新时代加强央企基层党建工作的路径思考

引言

中国特色社会主义进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。央企作为国家经济的重要支柱，其基层党建工作的重要性愈发凸显。基层党建工作是央企管理工作与企业文化建设的重要基础，更是保证企业正确发展方向、提升企业核心竞争力、推动企业履行社会责任的关键所在。在此背景下，深入思考新时代加强央企基层党建工作的路径具有重要的现实意义。

1、持续强化政治引领

在新时代加强央企基层党建工作中，持续强化政治引领是关键之举，它能为企业发展筑牢思想根基，指明前进方向。一方面，要加强理论武装，提高党员政治素养。通过组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论，开展线上线下相结合的多样化学习活动，如专题讲座、线上学习平台、实地参观红色教育基地等，引导党员不断加深对党的理论的理解和把握，使其在思想上、行动上与党中央保持高度一致。另一方面，要坚定政治立场，确保企业发展方向正确。基层党组织需时刻保持政治敏锐性，在企业的重大决策、项目推进等工作中，始终以党的路线方针政策为指引，把准政治方向，将党建工作与企业战略目标紧密结合，使企业在党的领导下，沿着正确的道路稳健前行，切实发挥央企在国民经济中的“顶梁柱”和“压舱石”作用，为实现国家高质量发展贡献力量。

2、全面夯实基础建设

在新时代加强央企基层党建工作，全面夯实基础建设是极为重要的一环，它是党建工作得以顺利开展并取得实效的根基。

首先要完善党组织设置，扩大党建工作覆盖面。根据企业业务分布、项目开展等实际情况，科学合理地设置党组织，做到应建尽建。对于一些新成立的项目团队、业务部门，及时建立临时党组织，确保党建工作在企业的各个角落都能落地生根。通过扩大党组织的覆盖范围，让每一名党员都能纳入党组织的管理和服务中，使党建工作不留死角。

其次，加强党员队伍建设，提高党员综合素质。这需要从教育培训、实践锻炼等多方面入手。定期组织党员参加政治理论学习、业务技能培训，提升党员的政治素养和业务能力。同时，鼓励党员在实际工作中发挥先锋模范作用，通过参与各类急难险重任务，在实践中积累经验、增长才干，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的党员队伍。

最后，规范党建工作制度，提升党建工作规范化水平。建立健全各项党建工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，并严格执行。明确各项工作的流程和标准，加强对制度执行情况的监督检查，确保党建工作有章可循、规范有序。通过规范制度建设，使基层党建工作更加科学化、制度化、规范化，为企业的发展提供坚强的组织保障。

3、着力注重创新实践

在新时代加强央企基层党建工作，着力注重创新实践是提升党建工作质量和活力的重要途径。

推动党建工作与生产经营深度融合是关键。基层党组织要围绕企业生产经营目标开展党建工作，将党建工作嵌入生产经营的各个环节。例如，在项目攻坚、技术创新等工作中，成立党员先锋队、设立党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范作用，以党建引领推动生产经营任务的完成，实现党建与业务同频共振、互促共进。而创新党建工作方式方法，增强党建工作吸引力和感染力也不容忽视。利用互联网、大数据等新技术，开展线上线下相结合的多样化党建活动。如打造线上党建学习平台，开设党建微课堂、线上红色展馆等；举办主题党日创意活动、党建知识竞赛等，激发党员参与党建工作的积极性和主动性。

搭建科学的差异化成效评价体系，提升党建工作实效性。根据不同部门、不同岗位的特点和工作重点，制定个性化的党建工作评价指标。不仅关注党建工作的形式和过程，更注重党建工作对生产经营的实际促进作用，通过科学评价，及时发现问题、总结经验，不断优化党建工作，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。

4、密切联系职工群众

在新时代加强央企基层党建工作中，密切联系职工群众是不可或缺的一环，它能增强企业凝聚力与向心力，推动企业持续健康发展。一方面，基层党组织要深入了解职工需求，切实解决职工实际问题。通过开展实地调研、组织座谈会、设置意见箱等方式，广泛收集职工在工作、生活中的困难与诉求。对于职工提出的合理建议和问题，及时进行分析研究，制定解决方案并加以落实，让职工感受到党组织的关怀与温暖，增强职工对企业的归属感。

另一方面，要充分发挥党员先锋模范作用，带动职工积极参与企业发展。党员要在工作中以身作则，带头遵守企业规章制度，积极承担急难险重任务，以实际行动展现党员的先进性。同时，通过党员与职工结对帮扶等形式，分享工作经验和方法，激发职工的工作热情和创造力，引导职工共同为企业的发展贡献力量，形成全员参与、团结奋进的良好局面。

5、抓实抓严关键少数

在新时代加强央企基层党建工作，抓实抓严关键少数是重要着力点，能为党建工作注入强大动力。

加强党支部书记队伍建设，发挥“头雁效应”是关键。党支部书记作为基层党组织的“主心骨”，其能力素质直接影响党建工作成效。要选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的党员担任党支部书记。通过定期开展针对性培训，如政治理论学习、党建业务培训、沟通协调技巧提升等课程，提高他们的综合素养。鼓励党支部书记在工作中积极创新，探索适合本支部的党建工作方法，以自身的示范引领作用，带动支部党员积极参与党建工作，营造良好的党建氛围。

强化领导干部责任意识，推动党建工作落实同样不容忽视。明确领导干部在党建工作中的职责，将党建工作纳入绩效考核体系。通过签订责任状等方式，促使领导干部切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。建立健全监督考核机制，对领导干部的党建工作履职情况进行定期检查和评估，确保党建工作各项任务落到实处，为央企的高质量发展提供坚强的组织保障。

结束语

新时代背景下，加强央企基层党建工作意义重大且任务艰巨。通过持续强化政治引领、全面夯实基础建设、着力注重创新实践、密切联系职工群众以及抓实抓严关键少数等路径，能不断提升央企基层党建工作的质量与水平。党建工作是央企发展的“根”与“魂”，只有坚定不移地加强党建引领，才能使央企在激烈的市场竞争中保持正确方向，实现健康可持续发展，为国家经济建设和社会进步注入源源不断的动力，担当起新时代赋予的使命与责任。

参考文献

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