分层分组竞争机制在中职数学教学中的实践与成效
李文 薄连红
天津市北辰区中等职业技术学校 天津 300400
1. 引言
1.1 研究背景
中等职业学校学生数学学习普遍面临两大困境:一是学生基础差异显著,传统“统一化”教学难以满足个性化需求;二是学生缺乏内在学习动机,被动学习导致课堂参与度低。以某校二年级为例,期中考试班级平均分仅为 48 分,不及格率高达 79% ,且 69% 的学生表示“数学课枯燥,不愿主动思考”。
1.2 研究目标
基于社会互赖理论(Johnson&Johnson,2009),设计一种融合分层教学与小组竞争的动态激励机制,验证其对学生成绩、合作意识及学习态度的综合影响。
2. 方法设计
2.1 研究对象与分组策略
对象:北辰区中等职业技术学校二年级七班学生 42 人(男生 16 人,女生26 人),年龄 15-17 岁。
分组依据:
1. 按期中成绩分为 A(60 分以上,9 人)、B(45-59 分,21 人)、C(45 分以下,20 人)三层。
2. 组建 7 个小组,每组 6 人,确保每组包含 A 层 1-2 人、B 层 2-3 人、C 层 2-3人(例:第 3 组构成:A1、B3、B7、C6、C12、C20)。
3. 角色分配:A 层学生任组长,组内按成绩降序编号(1-7),形成“组内异质、组间同质”结构(组间平均分差异 ⩽3 分)。
2.2 实施流程与规则
(1)每日任务(以周一至周五为例):
(2)时间:上午课间(10 分钟 ∗2=20 分钟) + 下午课件(10 分钟 ∗2=20 分钟)。
(3)内容:按编号分层布置任务(例:
1 号:1 道综合解答题(考察逻辑推理)
4 号:3 道计算题 +1 道中等难度解析几何填空题;
6 号:默写2 个公式 +3 道基础题(集合交并补运算,指对数运算等)。
(4)批改:教师当场批改并记录个人得分(每题 1-5 分,错误需订正后方可离开)。
(5)积分规则:
个人得分每日累加,周总分 Σ=Σ 组员个人分之和。
每周五公布排名,前两名小组获“金牌组”称号及奖品(如流沙小挂件、团队合影展示、文件夹等)。
(6)动态调整:
每月根据个人进步幅度重新编号(例:原C 层学生李某某因连续两周满分,编号从6 号升至4 号)。
学期中段开放“组长挑战赛”,B 层学生可通过测试竞争组长职位。
3. 实施效果分析
3.1 成绩提升数据
通过分层分组竞争机制实施,班级数学平均分提升 10 分,及格率提高12% ,优秀率增长 16% ,C 层学生平均分提高 10 分,进步率达 71%. 。课堂参与度与合作意识显著增强,学生学习动力明显改善,小组荣誉感成为关键驱动力,验证了“结构化竞争 + 差异化任务”对中职数学教学的有效性。
典型案例:
学生孙某(原C 层,编号6 号):期中23 分 $$ 期末46 分,因“怕拖累小组,每天主动找组长补课”。
组长蒋某某(A 层):在辅导组员过程中,“发现自己对函数概念理解更深刻”(期末卷面提升至86 分)。
3.2 学习行为与态度变化
问卷调查结果(多选题):问卷调查显示, 85% 的学生因积分激励主动预习复习, 72% 愿在组内互助, 77% 认为竞争机制提升课堂趣味性。学生从被动接受转向积极投入,合作意识与自主学习习惯显著增强,课堂氛围由沉闷转为活跃,充分印证分层竞争机制对中职数学学习态度与行为的正向引导作用。
观察记录:
组内互助频率:从实施前平均每周0.5 次增至3.2 次。
课堂举手次数:从每节课4-5 人次提升至10-13 人次。
3.3 情感与社会性发展(1)学生反馈摘录:
“我们组上次差 2 分就能拿前两名,这周大家约好每天多练几道题!”(第5 组B 层学生)。
“以前觉得自己学不好就算了,现在为了小组,再不学多丢人。”(原 C 层
学生)。
(2)教师日志记录:
- 第4 周出现“跨组合作”现象:第2 组主动向第1 组请教数列题解法。
4. 讨论与反思
4.1 机制成功要素
(1)差异化任务设计:通过编号任务实现“因层施教”,避免C 层学生因题目过难而放弃(如为7 号设计“分步提示卡”)。
(2)双重身份认同:学生既是“组员”(依赖团队)又是“竞争者”(挑战同层),激发责任意识。
4.2 实践挑战与优化
(1)问题:初期部分A 层学生抱怨“辅导占用太多时间”“组内个别成员不听组长劝导”。
(2)对策:引入“小老师积分”(组长辅导 1 次可额外加 1 分),并定期培训组长讲题技巧;教师定期了解各组情况,找组内个别成员谈心。
5. 结论
本研究证实,通过分层分组竞争机制,中职数学课堂可实现“成绩提升”与“情感培育”的双重目标。未来可进一步探索:
1. 数字化工具(如积分排行榜APP)对激励效果的增强作用;
2. 长期跟踪研究,评估该模式对学生职业核心素养(如协作能力)的影响。
参考文献
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