关于新时期国企党建工作面临的机遇与挑战

摘要：改革开放以来，国有企业的党建工作相对薄弱，外部因素限制了国有企业的改革和发展。在新形势下，如何加强国有企业的党建工作是当今社会普遍关注的问题。无论企业的规模和性质如何，党建工作都是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用。基于此，本文章对关于新时期国企党建工作面临的机遇与挑战进行探讨，以供参考。

关键词：新时期；国企党建工作；机遇；挑战

引言

高质量完成党的建设工作和提高经济效益工作是国有企业可持续发展的前提条件，基于新时代发展背景，党的建设工作和提高国有企业经济效益工作处于同等重要位置，也是国有企业能够高质量持续向前的具体表现。党的建设工作为国有企业提供坚实的思想政治基础，为国有企业工作人员开展工作提供重要思想指导，也是国有企业能够稳定健康发展的重要保障。

一、国企党建工作概述

国企党建工作关键是要把马克思主义的党建理念与党建工作有机地结合起来，使之在实践中得到充分运用。为了指导党的工作和活动，充分发挥党在不同时期、不同国家的建设作用，必须具备思想、作风、组织、反腐和制度建设等党的建设特点和成效。在党的建设方面，我们党经历了三个阶段：思想建设、作风建设和组织建设。

二、关新时期国企党建工作面临的挑战

（一）党建工作与实际相脱节

党建工作与国企的发展具有相关联系，科学合理的党建工作能有效提高国企员工的凝聚力，达到解决员工实际问题的效果。但是在实际过程中，党建工作者在开展党建工作时忽略与党建工作需要与实际相结合，导致党建工作出现了表面化、形式化现象，例如，多数是采取口头教育方式，并没有结合员工在生活、工作中存在的问题实施工作，无法为员工提供良好的帮助。无法将党建工作的特点展示出来，同时，也阻碍了全体员工凝聚力和向心力的产生和形成，直接制约了国企未来的发展。

（二）工作载体缺乏

单位发挥着基础作用，而且单位的重要性不言而喻，所以党建工作的开展必须借助多项载体，以便为党建活动的落实奠定良好的基础。当前，面对那些缺少工作载体的党建单位，党建活动的开展以完成上级党组织布置的任务为目的，并且单位在设计、创新及融合等多个方面存在着不足。比如，在一部分组织看来，党建工作的实施只是为了完成上级布置的任务，这种错误的理念使党建工作失去了活力。还有一些单位尽管提出了开展党组织活动的新思路，但是并没有将其全面贯彻落实，仍然只是停留在建立工作载体而没有建立长效机制的层面，导致品牌形象难以树立。

三、新时期国企党建工作面临的机遇

首先，不断增加的社会变革趋势大大促进了创新时代的到来。这是我们党和国家一直在等待的，也是国家逐渐强大起来的重要标志。因此，党中央积极制定支持国有企业改革的指导意见，为国有企业的改革和发展创造了良好的政策环境，为改革注入了新的视野，促进了党建工作思路和方向的优化和协调。其次，科技创新促进了新媒体时代的到来，吉刻、微信、微博等新媒体在全球范围内逐渐形成，以各自的特点和资源将信息带给人们。这是拓展企业党建工作平台，推动企业党建工作从传统走向现代、从单一走向多元的一次宝贵机会。这对于提高企业党建工作的效率，加强企业党组织与职工的联系具有重要意义。

四、新时期国企党建工作的完善建议

（一）理论联系实际

一是把政治建设摆在首位。扎实推动国企党组织全面建立“第一议题”制度，完善习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实机制。用党的创新理论把党组织和党员武装起来、统一起来，筑牢共同思想基础，源源不断转化为实践力量。建立党建工作责任清单，把党建工作写进公司章程。二是加强党的组织建设。推动党支部规范化建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，建强党组织班子，选好配强政治过硬、业务精湛、敢于担当、作风正派的党支部书记，形成“雁阵效应”。积极推动建立“六个标准”：组织健全，制度完善，运行规范，活动经常，档案齐备，作用突出。严格落实“两个覆盖”：没有组织的抓组建，有组织的抓规范，已规范的抓提升，推动党的组织、党的工作全覆盖。三是强化作风建设。抓好党规党纪教育，加强廉政风险防控体系建设，完善重大决策机制和程序。坚持标本兼治，持续推进正风肃纪，持续开展减负，以优良的党风带动民风、社风、行风，提升服务群众效能和治理效能。

（二）建立完善的工作机制

要想进一步推进国有企业党建工作的顺利开展，需要积极转变工作理念，加大工作思路的创新力度，严格按照企业当前的实际情况，树立正确的党建思想。同时，还需要结合市场环境，积极改变传统的思想，明确工作理念中的不足，加大对理念的创新力度，结合企业的多种工作机制，合理划分企业党建模式。此外，应结合新时代下国有企业的现状，树立正确的科学发展观，积极学习先进的理论知识，从整体上提高全体员工的思想觉悟。

（三）党建工作因地制宜

国有企业在开展党建工作时，需要围绕着中心抓好党建工作，以此来落实抓好党建促进企业发展的原则。通过采用因地制宜的方式，切实找到党建工作与企业生产经营工作中的契合点，以便能体现出国企党建工作中的融入性、针对性及有效性。新时代发展的背景下，国有企业中的各级党委和支部组织需要结合中央的具体要求与方针政策，才能更好地把握国有企业发展的特点，从而进一步深入探索和全面深化地开展党建工作。例如，可以借助党建品牌创建工作，将党建特色工作与经济发展的成果不断扩大与深化，从而将党在经济工作中的作用和效果突显出来，发挥其所具有的最大化效果。

（四）着重塑造国有企业文化

国企改革背景下，作为传播与执行党的精神重要主体的党组织，理应对企业文化建设予以足够的重视。例如，企业形象的设计及特色活动的开展，或企业多媒体传播平台的创办，关注企业日常工作趣味与活力的增加，扩大企业的社会影响力。同时，也要对企业文化的宣传力度、品牌营销力度予以重视，面向工会、共青团等组织积极落实文化引导教育工作，确立活动核心为高质量党建及高质量发展的前提下开展创造性的文娱活动，促进职工工作积极性的提高，引领企业实现健康有序的发展。而先进适宜的企业文化，能提供必要的精神支柱及动力源泉助力国企发展，党建工作是国企深化改革、科学发展中不可或缺的政治优势。

结束语

总而言之，提高党在国有企业中的主要地位和领导力，是国有企业在市场经济中提高影响力的重要支撑，这也是国有企业在进行改革创新之路中党建工作存在的重要意义。国有企业需要结合当下实际情况，不断提高党组织的地位，进而使国有企业各项工作能够高效开展。面对我国党建工作中存在的工作理念缺乏创新性，以及工作体系有待完善等一系列问题，在此现状下，为保障党建工作取得良好成效，需要采取针对性的措施做好党建工作，将质量建设作为重要内容，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用，不断提升党组织的工作效率，在带动企业发展的同时，为国家的有序运行奠定良好的基础。

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