高速公路企业基层单位落实思想政治工作的实践

引言

作为国家重要基础设施的高速公路，其建设与运营在促进经济发展、让百姓出行更方便方面意义非凡，高速公路企业基层单位作为企业运营的前沿站点，肩负着收费、养护、路政管理等多项重大任务，而思想政治工作作为企业管理这一整体的有机组成部分，对促使员工树立正确价值观、强化责任与使命担当、提高工作效率和服务质量有不可替代的意义，详细探讨高速公路企业基层单位落实思想政治工作实践的现实意义突出。

一、高速公路企业基层单位开展思想政治相关工作的意义

（一）提升员工思想素质

借助开展思想政治工作，可引导员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，增进员工的政治、大局、核心、看齐意识，帮扶员工认识到高速公路事业的关键意义，引发员工的工作热情与积极性，让员工带着更饱满的精神状态去工作。

（二）增强企业凝聚力

思想政治工作可促进员工之间开展沟通与交流，增强员工之间的理解与信任，以组织多样形式的思想政治教育活动为途径，类似主题党日、团队凝聚活动等，可让员工体悟到企业的关怀和温暖，增进员工对企业的归属感与认同感，由此形成强大的企业凝聚合力 [1]。

（三）保障企业稳定发展

处于高速公路企业基层单位，员工遇上了工作压力大、工作环境困苦等状况，思想政治工作可迅速知晓员工的思想走向，协助员工解决实际难题和心理困扰，处理矛盾跟纷争，维持企业的和谐安定，依靠加强思想政治相关工作，可提升员工的法律观念和纪律素养，保障企业各项工作顺利去开展。

二、高速公路企业基层单位思政工作现存问题

（一）重视程度不够

部分基层单位领导对思想政治工作重要性的认识没跟上，存在“看重业务、看轻思想”的现象，把精力重点放在收费任务、养护工程等业务工作里头，轻视了思想政治工作对业务工作的推动意义，导致思想政治工作缺少必要的资金、人力以及时间保障，工作难以实现有效开展。

（二）工作方法单一

传统思想政治工作方法主要采用说教方式，形式略显单调，缺乏具体针对性和实际成效，当开展思想政治教育活动的时候，往往刻板宣讲，内容枯燥空洞，无法结合员工实际需求及工作特点实施设计，难以激发员工的兴趣及共鸣，跟着互联网的普及进程，员工获取信息的途径日渐多样化，传统的思政工作方式已无法迎合员工需求。

（三）队伍建设滞后

思想政治工作要求有一支政治素质优良、业务能力较强、工作作风刚硬的队伍，就目前而言，高速公路企业基层单位思想政治工作队伍有人员不够、专业素质不强的问题，有部分思想政治工作从业者缺乏系统专业培训，对党的理论方针政策的理解不够透彻，工作策略和窍门短缺，难以跟紧新形势下思想政治工作的要求。

（四）考核机制不完善

缺少科学恰当的思想政治工作考核办法，致使思想政治工作的成效难以做量化考量，在实际开展工作时，老是只看重业务工作的考核，却把思想政治工作的考核给忽视了，就算搞了考核，大多只是形式主义，无法真实体现思想政治工作的实际效果，这造成基层单位在思想政治工作方面积极性不高，工作缺少动力源。

三、高速公路企业基层单位落实思想政治工作的实践

（一）提高思想认识，加强组织领导

基层单位领导应充分认识思想政治工作的重要价值，把其归进企业发展的重要议事日程里，明确领导班子成员在思想政治工作里的职责区分，打造主要领导亲自把控抓、分管领导具体操作抓、其他领导辅助配合抓的工作模式，按周期召开思想政治工作专题会议，研究解决工作里现有的问题，让思想政治工作落到实处有保障 [2]。为思想政治工作在人力、物力、财力上给予充足支持保障，安排相当数目的专职思政工作人员，抓好思想政治工作队伍建设这项工作，拿出思想政治工作专项经费，用于进行思想政治教育活动、购置学习资料及设备等，为思想政治工作的开展缔造有利情形。

（二）创新工作方法，提高工作实效

把思想政治工作跟业务工作紧密结合在一起，实现同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，就收费工作而言，开展聚焦“文明服务、优质收费”的主题教育活动，引导员工树立优质服务意识与职业道德，提升收费效率与服务水平，在实际养护工作里面，实施“安全养护、质量第一”主题教育活动，增强员工对安全及质量的意识，保证养护工程质量和安全不出差错。跟着互联网技术的飞速进步，新媒体已变成人们获取信息的关键渠道，基层单位需充分借助微信公众号、微博、抖音等新媒体平台来开展工作，开展形式多样、内容多样的思想政治教育活动，做出生动好玩的短视频，宣传党的理论政策、企业的规章制度以及先进典型事迹，开设线上学习课程，便于员工随时随地开展政治理论知识学习，经由新媒体平台跟员工开展互动交流，第一时间掌握员工的思想状况与需求，回应员工的疑惑。留意员工的个体差别，按照员工的年龄、性别、岗位、文化程度等要素，开展贴合个体情况的思想政治教育，就年轻员工而言，应着力培养创新精神及团队合作意识，应尊重老员工的经验以及所做出的贡献，引导其发挥传帮带的功效，针对员工工作时遇到的切实问题与艰难处境，实施有针对性的思想疏导与心理辅导，助力员工消除后顾之忧困扰。

（三）加强队伍建设，提高工作能力

在筛选思想政治工作的相关人员时，需坚守德才兼备、把品德放首位的原则，挑选政治素质高、业务本领强、热爱思想政治工作的人员充实思想政治工作队伍，着重从基层一线员工里选拔培养思想政治工作者，更清楚员工的需求以及工作实际情形，定期安排思想政治工作人员开展专业培训，邀请专家学者开展授课活动，学习党的理论方针政策、思想政治教育的方法、技巧与心理学相关知识 [3]。激励思想政治工作人员参与学历教育以及职业资格考试，逐步增强自身的专业素质与业务水平，进行内部交流及经验分享活动，带动思想政治工作人员相互学习、一起提升，打造完备的思想政治工作激励机制，对思想政治工作中表现拔尖的人员给予表彰奖赏，将思想政治工作业绩跟员工的绩效考核、职称评定、职务晋升等相挂钩，切实调动思想政治工作人员工作的积极主动性。

（四）完善考核机制，强化责任落实

结合高速公路企业基层单位的特性以及思想政治工作的目标与任务，打造一套科学合理的考核指标体系，考核指标应包含思想政治工作的组织运作、制度优化、活动开展模式、员工思想动态跟踪、工作效果衡量等方面，保证考核指标全面、客观又公正。定期针对基层单位思想政治工作实施考核，采用日常考核与年度考核相搭配、定量考核与定性考核相搭配的方法，在考核开展过程里，应着重听取员工的意见跟建议，弄清楚员工对思想政治工作的满意度，就考核中查出的问题，需马上给出整改通知书，要求基层单位在约好的期限内整改，以思想政治工作考核结果作为基层单位领导班子评先选优、干部选拔任用的重要佐证，若基层单位思想政治工作考核不合格，需实行通报批评，并要求其主要领导提交书面检讨，限期整改。

结束语

综上所述，高速公路企业基层单位把思想政治工作落实到位是长期且意义重大的，依靠一系列实践举措，在凝聚员工思想、提高团队凝聚力、促进企业繁荣等方面获得了明显成效，仍应不断跟上时代节拍，不断改进工作方法及内容，紧密关联企业实际情况跟员工需求，持续稳步推进思想政治工作，让思想政治工作贯穿企业发展的全阶段过程，为企业高质量发展输入连绵不断的精神推力，助力高速公路企业于新时代浪潮里稳健向前走，实现更显辉煌的业绩。

参考文献：

[1] 杨俊. 高速公路企业文化与思想政治工作的深度融合与协同发展研究 [J]. 现代商贸工业 , 2025, (14): 92-95.

[2] 张婷琳 . 高速公路企业文化建设中的思想政治教育策略探讨[N]. 安徽科技报 , 2024-08-23 (015).

[3] 徐琨翔 , 徐玲青 . 高速公路企业思想政治工作现状及解决措施[J]. 现代企业文化 , 2023, (33): 79-82.