新形势下国有企业党建融入企业有效途径探索

摘要：党的二十大报告指出，要推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导。始终坚持党建引领，筑牢“根”“魂”优势，深刻把握企业治理发展路径，把党的领导融入公司治理各环节，将党建工作与企业生产经营深度融合，致力构建企业高质量发展的良好政治生态。然而，在当前国有企业改革发展的过程中，如何处理好党建和业务的关系，实现党建工作与业务工作、企业管理的深度融合，成为国有企业高质量发展的重要课题，本文结合新形势下党建工作和国有企业发展形势，提出一系列探索新形势下党建工作融入企业治理的有效途径，以推进企业高质量发展。

关键词：基层党建；业务融合；企业治理；高质量发展；国有企业

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”当前经济全球化趋势日益明显，国企在中国经济融入全球经济中扮演着极其重要的角色，经济全球化为国有企业带来了更大的发展平台，同时也伴随着巨大的挑战，要实现高质量发展，必然要把党建工作放在国企改革的首要位置。而随着国有企业改革深化提升行动步伐的不断推进，国有企业公司治理面临着全新的形势和任务，如何坚持党对国有企业的领导，如何加强和改进国有企业的党建工作，如何以党建融入企业治理，对于大力推进国有企业技术和管理的创新，提升企业治理成效，不断提升国有企业的竞争力，切实增强党的阶级基础和提高党的执政能力，都具有重要的现实意义。

一、国企党的建设与企业发展的联系

（一）有助于强化思想引领，统一凝聚共识。党组织全覆盖确保了基层企业能不偏颇地贯彻落实上级的决策部署，通过开展思想政治工作、把牢意识形态等途径，强化党的组织领导地位，发挥政治引领和思想宣传作用，从内激发干部职工“心往一处想、劲往一处使”的动力，构建党建与经营双融双促的思想保障，有助于形成推动企业发展的强大动力，提高企业的市场核心力以及发展潜力。

（二）有助于激发内生动力，夯实发展基石。国有企业的本质属性决定了必须强化党建引领，依靠党组织发挥战斗堡垒作用，通过组织生活，为党员之间、党员与群众之间架起了沟通的桥梁，帮助企业内部沟通更为顺畅；通过落实“双培养”政策，将优秀的业务骨干吸纳到党员队伍，以优秀的党员发挥业务骨干示范带头作用，以点带面使企业更能可持续健康发展。

（三）有助于塑造企业文化特色，提升核心竞争力。企业文化间接地体现出企业的目标和发展愿景，党建品牌可以塑造企业文化，企业文化可以为党建铺平道路，对内可以增加员工的归属感，让员工有明确的努力方向，对外能扩大企业品牌影响力和价值，这可以说是企业与企业之间呈现不同特质的内在因素，也是打造核心竞争力的有力推手。

二、国企党建与生产经营深度融合的现状分析

国企党建和企业生产经营是相辅相成、有机统一、相互促进的。一方面，党组织作为企业的核心领导力量，确保企业发展始终坚持党的方针政策，遵循正确的政治方向。党组织团结和凝聚广大员工，形成齐力推动企业高质量发展。另一方面，实现高质量发展是企业党建工作的出发点和落脚点。党建工作围绕中心、服务大局。以企业改革发展成果来检验党组织工作成效。但是，当前，国企党建工作与生产经营结合不紧密，党建业务“两张皮”现象在一些国有企业内部还是不同程度存在的，具体体现在思想认识、体制机制、能力素养、工作举措等方面。

三、推动党建融入企业发展、融入生产经营的重要性

（一）提升企业治理能力。党建工作不仅注重发挥党组织的政治核心作用，还能够推动企业内部治理体系建设，党建工作做好了就是生产力，做强了就是内驱力，通过党建融入企业治理融入生产经营，引领并指导建立健全公司各项规章制度和决策运行机制，企业能够完善权责清晰的内部管理体系，使决策更加科学、精细。提升自身的治理效能和竞争力。

（二）增强企业凝聚力和战斗力。党建工作可以通过组织活动和培训，增强企业员工的集体荣誉感和归属感，激发员工的工作热情和创造力。党建融入公司治理融入生产经营，不仅能够确保企业治理过程中提供更加公平、公正的治理机制，还能够持续保障员工权益增强，提升员工的工作满意度，从而增强企业的凝聚力和战斗力。

（三）促进企业创新发展。党建融入企业治理、融入生产经营，目的就是为了促进企业更好更快更稳地走在高质量发展的征程中，党建工作的有效融入不仅能够激发并培育企业员工的创新精神和创业精神，还能够为企业提供良好的创新氛围和创新条件，同时还能够提供更加有效的激励机制和激励手段，激发员工的创新潜能，促进企业的技术创新和业务拓展。

三、推动国有企业党建与企业发展及生产经营深度融合的有效途径

（一）强化政治建设，使党的领导地位不动摇。企业党组织始终坚持把政治建设摆在首位，认真履行管党治党主体责任，把党的建设融入企业发展的各个环节，推动党的政治建设成果切实转化为企业高质量发展的强大动力。坚持和完善“党建入章”“双向进入、交叉任职”领导体制，进一步修订完善“三重一大”决策制度、党委会（党总部、党支部）议事规则等，落实前置研究相关规定，贯彻党中央、国务院和上级党委的决策部署，确保企业经营发展正确方向，使党组织对重大政治责任、战略发展方向、经营发展理念、重大风险问题把控到位。

（二）强化思想建设，让高质量发展根基铸得牢。党组织坚持把党的创新理论学习作为首要政治任务，强化广大党员干部职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习党的二十大精神和习近平总书记重要论述，教育引导广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，推动广大党员干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。基层党支部严格执行“三会一课”组织生活制度，创新开展菜单式主题党日活动，结合实际打造“理论课堂、网络课堂、情景课堂、榜样课堂、实干课堂”，让党内组织生活更加鲜活生动、入脑入心。

（三）强化党建融入成效，助推党建工作与企业高质量发展互融共促。国有企业党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立大抓基层的鲜明导向，针对现阶段制约基层治理的重难点问题和短板弱项，坚持“着眼问题、立足实效、夯实基础、推动创新”，为推进党建工作与生产经营深度融合，提升党建工作质效，进一步展现广大党员特别能吃苦、特别能战斗的先锋品质，在基层党支部中设置党员先锋岗、规范党员责任区、成立党员突击队，组建党员经营、技术攻关小组，引导党员积极投身生产经营发展，充分发挥先锋模范作用，以攻坚的状态、创新的精神、实干的作风，不断突破问题壁垒，着力推进党建工作与生产经营深度融合，提升党建工作质效，以高质量党建引领企业高质量发展。

参考文献

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