浅谈基层医疗机构开展思想政治工作的思路与发展对策

摘要：乡镇卫生院作为卫生体系的最基础的机构，它的历史问题很多，负担很大，医务人员有很大的异议，要开展思想政治工作，就要坚持“以人为本”的理念，同时要清楚地意识到，它还面临着不可忽略的问题和不足之处，本文以祁阳市羊角塘镇中心卫生院为例，分析在思想政治工作中所面临的问题以及相应的发展对策。

关键词：基层医疗机构  思想政治工作  思路  发展对策

在新的时代背景下，新的医疗改革制度即将实施，基层卫生院面对着许多新问题、新情况、新特点，因此，基层医疗机构怎样开展思想政治工作显得特别关键。在新的时代，基层医疗系统被赋予了新的历史使命，要对基层卫生院党的思想建设工作进行更深层次的强化和完善，充分发挥党员的先锋模范带头作用[1]。思想政治工作需要以新时期的基层卫生院工作目标和工作任务为中心，提升对城镇群众的医疗服务水平，将疾病防控工作做得更好，从而提升全体公民的综合素质，为四化建设贡献更大的力量，这对于医疗机构建设，有着非常重大的意义[2]。在祁阳市羊角塘镇中心卫生院思想政治工作开展过程中存在一些问题，现对存在的问题及相应的发展对策进行分析。

1.卫生院基层思想政治工作存在问题和薄弱环节

1.1卫生院职工思想政治工作的内容有新的变化

随着医疗体制的变革和人事制度的调整，该卫生院员工的工资水平出现了多样化，在这一变化中，一些员工的思想发生了变化，自我意识逐渐突出。他们在思考问题的时候出现了“三多”的现象，即更多地关注自己的待遇；重金钱重福利，只谈工资不比工作，只谈要求不谈奉献。二是对个体“自由”的考量较多；只要组织上的关怀，无视组织上的规定，害怕工作上的压力，害怕工作上的辛苦，害怕工作上的繁琐。三是考虑个人得失的问题比较严重，镇中心卫生院接触到的病患以乡镇群众为主，职工思想多元化，他们的“思想家底”越来越复杂，很难准确定位和掌握，这对卫生院思想政治工作带来了新的挑战。

1.2卫生院思想政治教育工作不到位、机制不健全

羊角塘镇中心卫生院存在重业务，轻思想政治教育的情况。在思想政治教育过程中出现了大部分职工不重视的情况，有些职工把经济收入当成了工作的目标，缺乏思想政治的意识。在日常的工作中，忽略思想政治的作用，认为这是虚的东西，就是说说而已。没有将思想政治意识运用到工作中去，不够重视为人民服务的宗旨。卫生院缺乏有力的督促监管机制，严重影响了思想政治工作的开展。

1.3淡化思想政治工作的现象没有彻底解决

羊角塘镇中心卫生院的中层干部中，还存在着一种模棱两可的认识，他们认为，思想政治工作只是领导的事，政工部门的事，与业务部门没有任何关系。有的领导将思想政治工作当成了一种附加的包袱，不但自身不重视，而且对于各项思想政治教育活动的开展也有一定的懈怠。因此，形成思想政治工作的活力不足、热情不高、劲头不足的局面，自然也就无法落实到工作中去。

1.4开展思想政治工作方法单一，针对性不强

最近几年，由于社会主义市场经济的逐步完善，以及医疗卫生改革的逐步深化，使得职工的思想变得更加多样化，他们的心态变得更加不稳定，遇到事情也是思前想后，总是担心自己的福利和工资不能按时发放。在面临这些新情况新问题的时候，卫生院的政工人员还没有转变成原有的思想，他们根据以往的经验和做法进行工作，采用我说你听，我打你通等说理的方式进行工作，缺少了进行详细的调查和根据不同问题实施不同解决方案。

2.羊角塘镇中心卫生院开展思想政治工作对策

2.1领导重视，加强思想政治工作地位。

卫生院各级领导转变观念，切实理解思想政治工作对业务的推动和对工作的保障，并将其作为一件大事来抓。二要要形成党政齐抓，工、青、妇共同努力的局面。在前期工作中，卫生院出现了党政分离现象，医护人员已经养成了一种抓业务是院长的职责的观念，仅仅依靠几个政工干部来进行思想政治工作[3]。这样的局面势必会使思想政治工作显得软弱无力，而且与业务工作的联系也不紧密，其作用也会受到限制。必须要做到党政齐抓共管，行政领导不但要为思想政治工作创造必需的工作环境，还要采取多种方式，不拘一格，做到寓教于乐。卫生院领导在人力、财力和物力方面，要给予足够的支持，并且要主动地投入到思想政治工作的实际中去，要自己当总指挥，采取谁主管谁负责的办法，要加强院长责任制。三要要求各级领导树立榜样。有一句话说得好：其身正不令而行[4]。卫生院领导在医院的医疗卫生工作中起着重要作用，同样也是思想政治工作的领导者，他们对其他职工影响作用是比较大的。身为领导，要积极参与到思想政治工作中去，要时刻有责任感，为职工们做出表率。

2.2思想政治工作与院发展做到步调一致

最近几年，在卫生院的改革和发展过程中，卫生院发生了转型，有些职工转岗，使职工的各项切身利益受了一定的冲击。对一直以来都是在医院里享受着一成不变的福利的职工来说，这是难以接受的。各种怨言、不满开始出现，这个时候需要院党委根据每位职工的不同情况进行思想政治工作，不能使这些言论影响卫生院的正常运行。

2.3让职工参与决策

让职工参加卫生院的各项决策，既是卫生院“人本化”的管理，也是开展思想政治工作的一种有效的方式。职工参加卫生院的决策和管理，最好的方式就是召开好职工代表大会，使职工代表大会的作用得到充分的发挥，让职工代表和卫生院领导共同做好思想政治工作。在职代会上，员工代表可以自由地发表自己的意见，提出自己的想法和建议。尤其是在实施转型转岗、内部市场、干部竞争等体制机制改革的时候，更应该充分吸收职工代表的建议，只有这样，才能起到事半功倍的作用。

2.4经常与职工对话。

与职工进行交流是最直观的思想政治工作方式，它既能让员工感受到自己的身份受到了尊敬，又能拉近领导与员职工的关系，更能使双方更好地相互了解和认可。在卫生院的各项规章制度推出的过程中，院领导不能隐藏自己的看法，不能逃避职工的问题，要与基层推选上去的职工代长展开直接的交流，当面解答员工提出的各种问题，遇到一些技术和理论方面比较复杂的问题时，还应该邀请相关的专家解答。

2.5在一线发现问题

将思想政治工作下沉到基层，做到一线，将矛盾解决在初始阶段，也是一种行之有效的方式。为了做好基层员工的思想政治工作，卫生院的领导们必须要改变自己的工作方式，大力倡导调查研究的风气，要学会做好基层的思想政治工作的技巧和方法，要根据卫生院发展和生产管理中出现的新问题，进行有针对性地进行思想政治工作。对于工作中出现的问题，不等待，不逃避，尽快找到原因，然后对症下药。尤其是在卫生院进行机构改革期间，在制定与员工切身利益相关的政策的时候，要增加工作的透明度，听取员工的反馈，重视工作方式的执行。特别是在实施过程中，卫生院的领导要亲自到现场去处理问题，把矛盾都给化解了，得到职工的理解和支持。

参考文献：

[1] 李建平.新时代思想政治工作的思路与探索——以基层央行为例[J].现代企业文化， 2021， 000（007）：101-102.

[2] 徐曼.基层医疗机构党建思想政治工作的创新思考[J].美化生活， 2021（5）：3.

[3] 华旻.关于新时期基层医疗卫生单位思想政治工作的思考[J].活力， 2021， 000（019）：P.131-132.

[4] 周鹏凯.基层党建思想政治工作的重要性与开展对策[J].时代人物， 2022（9）：0175-0177.