企业文化视角下企业工会开展思政教育工作研究

前言：随着社会经济的快速发展，企业在市场竞争中不仅需要依赖技术与管理，还需要得到企业文化的支持。企业文化作为企业精神的集中体现，需要通过工会实践不断强化，工会思政教育工作在这一过程中发挥着关键作用，可助力理念到行动的有效转化，相关研究具有较强现实意义。

1. 企业工会开展思政教育工作的重要性分析

1.1 夯实企业思想政治工作基础

企业工会承担着联系职工的职能，开展思政教育能够有效夯实企业思想政治工作的基础。作为最贴近职工的群团组织，工会通过宣讲政策、组织活动，可以将党的路线方针政策转化为职工的日常认知，以及具体的行为，这使得制度设计与基层实践之间的距离大幅缩短，思政教育也能够藉此真正进入班组、岗位。同时，工会可在这一过程中及时掌握职工思想状况，具体的诉求变化，进而为企业决策提供参考，思想政治工作也能够得以与实际情况紧密结合，有效夯实思想引领根基[1]。

1.2 增强职工认同感

思政教育通过工会实施，可增强职工对企业的认同。企业文化作为精神纽带，需要通过制度化渠道不断渗透，工会在其中可发挥重要作用。依托技能竞赛、文化活动、典型宣传等形式，工会思政教育可将抽象的价值理念转化为行为规范，进而支部引导职工在心理层面建立稳定的文化归属感，这对于职工的职业信念建立，以及团队凝聚力提升均具有积极影响，能够为企业实现可持续发展提供精神支撑。

1.3 提升职工队伍整体素质

现代企业竞争的关键在于人才，人才队伍的综合素质不仅体现在技术水平，也体现在思想境界方面。通过工会开展高水平的思想政治教育，并将其与能力建设相结合，即可依托岗位练兵、创新竞赛，推动职工更好形成责任意识和奉献精神，职工可同时更好掌握专业技能，团结协作、积极向上的团队氛围也能够由此顺利形成。职工队伍整体素质提升，使得职工个体能够通过工会思政教育活动更为主动地遵守企业规章制度，主动钻研业务，形成比学赶超的良好氛围，企业的转型升级和创新发展可由此获得坚实的人力保障[2]。

2. 基于企业文化视角的企业工会开展思政教育工作优化途径

2.1 强化服务职工意识

为更好开展思政教育工作，在企业文化视角下，工会需要树立并强化服务职工的意识，真正将服务理念贯穿于日常管理全过程，为企业文化的传承与发展营造良好氛围。具体来说，工会组织应建立长效化的调研机制，覆盖一线岗位，灵活开展问卷调查、座谈走访，聚焦工作环境、福利保障、职业发展等方面，形成完整的职工需求档案，这能够为思政教育工作的个性化开展提供依据。以此为基础，应聚焦困难职工帮扶，突出人文关怀，这需要围绕收入水平、家庭结构等信息建立困难职工动态档案，并开展“金秋助学”计划、“单亲职工关爱工程”等活动，用于资助职工子女完成学业，为特殊家庭群体提供援助。传统节日的“送温暖”活动也不能省略，应确保困难职工在精神与物质层面都能获得支持，思想政治教育的感染力可由此持续提升。

具体实践还应由工会面向全体职工提供普惠性服务，用于营造普遍受益的文化氛围，如在季节性节点为职工统一发放防暑降温用品、保健品、劳保物资，结合集体生日慰问、节日问候等形式，可更好传递组织的人文关怀，这种细致的服务可在潜移默化中提升职工对企业的认同度。

2.2 开展多元活动

在企业文化视角下，工会思政教育不仅依赖于制度制定与理念宣传，还应开展多元化活动，保证思想教育与生产实践深度融合，强化职工的岗位技能与职业认同感。为实现这一目标，建议定期组织岗位练兵，开展技能竞赛活动，以此推动思政教育与技能提升双重目标实现。为此，工会应联合企业各部门共同编制岗位练兵方案，聚焦企业运营核心内容，并采用分层分级的培训与竞赛方式，确保各岗位职工能够在实践操作中不断提高专业能力，职工的团队精神和责任意识培养也不容忽视，辅以经验分享和现场示范活动，还可以形成“以点带面”的示范效应。具体实践还可以定期组织职业技能竞赛、安全知识答题活动，用以考查职工技能、知识掌握情况，以及应急处置能力，结合针对性的先进事迹宣传，可形成“比学赶超”的氛围，真正将技能与思政教育相结合[3]。

具体实践还应设法发挥劳模先进的引领作用，推动集体模范建设，工会可考虑组织劳模亲属参观企业文化馆、举办家庭合影拍摄活动，以此营造尊重劳模、关爱劳模的社会氛围，辅以企业内部的“创先争优”活动，定期评选先进集体与优秀个人，形成典型事迹档案，即可更好推动思想政治教育由外在灌输向内在认同转化，更多职工在榜样力量的激励下可将更多精力投入自身工作。这一过程还应聚焦“走出去”交流学习，由工会服务先进集体培养，使其掌握更科学的工作、管理方法，反哺本单位的工作实践，辅以定期的查质量、听汇报、收集反馈方式，即可有效规避先进集体出现名实不符的现象。

2.3 深化工会组织建设

除上述途径外，基于企业文化视角的企业工会开展思政教育工作优化还应设法深化工会组织建设，以此更好地服务职工、凝聚人心，为思政教育与企业文化的深度融合奠定基础。工会组织建设深化应聚焦制度设计和组织体系两个层面，建议定期召开工会委员会会议，形成规范的议事程序，会议需总结阶段性工作成果，明确下一阶段重点任务，工会经费的大额支出与重点支出需要同时得到严格把关，确保财务使用公开透明。在此基础上，应设法完善培训机制，设法形成管理闭环，这需要建立常态化培训机制，聚焦党的二十大精神解读、困难职工帮扶工作流程、心理疏导方法等内容开展培训，并采用集中学习与分组研讨相结合的方式，工会干部可由此在思想与行动层面更好地履行职责，进而推动工会工作水平持续提升。为形成管理闭环，工会组织应针对性建立评估机制，聚焦经费使用合规性、活动开展成效、职工满意度调查等方面，以此形成发现问题、反馈问题和解决问题的闭环管理模式，具体实践可灵活采用满意度问卷和座谈会相结合的方式，及时获取职工的真实反馈，为工会思政教育优化提供数据支撑。

工会组织文化建设也不容忽视，作为企业文化的重要承载体，工会需要定期开展主题教育活动、文化宣传，如企业发展战略开展专题学习班，使工会工作与企业文化建设同频共振。此外，还应设法与上级工会和企业其他部门形成联动，这需要建立沟通协调机制，实现资源共享与信息互通，帮扶困难职工、开展文化活动、落实政策文件等工作可由此更好开展。

结论：未来，工会应顺应数字化与智能化趋势，探索利用信息化平台开展思想引领，构建线上线下相结合的思政教育模式。同时，应加强跨部门协同，推动企业文化、职工培训与思想政治教育形成合力，逐步实现思想政治教育与企业战略发展的深度契合，以此更好地服务企业的长远发展。

参考文献：

[1] 武红红 . 改进工会工作，助力国有企业高质量发展 [J]. 现代企业文化 ,2025,(10):148-150.

[2] 胡皓 . 国有企业工会加强职工思想政治教育工作的思路探析[J]. 现代企业文化 ,2024,(32):68-70.

[3] 王鸿 , 陈莹 . 新时期企业工会思政工作创新的优化策略 [J]. 现代企业文化 ,2024,(24):83-85.

作者简介：姓名：王晓波；性别：女；出生年月：1983.10；籍贯：；民族：汉；最高学历：本科；目前职称：政工师；研究方向：工会发挥作用。