加强民营企业思想政治工作研究

习近平总书记多次强调，民营经济是党长期执政和实现中华民族伟大复兴的重要力量。我们始终将民营企业和民营企业家视为“自己人”，推动民营经济发展壮大。思想政治工作是贯穿民营企业经营管理全过程的 “精神引擎”。它通过价值引领、思想疏导、共识凝聚，为企业发展注入政治灵魂、激活人力潜能、拓宽社会空间，是民营企业实现健康可持续发展的重要保障。

一、思想政治工作对民营企业发展具有重要意义

（一）引导企业把握发展方向，锚定 “正确赛道”

民营企业的发展方向不仅关系到自身的生存与盈利，更与国家战略、社会需求紧密相连。思想政治工作通过政策解读、形势教育等方式，确保企业始终行驶在正确的轨道上。

一方面，思想政治工作能引导民营企业精准对接国家战略。随着我国经济进入高质量发展阶段，“双碳” 目标、乡村振兴、科技创新等国家战略为民营企业提供了广阔的发展机遇。通过思政工作，企业可以深入理解国家战略的内涵与导向，调整企业运营，实现长期发展。

另一方面，思想政治工作能帮助民营企业规避发展风险。市场经济是法治经济，合规经营是企业的 “生命线”。部分民营企业在发展初期易陷入 “利润至上” 的误区，出现不正当竞争等短期行为，最终导致企业声誉受损、甚至被市场淘汰。思想政治工作通过法治教育、诚信理念传播，从思想根源上强化企业管理者与员工的合规意识。

（二）凝聚员工共识，激活 “内生动力”

员工是民营企业最宝贵的资源，员工的归属感、职业素养直接影响企业的生产效率与创新能力。思想政治工作通过理想信念教育、企业文化建设，将员工个人目标与企业发展目标相融合，激活企业发展的内生动力。

一是增强员工归属感。思想政治工作通过讲述企业发展故事、传递社会价值理念，让员工认识到工作不仅是为了个人收入，更是为了 “为客户创造价值”“为社会解决问题”。

二是提升员工职业素养。职业素养是员工胜任工作的基础，包括职业道德、责任意识、法治观念等内容。思想政治工作将职业素养教育融入日常工作，通过案例分析、榜样示范等方式，引导员工树立正确的职业观。

（三）助力履行社会责任，拓宽 “发展空间”

企业社会责任是民营企业融入社会、实现可持续发展的重要途径。思想政治工作通过 “家国情怀” 教育，引导民营企业树立 “企业公民” 意识，将履行社会责任与企业发展相结合，既提升社会声誉，又拓宽发展空间。

一方面，校准企业价值导向。思想政治工作通过 “家国情怀”教育，让企业管理者认识到 “发展为了谁”—— 企业的发展离不开国家政策支持、社会资源保障、员工辛勤付出，因此必须反哺社会。

另一方面，提升企业社会声誉。有社会责任感的企业更容易获得政府信任、市场认可和公众好感，从而为企业发展赢得更多机遇。思想政治工作帮助企业将社会责任融入经营战略，形成 “责任竞争力”。

二、当前民营企业思想政治工作存在的主要问题

（一）思想认识不足，重视程度普遍偏低

思想是行动的先导，民营企业对思想政治工作的认知偏差，是导致工作难以推进的首要原因，主要体现在企业管理者与员工两个层面。

在企业管理者层面，部分管理者认为，民营企业的核心目标是盈利，思政工作 “不能带来直接效益”，属于 “额外负担”，因此将主要精力投入生产、销售等主营业务，对思政工作 “嘴上重视、行动忽视”。

在员工层面，存在参与度低与认同薄弱的问题。部分员工认为思政工作 “与己无关”，是企业管理层的 “任务”，参与思政活动时态度消极、敷衍了事。

（二）工作体系不健全，运行机制存在短板

健全的工作体系是思想政治工作有效开展的保障，但当前部分民营企业思政工作体系存在组织定位模糊、制度规范缺失、人员保障不足、考核激励缺位等问题，导致工作开展随意性强、实效不佳。

一是组织定位模糊，依附性强。多数民营企业未设立专门的思政工作机构，思政工作多依附于行政部门、人力资源部门或工会，缺乏独立的工作主体与话语权。

二是制度规范缺失，缺乏长效机制。由于重视不足，多数民营企业未建立思政工作的常态化制度，既没有明确的工作目标、计划，也缺乏规范的工作流程。

三是是考核与激励缺位，动力不足。由于思政工作效果难以量化，多数民营企业未建立思政工作考核机制，对思政工作的开展情况、实际效果缺乏评价标准。

（三）党建引领作用有待加强，融合程度不足

党组织是民营企业思想政治工作的领导核心，党建引领是提升思政工作实效的关键。但当前部分民营企业党组织建设存在 “有形覆盖” 不扎实、“有效覆盖” 不足、与企业文化建设 “两张皮” 等问题，制约了党建对思政工作的引领作用。

三、加强民营企业思想政治工作路径探讨

针对当前民营企业思想政治工作存在的问题，需从提高重视程度、创新内容方法、加强队伍建设、推动文化融合四个维度入手，构建系统完善的工作体系，提升思政工作实效。

（一）提高企业重视程度，树立 “思政促发展” 理念

提高重视程度是加强民营企业思想政治工作的前提。需通过外部引导与内部觉醒，让企业管理者与员工认识到思政工作的价值，树立 “思政促发展” 的理念。

从外部来看，政府部门应加强政策引导与典型示范。一方面，通过出台扶持政策，激发企业开展思政工作的积极性；另一方面，挖掘并宣传民营企业思政工作的典型案例，让企业管理者看到思政工作的实际效益。

从内部来看，企业管理者应转变认知，将思政工作纳入企业发展战略。管理者需认识到思政工作对企业长期发展的重要性，将思政工作与生产经营、人力资源管理、企业文化建设等工作同规划、同部署、同考核；同时，通过管理者带头参与思政活动、与员工分享思政学习心得等方式，发挥 “头雁效应”，带动员工主动参与思政工作。

（二）创新内容和方式方法，增强思政工作针对性与吸引力

传统的 “念文件、开大会” 式思政工作已无法满足民营企业员工的需求，需结合企业实际与员工特点，创新内容与方式方法，让思政工作 “活起来”“实起来”。

在内容创新方面，需实现 “三个结合”：一是结合国家战略与企业实际，将 “双碳” 目标、乡村振兴、科技创新等国家战略与企业业务方向相结合，设计 “思政 + 业务” 的内容体系；二是结合员工需求与职业发展，将思政内容与员工关心的薪资待遇、职业规划、心理健康等问题相结合；三是结合社会热点与反面案例，将疫情防控、食品安全、安全生产等社会热点与企业合规经营相结合，通过反面案例警示违规风险，增强思政内容的针对性。

在方式方法创新方面，需推动 “线上 + 线下” 融合、“理论 + 实践”结合。线上方面，利用企业微信、钉钉、短视频平台等新媒体工具，开展碎片化思政教育；线下方面，摒弃传统的 “单向灌输” 模式，采用案例分析、小组讨论、情景模拟、实地研学等互动式方法。

（三）加强队伍建设，打造专业化思政工作团队

专业的思政工作队伍是提升工作质量的关键。需打造一支政治素质高、业务能力强、热爱思政工作的专业化队伍。

一是健全队伍结构，明确岗位职责。民营企业应根据自身规模与员工人数，合理设置思政工作岗位。同时，吸纳企业党员、优秀员工、工会干部等加入思政工作队伍，构建 “专职为主、兼职为辅、全员参与”的队伍体系。

二是加强培训提升，提高业务能力。定期组织思政工作人员参加培训，内容包括政治理论、思政工作方法、企业经营管理知识等，提升其专业素养；鼓励思政工作人员向优秀企业学习，通过交流研讨、跟班学习等方式，借鉴先进经验；此外，邀请高校思政专家、政府部门工作人员、企业管理专家等为思政工作人员授课，帮助其拓宽视野、提升能力。

廊坊市思想政治工作研究课题 编号 LFSZKT—20250057