基于企业文化视角的政工工作探讨

摘要：经济呈现快速发展之势，社会中各个领域需要展开改革工作，对于火电厂企业来讲，应创新发展企业文化，在内部治理中落实政工工作，推动企业实现长久发展。本文主要围绕政工工作展开，基于火电厂企业的文化，分析政工工作的落实与企业文化之间的联系，探究符合新时期发展的新型政工工作路径，将火电厂员工凝聚在一起，创新内部的思想政治工作。

关键词：火电厂；思政工作；文化建设；人员素养

引言

随着市场竞争日益激烈，要想在市场中获得发展地位，火电厂企业应围绕企业文化，密切关注政工工作的落实，在火电厂运营阶段有效指正发展方向，增强企业的价值观念，学会顺应科学发展形势，建设强大的政工队伍，在企业文化、思想政治工作中融入新思想，保证火电厂企业的管理工作更加高效，对此，有必要深层研究企业的政工工作。

一、基于企业文化分析与政工工作存在的联系

围绕企业文化特点，同政工工作相比较，可见两者之间存在着不同点，同时也具有关联性，两者在工作目标方面属于同向关系，也就是说，在员工当中，都追求价值观念的引导，带领员工走向正确的发展道路，逐步改善员工认知，让他们形成健康的认知形态，在整个火力发电厂中，打造适宜工作的氛围，引导员工增强自身的责任观念。通过企业文化，对政工工作进行探究，可见两者的对象处于一致的效果，都从个人角度来关心、关注员工，结合举止、思想进行详细分析，从而协助员工，让他们享有思想教育、政治教育等，在企业文化得到加持下，无论是对于精神层面来讲，还是对于内容层面来讲，都能将员工带入更加主动的状态，保证他们高效完成分配的任务[1]。

另外，从比较的角度来看，企业的文化、思想政治工作也存在明显的差异，先从概念来看，它们所表达的价值不同，对于企业文化来讲，从中看不到明显的政治特征，基本上立足于火力发电厂在现实道路中经济层面的发展，而对于政工工作来讲，和政治内容存在密切的联系，在员工之间主要展开思想政治认知的教育。结合企业中的角色视角来看，通过企业文化的作用，企业中工作人员能够联系在一起，在合力作用下推进企业的建设工作，对于政工工作实行效果来看，在员工中能够增强他们的认知，引导他们形成创新的思路，逐步培养他们形成政治素养，从政工工作的深层角度来看，既涉及政治层面，同时还包含党政的建设。

二、结合企业文化探究符合新时期发展的新型政工工作路径

（一）在企业文化中注重“以人为本”，创新企业思维

如今属于知识经济化时代，企业的发展离不开人才的支持，在不同企业中可以看到激烈的竞争场面，从深层角度来看来源于人才的竞争。纵观火力发电厂的经营，需要加强对人才应用的关注，保证人力资源充分发挥作用。在管理模式中融入创新理念，当员工进入企业后，需要给予足够的人文关怀，从而提升员工的动力，让他们凝聚在一处共同发力，为企业的稳定发展而奋斗。在火电厂中，需要为员工设定完善的培训规划，在职业发展方面让他们具有清晰的认知，在企业运作期间，推动个人发展。展开教育培训，切实改善员工的专业性，让职工队伍能够拥有高水平的文化，同时在素质方面过关。另外，要从薪资待遇方面及时改进，结合火力发电厂现实状况，定期调查工作人员在生活、工作中的需求，尽量让他们享受高水平的薪资，可以按照劳动情况进行划分。领导层需要注重“民生”工程的创建，都听取员工的建议，集中处理呼声较高的问题，真正让员工享有他们的权益。在企业内部，要科学推进思想政治工作，引进适宜的、创新的思路，结合企业发展对应处理企业问题，在员工之间引导他们端正自身的价值观，树立健康的思想观念[2]。

（二）优化工作制度的组织建设，不断传播奋斗精神

结合火力发电厂企业的特征，需要在发展阶段懂得经济走势，让各项责任能够清晰化。为了激励企业从而发挥引领作用，需要全面化实行思想政治工作，切实改善整体工作人员的思想高度，在思想政治工作推进期间，有必要在内部以制度为主搭建相应的组织结构，从而优化、创新政工工作。打造劳动制度，一方面考虑国家层面的发展，一方面分析市场状况，清晰设立制度，在政工工作当中，要针对目标、作风等多项内容严格把握，保证具体实施阶段可以得到规章条例的引导，努力规避风险问题。在政工工作当中，设立匹配的评价机制，这样能够合理评判工作人员的情况，在他们之间落实物质激励手段，促使他们积极投入到工作中，从而有利于火力发电厂的发展。

政工工作落实中，要想在火力发电厂中实现文化的建设，应不断传播奋斗精神，在人才培养中鼓励奋斗。加强对平时管理的重视，人才的选择、应用都要有相应机制来辅助，保证拥有积极性的人才能够在适宜的领域中展现自己，并且获得相对应的报酬。工作中，若相关人员拥有良好的表现，呈现积极上进的状态，要及时在评定中给予肯定，可以从中选择具有代表性、示范性的人员，组织其他人员向他们学习，比如，在楼梯处张贴先进事迹，通过大众中人物的选择，让其他员工能够受到感染，并且提升自身的干劲，久而久之，促使火力发电厂能够处于积极的氛围中。

（三）科学把握生产经营，强化安全文化的推广

对于政工工作，要想实现创新发展，需要火力发电厂企业清晰知晓自身在实际经营环节的侧重点，明确思想政治工作的意义。要想在企业中营造良好的文化，推动企业思想政治工作的落实，需要清晰梳理目标，致力于改善工作人员的思想政治水平，确保企业经济效益不断提升。当落实政工工作期间，一方面需要结合企业的生产活动来思考，一方面需要针对具体的经营细节来分析，保证企业能够拥有更高水平的竞争能力。强化思想认知的建设，对于从事政工工作的人员，应根据纪律要求展开监督，保证各项职权得到规范应用，不断创新政工工作，让工作氛围更加融洽。通过分析火力发电厂企业的运作，可见安全是其中的重点，故而应积极推广安全文化，针对企业内部工作，打造浓浓的安全文化环境，比如，可以选取某月开展宣传教育，或者举办“安全经营月”活动，根据最近一段时间安全工作落实的要求和形势，针对各个车间等，努力优化相应的安全管理制度，保证各个级别都能发挥自身职能，以严谨的工作态度实现安全化生产[3]。

（四）提升内部职工的素质水平，在工作中打造质量水平高的思想政治队伍

针对企业文化，当展开政工工作时，要想改善工作的实际成效，需要保证相关人员具备良好的素养、技能。对此，需要在招聘环节秉持严格的态度，务必保证人才引进流程足够细致，提升对招纳人才的要求。对于公司中已经招入的政工工作人员，应给予他们合理的考评，并跟进培训工作，不断改善他们的技能水平。此外，多进行实践类的培训，提升相关人员的交流水平，让工作氛围更加融洽。在人才队伍中，需要不断促使他们的思想政治观念得到扩展，能够将企业的发展与自身联系起来，培养他们正确的责任观念，从而建设质量水平高的思想政治工作队伍。

三、结论

通过上述分析可知，企业发展阶段，文化是企业的精神所在，而要想企业以积极的精神状态发展，要依托科学的思想工作，对此应创新思政工作，在企业文化中注重“以人为本”，创新企业思维，优化工作制度的组织建设，不断传播奋斗精神，科学把握生产经营，强化安全文化的推广，提升员工的素质水平，建设质量水平高的思想政治工作队伍，引导企业正向前进。

参考文献：

[1]王连芝.企业文化与政工党建工作的融合路径[J].现代企业文化，2023（9）：5-8.

[2]左逢源.改善国有煤炭企业政工工作的几点思考[J].内蒙古煤炭经济，2023（1）：91-93.

[3]杜毕晟.推进企业政工工作与企业管理共同发展的途径探讨[J].南北桥，2023（21）：124-126.