浅析新时代下如何加强和改进国有企业思想政治工作

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强和改进国有企业思想政治工作，是坚持党对国有企业领导的必然要求，是推动国有企业高质量发展的根本保障。本文立足新时代国有企业改革发展实际，从强化政治引领、创新工作方法、完善体制机制、加强队伍建设、推动深度融合五个维度，系统探讨国有企业思想政治工作的创新路径，旨在为新时代国有企业思想政治工作提供理论参考和实践指导，助力国有企业做强做优做大，更好发挥国民经济“顶梁柱”作用。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

政治建设是国有企业思想政治工作的首要任务，新时代加强和改进国有企业思想政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，确保国有企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。

一是要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，创新完善巡听旁听机制，推动党员领导干部发挥“头雁效应”，时刻紧绷旗帜鲜明讲政治的思想弦，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。二是要以理论学习中心组学习为载体，积极探索“专题研讨 + 骨干领学+ 实践研学”的三位一体学习机制，领导班子成员带头深入基层宣讲，推动党的创新理论进机关、进岗位。主动搭建“干部 + 党员 + 群众”多元宣讲体系，把政治话语、理论话语转化为群众语言，打破理论学习“最后一公里”问题，确保理论武装的权威性和准确性，增强理论学习的针对性和时效性，使党的创新理论真正入脑入心。三是要坚持严管厚爱相结合，制定廉政风险防控手册和权责清单，严格党员干部纪律约束。通过季度意识形态分析研判和风险隐患排查、警示教育、及培训讲座等形式切实增强干部职工的纪规意识和自觉性，做好督导提醒工作。持续开展纠四风树新风工作，抓好党风廉政建设。

二、创新工作方法，拓展实践路径

随着信息技术迅猛发展和员工队伍的代际更替，传统的工作方法面临挑战，亟需运用新技术、新媒体、新平台，创新工作方法和手段，发挥好思想政治工作优势，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。

一是依托“互联网 + ”模式，以数字化赋能思想政治工作，打造云平台，整合组织管理、学习教育、活动开展、考核评价等功能，构建学习教育画像系统，对党员干部的学习目标任务完成进度监督，实时动态分析学习活动情况，记录并分析党员干部的表现和数据，准确评估学习成效，生成个性化指导和风险预警提示，提升思想政治工作的精准化，提高工作效能。二是以场景化、体验式的教育方式，将思想政治工作与生产经营相结合，通过实物展示、场景还原、互动体验等方式，将抽象的理论变得具体可感，使崇高的精神变得亲切可学，变被动接受为主动参与，实现思想教育从单向“说教式”向双向“体验”的根本转变，有效调动党员职工的积极性和创造性。三是走好网上群众路线，搭建意见反馈渠道和平台，充分了解职工群众的思想状况，积极回应关切、答疑解惑，对富有建设性的符合实际需求的意见要及时采纳，并第一时间反馈感谢，提升职工群众的获得感、幸福感。对一些暂时无法解决的或者由于历史原因较为负责的，要做好情绪安抚与解释工作，对错误看法及时引导和纠正。

三、完善体制机制，保障规范高效

制度建建设国有企业思想政治工作行稳致远的根本保障，必须把制度建设贯穿始终，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，为工作开展提供坚实保障。

一是要全面落实“党建入章”要求，在国有企业章程中明确党组织职责权限、机构设置、运行机制等内容，结合企业实际制定“三重一大”决策制度，细化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，从治理机制上保证党委把方向、管大局、保落实的领导作用，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，切实解决“两张皮”问题。二是要积极构建“明责、履责、考责、问责”闭环责任体系，制定党建工作责任制实施细则，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”的具体内容和落实要求，将思想政治工作作为重要考核内容，将考核结果与薪酬挂钩。建立党建联系点制度，明确每年深入联系点进行调研指导硬指标，切实解决实际问题，形成以上率下、层层抓落实的工作格局。三是将党委履行思想政治工作责任情况纳入落实全面从严治党主体责任监督检查和巡视巡察内容，纳入党政领导班子、领导干部综合考核评价内容，形成压力传导，推动责任落实。基层党组织要加强标准化规范化建设，建立“党建+”工作机制，积极开展“党员先锋岗”“党员示范岗”创建活动，确保新时代思想政治工作进一步强起来、实起来。

四、加强队伍建设，提升专业素质

人才支撑是做好国企党建思想政治工作的关键因素。新时代加强和改进国企党建思想政治工作，必须建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的专职为主、专兼结合的党务政工队伍，为工作开展提供坚实人才保障。

一是抓好领导班子建设。积极发挥“头雁示范效应”，着力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导干部队伍，建立领导班子专项培训机制，开展学习教育读书班，对二级单位领导班子成员进行轮训，切实增强领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为企业改革发展提供坚强领导保证。二是加强党务干部培养。认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024-2028 年）》相关要求，制定分类分级、全覆盖集中培训计划，组织新任党务干部到先进基层党组织跟岗学习，建立党务干部与业务干部双向交流机制，培养一批既懂党建又懂经营的复合型人才，切实提升党务干部的专业素养和能力水平。三是积极搭建专家智库。探索成立国有企业思想政治研究中心，聘请知名高校、机构专家学者组成顾问团队，打造高素质专业化人才梯队，围绕新时代国有企业思想政治工作的实践问题开展专项研究，为思想政治工作提供理论支撑和智力支持。

五、推动深度融合，助推企业发展

推动高质量发展是检验国有企业思想政治工作成效的根本标准，必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

一是实施“党建引领科技创新”工程，将党建融入创新链条，建立“党建 + 创新”激励机制，将党建工作成效与经营人员绩效考核挂钩，激发科技创新活力。同时要将党建融入风险管理实践，加强对关键环节的监督检查，建立风险防控责任区，组织党员带头执行合规要求，为企业稳健发展提供坚强保障。二是坚持党建工作服务生产经营不偏离，以“揭榜挂帅”“赛马”活动为契机，引导党组织和党员在解决关键核心技术“卡脖子”问题、完成重大任务中创先争优、攻坚克难，建立“能者敢揭榜、善者勇挂帅”的比拼机制，引导和激励基层党组织和广大党员争当生产经营能手、提高效益的标兵。三是注重发挥典型示范效应，结合企业自身实际，积极探索实践，精心打造一批看得见、有实效、能学习、可复制的特色党建品牌，切实发挥示范引导、辐射带动效应。积极搭建交流共享平台，开展互看互比互学活动，形成以点带面，整体提升的生动局面，不断提升品牌价值，增强文化发展软实力。

综上，新时代加强和改进国有企业思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，在继承中创新、在创新中发展，既要牢牢把握“两个一以贯之”原则，确保国有企业改革发展正确方向，又要积极顺应时代发展新趋势，回应职工新需求，以价值创造检验工作成效，为国有企业做强做优做大提供坚强的政治保障和组织保障。

作者简介：袁一航（1995 年），男，汉族，河南洛阳，硕士研究生助理政工师，党建工作。