提升国有企业基层党建工作质量路径探讨

摘要：随着国企改革的深度推进，基层国企的重要性日益凸显，基层国企党组织处在生产经营一线，是国企党建工作中的前沿阵地。在国有企业加强基层党组织建设、提升党建工作成效是持续深化国有企业改革推进企业高质量发展的必然要求。本文意在通过分析目前国有企业基层党建工作面临的诸多问题和难点，对切实提升国有企业基层党建工作质量做路径探讨。

关键词：国有企业；基层党组织；党建工作

1 国有企业基层党建工作面临的问题

1.1 业务工作与党务工作的冲突愈发明显

每个人的精力都是有限的，因此在完成本职工作的前提下，基层党员没有太多的时间认真钻研基层党务，也没有过多的精力研究党建工作。在时代不断发展的今天，一定要不断加强党的建设，不断思考执行任务和解决问题的最佳方式。然而现实工作中，很多人疲于应付基层的党务工作，自身参与的培训和思想教育较少，在面临新时代的挑战时，无法提出解决办法，在工作上力不从心[1]。生产经营是企业的中心任务，如何把党务工作和业务工作联系在一起，围绕企业的具体生产经营建设任务来抓基层党建和思想政治工作，如何将党建工作与企业中心任务有机融合，围绕中心服务大局，发挥党建促生产的作用，避免业务工作与党务工作的冲突，真正把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力应该作为提升国有企业基层党建工作质量的一个重点探讨的问题。

1.2 政治理论学习实践效能难以体现

思想贫困往往源自理论贫困，而理论贫困往往是不学习、学习不够深入、没有在实践中总结的结果。面对新形势，加强政治理论学习实践已是与时俱进，创新发展的现实课题。国有企业基层党建效能体现不足的原因主要是：思想认识端正到位，但深入学习实践不足。在国有企业基层党员干部中普遍对政治理论学习的重要性有充分认识，但是如何系统深入学习政治理论，如何运用理论学习指导业务实践，如何在业务实践过程中推进理论创新仍是国有企业基层党建工作的短板。

1.3 基层党组织管理难度加大

国有企业基层党组织是凝聚基层一线党员干部职工的核心力，进入新时代更对基层党组织党建工作开展提出了更高要求。目前国有企业基层党组织凝聚力缺乏的主要原因一是多数基层党组织中党员素质参差不齐造成管理难度加大；二是国有企业基层党组织管理人员同时兼顾业务部门工作和党务工作，两者平衡兼顾较为困难。

1.4 党建工作创新动力不足

当下企业基层党建工作创新动力不足是十分显著的，一方面是由于基层党建工作在企业运转中所受的重视程度不足，导致企业基层党建工作缺乏相应的资源扶持用于创新发展，从而逐渐落后于时代。并且伴随着大数据时代下人们在信息接收渠道上的多样化，也导致企业员工的思想动态变化较大，而缺乏技术支持的基层党建工作就难以跟进员工思想动态的变化，进而难以提升基层党建工作的实效性。另一方面，当前很多企业在基层党建工作中更侧重对理论知识的宣讲，只顾着向 员工“输出”，忽视对员工需求的重视，尤其在工作内容上缺乏人性化的关怀，使得基层党建工作变成单纯对思想信念等理论知识的刻板传递，最终导致基层党建工作逐渐趋于形式化，企业管理层和基层员工之间的关系也日趋疏远，互动交流的缺失也意味着党建工作人员对基层员工思想动态的捕捉更加滞后，最终制约企业基层党建工作的开展效率和质量[2]。

2 国有企业提升基层党建工作质量的途径

2.1 寻求业务工作和党务工作的有机融合

2.1.1 结合企业生产经营实际明确基层党组织权利和义务。就目前我国企业的发展情况来看，企业基层党建工作的内容在不断扩增，加大了基层党建工作的难度。想要使基层党建与生产经营有效地融合，党组织需要明确相关的融合事项，且在此基础上要结合企业生产经营实际明确基层党组织权利和义务，才能够促进基层党建工作与生产经营之间的融合，才能够促使党建工作由务虚转向务实。

2.1.2 企业文化要和党建文化充分结合。企业文化是企业发展壮大的基础，是展现企业风貌最直观的呈现，是企业高质量发展的灵魂。同时，国有企业文化也必须注入党建文化，要保证企业文化为职工群众服务的宗旨，就要充分结合党建文化，这是党的性质决定的。

2.1.3 充分调动基层党组织人员活力。定期召开以某个生产经营工作点为主题的支部会议，并且选取优秀模范人员在基层党组织内部营造良好氛围，鼓励全体员工积极工作，投身到党建的各项工作当中。同时，基层党组织要不断优化党建工作，加强业务工作和党建工作的结合，强化思想教育，使得民主评优评先等各项思维深入人心，使全体员工全身心投入到工作当中，不断地为党建工作建言献策[3]。

2.2 注重基层党组织管理人员培养

创新培养选拔机制，配齐配强党支部领导班子，定期做好党务干部集中培训，提升“领头雁”解决广大党员干部切身利益问题的能力。加强专职党务干部队伍建设，优化队伍结构，完善激励机制，疏通党务干部上升通道，建设一支高素质、专业化的基层党务干部队伍。把基层组织建设工作纳入工作目标管理考核范围，坚持两手抓、两手都要硬，把基层组织建设工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，一起考核。在衡量工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。特别是在综合考察基层党组织主要负责人同时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据。

2.3 创新开展基层党建工作

2.3.1创新基层党建工作模式。为了更好地适应新时代的社会发展和大政方针要求，国企业要不断地创新模式，完善自身管理体系，创新实践活动，以丰富多彩、多种多样的载体开展各项活动，从而丰富其内容，进一步提升企业内部党建工作的覆盖范围，将其逐渐融入各项工作当中，从而切实提升企业的经济效益，使得基层党建工作更加活力[4]。除此以外，可以顺应时代的发展，以网络为新的载体，借助互联网的优势和特点，开辟新的党建宣传渠道，构建完备的网党建体系，改变传统的方式，从而更加符合新时代的要求。利用好在线学习平台进行党建知识的学习，加强党政思想教育，从而提升企业自身的经济效益和工作效率[5]。

2.3.2 丰富党工团活动，创新党内激励措施。丰富多彩的党工团活动是员工最喜闻乐见的党建形式之一，通过组织爱国主义教育基地参观、各类学习研讨会、“红色诵读”、党史或时政热点知识竞赛等增强党员干部的参与感与获得感；通过每年评选青年标兵、优秀党员、优秀党务工作者， 每季度评比“创业、创新、创效、创优”项目 （简称“四创”优秀项目） ， 每月评比优秀党支部， 即时进行业务开发奖励， 激发广大员工参与党建工作的热情[7]。

3 结语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，只有高质量的党建才能引领企业高质量发展，充分发挥国有经济主导作用和战略支撑作用，为新时代新征程全面建设社会主义现代化国家开好局起好步贡献国企力量。

参考文献

[1] 赵维.新时代基层党建创新的困境与策略[J].办公室业务，2022，（16）：26-27+53.

[2] 黄海杰.新时期加强企业基层党建工作的有效途径[J].中外企业文化，2023（06）：144-146.

[3] 王俊增.新时代企业基层党建与生产经营融合的实践与思考[J].活力，2022（15）：55-57.

[4] 颜强.关于新时代下国有企业基层党建工作的思考[J]. 东方企业文化，2021（S1）

[4] 赵茜.企业基层党建工作的创新方法与发展[J]. 中外企业文化，2021（12）

[5] 黄光祥.探究如何做好新时代国有企业基层党建工作[J].现代企业文化，2022（15）：124-126.

[6] 高利红.新时代企业基层党建与生产经营融合的探索[J]. 活力，2023（02）

[7] 郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究——以A公司为例[J].中国市场，2019，（13）：72-74.