新时代基层党建赋能员工凝聚力的困境与优化策略

引言

在数字经济与新生代员工成为主力的双重背景下，企业的可持续发展离不开员工凝聚力的提升。基层党建作为企业思想政治工作的重要组成部分，是思想共识平台、组织协同枢纽、文化融合载体，对员工的思想引领、价值观塑造以及团队协作具有关键作用。加强基层党建工作，有助于企业构建和谐稳定的劳动关系，激发员工的工作积极性与创造力，从而提升企业的核心竞争力。尽管基层党建存在上述价值，然而目前部分企业对基层党建工作重视度不高，未能充分发挥其在员工凝聚力建设中的作用。深入研究基于基层党建的员工凝聚力提升策略，在理论层面有助于探索党建与现代管理理论融合，提供可量化的实施方案。

一、基层党建对员工凝聚力提升的作用机制

（一）思想引领，统一价值取向

基层党建通过开展思想政治教育活动，如党的理论学习、主题党日活动等，通过认知 - 情感 - 行为的三阶段传导过程，将党的先进思想和价值观传递给员工，进而转化为员工的自觉行动。贵州茅台酒厂定期组织党员与员工共同学习党的方针政策，围绕企业发展目标，引导员工树立正确的职业观和价值观，使员工在思想上达成共识，形成共同的奋斗目标，从而增强员工对企业的认同感和归属感，提升员工凝聚力，为组织协同奠定认知基础。

（二）组织保障，强化团队协作

基层党组织作为企业内部的重要组织架构，能够有效整合企业资源，统筹跨部门技术骨干、协调上下游协作接口，协调员工之间的关系，构建“党员 - 群众”共同体意识。以中国建筑集团为例，其基层党组织通过建立党员责任区、党员示范岗等形式，明确党员在团队中的责任与义务，发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工积极参与团队工作，促进员工之间的沟通与协作，增强团队的凝聚力和战斗力。

（三）文化建设，营造和谐氛围

基层党建工作注重企业文化建设，通过开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富员工的精神文化生活。在数字经济时代，基层党建与企业文化的融合呈现新形态。宁德时代建立“党员技术攻关队”，在车间设立“红色创新角”，将党建文化融入生产一线，2023 年员工提出的127 项技术改进建议中，党员贡献占比达 68% 。这种将党建元素深度嵌入企业日常运营的做法，使员工在解决实际问题中感受组织力量，形成“企业发展有我、党建引领有我”的情感联结。数据显示，开展特色党建文化活动的企业，员工主动参与企业事务的比例较传统模式提升 37% ，团队协作效率平均提高 22% 。

二、基层党建工作的现实困境诊断

（一）重视程度不足，工作流于形式

部分企业对基层党建工作的重要性认识不够，将党建工作视为“软任务”，存在重业务轻党建的现象。在实际工作中，党建活动往往只是走形式、走过场，缺乏实质性内容，无法真正发挥党建工作对员工思想引领和凝聚力提升的作用。例如，一些小型民营企业，党建工作仅停留在召开几次会议、传达上级文件精神，没有结合企业实际开展有针对性的党建活动，导致员工对党建工作缺乏兴趣和参与度。

（二）队伍建设薄弱，专业能力欠缺

基层党建工作队伍的素质和能力直接影响党建工作的质量和效果。目前，部分企业基层党建工作队伍存在年龄结构老化、专业知识不足等问题。浙江省 2023 年党建工作专项调研显示， 63% 的非公企业党建负责人为行政岗位兼任，其中 45 岁以上占比达 58% ，系统学习过《中国共产党支部工作条例》等专业知识的仅占 29% 。这种“老龄化、兼职化、非专业化”现象在中小型企业尤为突出。例如杭州某科技公司党建专员同时承担行政、后勤工作，全年组织的 4 次党建活动中，3 次直接套用上级文件模板，内容与企业青年员工需求脱节，导致活动参与率不足 20% 。调研还发现，具备“党建 + 业务”复合能力的干部缺口达 42% ，特别是在新业态企业中，既懂互联网运营又能开展思想工作的党建人才严重匮乏。

（三）机制缺陷，考核激励的双重缺失

健全的党建工作机制是确保党建工作顺利开展的重要保障。然而，当前部分企业党建工作机制不完善，缺乏有效的考核评价体系。党建工作的开展缺乏明确的目标和标准，对党建工作的成效难以进行科学、准确的评估。这使得党建工作的开展缺乏动力和约束，无法充分调动党建工作人员的积极性和主动性，影响了基层党建工作在员工凝聚力提升方面的作用发

挥。

三、数字化转型下的党建创新策略

（一）提高思想认识，强化党建引领

企业管理层应充分认识到基层党建工作对员工凝聚力提升和企业发展的重要性，将党建工作纳入企业发展战略规划中。加大对党建工作的支持力度，在人力、物力、财力等方面给予保障。同时，加强对党建工作的宣传，提高员工对党建工作的认识和理解，营造全员参与党建工作的良好氛围。例如，华为公司将党建工作与企业战略紧密结合，通过党建引领企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的发展提供了强大的精神动力。

（二）加强队伍建设，提升专业水平

企业应加强基层党建工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到党建工作队伍中。定期组织党建工作人员参加培训和学习，不断提升其党建理论知识和实践能力。同时，建立激励机制，对表现优秀的党建工作人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和主动性。此外，还可以邀请党建领域的专家学者到企业进行指导和授课，为党建工作队伍提供专业的支持和帮助。

（三）完善工作机制，健全考核体系

建立健全基层党建工作机制，明确党建工作的目标、任务和责任，确保党建工作有章可循。完善党建工作考核评价体系，将党建工作与企业绩效考核相结合，制定科学合理的考核指标和评价标准，对党建工作的成效进行全面、客观的评估。将考核结果作为党建工作人员奖惩、晋升的重要依据，充分发挥考核的激励和约束作用，推动基层党建工作的规范化、制度化发展，从而有效提升员工凝聚力。

结论与展望

基层党建在员工凝聚力提升中具有不可替代的重要作用。通过加强基层党建工作，能够有效引领员工思想、强化团队协作、营造和谐文化氛围，进而提升员工凝聚力。虽然当前基层党建工作存在一些问题，但通过提高思想认识、加强队伍建设、完善工作机制等策略，可以充分发挥基层党建在员工凝聚力提升方面的优势。企业应高度重视基层党建工作，将其作为提升员工凝聚力和企业核心竞争力的重要手段，推动企业实现可持续发展。

参考文献

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