视思想政治工作在推动企业改革发展中的引领作用。其中，烟草企业基层党组织开展思想政治工作常常受限于国有企业基层党组织的建设情况。企业的基层组织是开展思想政治工作的基石，必须要突出强化基层党组织的建设才能切实提升思想政治工作的实效。因此，烟草企业基层党组织的建设情况在很大程度上影响了基层党组织开展思想政治工作，主要的问题体现在以下几个方面：

（一）基层党组织建设存在薄弱环节

部分烟草企业基层党建工作任务落实不细，基层党建工作科学化水平不高。尤其是不少的企业在推行党组织书记、行政一把手“一肩挑”后，“重业务轻党建”的现象没有完全克服。有的企业虽然配备了专职副书记抓党建，但基本也参与班子分工，没有充分做到专责和专职，党务干部和纪检干部配置也不到位。这些问题在一定程度上制约了思想政治工作的开展。

（二）党组织基本制度有执行不到位现象

党组织的基本制度是烟草企业开展思想政治工作的重要抓手。但是很多企业党组织对“三会一课”、党员统一活动日等一些党组织基本制度，执行贯彻没有完全到位，不少基层党组织还存在弱化现象。对离退休党员的思想政治教育管理缺乏有效手段和应对之策。有的企业领导参加所在支部的组织生活会不够，支部书记上党课也没有完全按时做到。

（三）对于人才队伍建设长远考虑不充分

思想政治工作的开展离不开强有力的政工人才队伍。不少烟草企业对人才队伍建设尤其是政工人才的长远规划研究不充分，人才梯队建设存在薄弱环节，年轻人才缺乏一线岗位锻炼和急难险重任务的历练。自国资委开展职业经理人试点以来，不少企业的试点和推广范围较小，骨干型人才和专业技术型人才的薪酬标准不敢大胆突破，与市场存在较大差异，高层次人才存在引不进、留不住现象，一定程度上制约了企业的跨越式发展。年轻干部和后备干部储备不足，甚至出现断层现象。

（四）对意识形态工作重要性的认识不全面

习总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。但不少的烟草企业抓意识形态工作紧迫感、使命感不够强，意识形态工作主动权掌握程度不够牢。监督管理体系不健全，大型企业的意识形态工作统一融合度不够高。意识形态工作覆盖面不到位，工作传播力不够强。用网治网水平不够高，意识形态工作队伍人员应对能力有待提升。

（五）对从严管理干部力度不强，动真格的举措不多

思想政治工作一方面是通过日常的教育来引导广大干部职工，另一方面也要从严治党。烟草企业在从严管理干部的制度执行和具体落实的举措方面存在不足，对于下属的一些不是纪律性、原则性的问题，存在“护犊子”现象，严管与厚爱结合不充分。对有的党员干部思想上贪图安逸的苗头、享乐主义的思想，对于侵害党风政风的危险不够警惕。

四、烟草企业加强思想政治工作的建议

办好烟草企业，关键在于党的建设。烟草企业基层党组织加强思想政治工作，首先是要进一步完善企业的基层党组织建设。关键在于企业党组织始终坚持党对国有企业的领导不动摇，把党的领导融入企业管理的各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，充分发挥政治核心和领导核心作用。

（一）坚持党要管党，进一步加强党对国有企业的领导

党要管党是实现烟草企业发展目标的政治保证。把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，把党的政治优势转化为企业科学决策的优势。党组织书记切实履行党建工作第一责任人的职责，做好思想政治工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。各基层党组织领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，坚持党建工作和中心工作两手抓，推动企业稳健发展。

（二）坚持理论引领，进一步加强意识形态建设

意识形态建设是实现烟草企业发展目标的思想保证。各级基层党组织要大力加强全员意识形态建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要通过持续不断的开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、中心组学习研讨会、座谈会、专题讲座等形式，组织广大党员领导干部认真学习新思想新精神，学深学透主要观点和精神实质；把巩固意识形态阵地摆在突出位置，加快推动烟草企业全媒体融合发展，推动新媒体平台实现数字化传播、网络化扩散，形成时效性强、辐射面广、生动活泼的主流意识形态宣传局面。同时，烟草企业也要加强日常新闻舆情监管，加大舆情管理投入，不断提高企业突发事件舆论危机防范和处置水平。

（三）坚持选贤任能，进一步加强干部队伍建设

领导班子和干部人才队伍是实现烟草企业发展目标的中坚力量。要始终坚持党员领导干部选拔任用的标准，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部要求，强化党组织在领导人员培养教育、选拔任用、管理监督中的责任，严把选人用人关。进一步加强后备干部队伍、干部人才队伍建设，有意识地安排优秀年轻干部到困难地区、关键岗位去经受考验和锻炼，充分发掘个人潜力，努力培养一大批经历丰富、能力突出的优秀干部，同时加强优秀人才的引进力度，减少人才流失，为企业发展提供强大的人才保证。

（四）坚持固本强基，进一步加强基层党组织建设

企业基层党组织是团结带领企业广大员工实现发展目标的战斗堡垒。各级党组织要不断提高党建思想政治工作的实效性和针对性。要坚持党组织建设同步谋划、工作机构同步设置、党务人员同步配备、党建工作同步开展，保证基层党组织和党员的作用得到有效发挥。围绕经济效益和急难险重任务，有创造性地组织开展实践活动。要强化党对工青妇等群团组织的领导，发挥好群团组织的桥梁和纽带作用，不断巩固党执政的青年基础和群众基础。

（五）坚持从严治党，进一步加强党风廉政建设

从严治党是推动烟草企业高质量发展的根本保障。国有企业必须充分认识新形势下从严治党的极端重要性。进一步强化制度建设，激发治理效能，认真抓好党风廉政建设责任制，健全议事程序和工作规则，建立拒腐防变教育长效机制、权力运行监控机制和反腐倡廉制度体系。加强对中央八项规定精神及其实施细则执行情况的监督检查力度，以巡察问题整改和“不忘初心，牢记使命”主题教育为抓手，进一步推动从严治党，持之以恒纠正“四风”，贯通运用监督执纪“四种形态”，对有令不行、有禁不止的党员干部，从严从重处理，形成威慑。

综上所述，烟草企业思想政治工作中，还存在着基层党组织建设存在薄弱环节、党组织基本制度有执行不到位、人才队伍建设长远考虑不充分等突出问题，不仅降低了思想政治工作效率，不利于提高员工的政治素养，还给烟草企业生产经营活动的高效运行造成了阻碍，不利于提高生产经营人员的专业能力与思想水平，难以实现思想政治工作与烟草企业生产经营的深度融合。本文通过分析推动思想政治工作与烟草企业生产经营的全面融合，提出了加强党的领导、意识形态建设、干部队伍建设、基层党组织建设等有效措施。

烟草企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。牢记初心使命，彰显国企担当，以实现企业永续发展、基业长青为己任，团结带领广大员工开拓进取，迎接新挑战，打造新优势，拓展新空间，为我国经济发展作出新的贡献。

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基金项目：新时期思想政治工作与企业生产经营深度融合研究-以烟草企业为例