中国式现代化视域下国企党建工作的实践分析

中国式现代化不仅是经济的现代化增长，也覆盖了政治、文化、社会等多个领域。国企作为中国特色社会主义经济的中流砥柱，必须在中国式现代化的背景下不断创新和提升。从政治层面来看，在中国式现代化视域下，党的领导全面加强，对企业的治理提出了更高的要求。从经济层面来看，企业的角色与使命重构，面对激烈的市场竞争和各种技术难题，国企必须发挥自身在技术、资源方面的优势，全面升级与创新，成为现代化产业体系中的主力军。为此，国企必须加强党建工作，根据中国式现代化的特点采取有效的党建措施。

一、中国式现代化视域下国企党建工作的必要性

（一）符合中国式现代化建设要求

在中国式现代化视域下，国企必须坚持党的领导，充分彰显现代化建设的本质要求。国企党建从微观层面与制度层面着手，将党的领导贯穿企业运营与发展的每个环节。通过强化党建工作，有助于党的方针政策贯彻执行，使企业能够创建符合国家现代化发展进程的战略方案，对企业现代化建设有很大帮助。

（二）彰显社会主义性质根本保障

中国式现代化体现在多个方面，最主要的就是实现全体人民共同富裕。在这个基础上，国企作为营利法人，必须承担国家的政治与社会责任，在国家发展的过程中发挥“顶梁柱”的作用 [1]。强化党建工作，能够确保企业不仅追求更高的经济效益，也能够时刻牢记自身的职责与使命，为国家战略、民生发展、科技创新、经济安全等领域贡献力量，充分发挥“顶梁柱”的作用，使国有资产更加安全，并且满足全民共享资产应用成果的要求，为实现全体人民共同富裕贡献力量。

（三）完善特色现代企业制度内涵

在企业治理环节中，全面加强党的领导，并且根据《中国共产党纪律处分条例》强化党的纪律，充分彰显党组织在法人治理结构中的关键地位与作用，使中国特色现代化企业制度能够充分发挥优势。在“西方企业治理”模式下，存在“股东利益至上”的问题，不利于企业的长久发展。而在中国式现代化视域下，企业强化党建工作，建立党委、董事会、经理相互制衡与合作的治理模式，对企业的稳定发展和长治久安有很大帮助，该制度符合现代化建设要求。

（四）凝聚精神力量促进文化建设

在中国式现代化发展的背景下，精神文明建设愈加受到重视。国企党建本身就肩负政治引领的作用，对企业文化的培育和人才队伍的建设有很大帮助。所以加强党建工作是现代化发展的首要任务，通过党课、党会等方式，大力弘扬劳模精神、工匠精神等精神文明，有效激发企业员工的内生动力，为现代化建设提供更多精神支撑，同时强化企业的文化软实力，使企业有更强的竞争力。

二、中国式现代化视域下国企党建工作的实践对策

（一）明确党建任务，健全工作机制

在中国式现代化视域下，国企必须认识到党建工作的重要性，并且明确党建工作的主要任务，然后建立完善的工作机制，使党建工作的质量与效率不断提升。首先，国企需要强化工作认识，投入更多资源优化工作 [2]。根据中国式现代化的特点，调整传统工作理念，将强化政治建设、深化思想建设、健全组织体系作为主要任务。在政治建设方面，必须做到“两个维护”，并且不断完善党中央重大决策部署落实机制，及时了解国家制定的新的发展规划与协调战略等，然后结合企业实际进行战略部署，使企业的发展方向与党和国家的事业方向保持一致。在思想建设方面，将理论教育、精神传承、意识形态管理作为主要内容，凝聚企业员工的现代化共识。在组织体系方面，将人才队伍建设作为首要任务，同时不断完善基层党组织的政治功能和组织功能。

为确保各项工作任务的顺利落实，企业需要加强工作机制的建设，从日常工作制度规范入手，详细划分企业各个部门岗位的职责，并且在日常工作中落实职业道德建设，使“廉洁奉公”的理念与精神全面渗透。重点强化企业财务掌控力，根据公开透明的原则对资金进行审核管理。与此同时，建立专项工作机制，并且落实有效的考核制度，根据考核结果进行岗位调整，使企业每个岗位都能够履行职责并且发挥所有员工的优势特长。

（二）加强党建教育，培养优秀党员

在党建工作中，思想教育是非常重要的工作内容。根据中国式现代化发展的要求，主要进行中央八项规定的渗透，并且积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过思想教育提升员工的观念认识。为此，企业需要开展理论教育、党性教育等活动。根据现代化建设要求，不断创新教育方法，包括集中培训、“互联网 + 党建”、“三会一课”等方式。国企普遍采用“三会一课”的模式，也就是召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课[3]。通过“三会一课”强化党员学习思想理论，使党员的思想认识不断提升。与此同时，企业积极弘扬中国特色的国企精神，包括“大庆精神”、“铁人精神”等，根据时代发展特征，培育能够彰显企业特色的创新文化，为企业的中国式现代化建设奠定精神文化基础。

与此同时，加强企业对优秀党员人才的培养。结合国企发展的实际需求制定人才培养计划，深入了解企业员工的工作能力与职业规划，通过考核测评等方式分析员工的能力水平，然后制定个性化的培训方案。为激发员工的工作热情，可以采用多样化的激励手段，包括薪酬激励、奖金激励、表彰大会等。

（三）创新工作方式，维护党纪党风

为提升国企党建工作的质量，可以引入先进的技术手段，采用“互联网 + 党建”的工作模式。具体来说，企业可以开发信息化党建平台，运用大数据、AI、5G 等技术提升党建工作效率。尤其在党员职工队伍逐步向年轻化的方向发展，企业必须落实标准化流程和精准化管理，不仅要采取数字化的组织管理模式，还要开展云端化学习教育活动，并且对政治生活进行规范管理，使党纪党风得到维护。具体来说，可以建立党组织与党员信息库，提供线上转接组织关系的服务，以及线上收缴党费的功能。党员可以通过APP、小程序等渠道获取“三会一课”的线上通知与会议记录。搭建线上学习平台，通过直播与远程会议的方式，实现随时随地教育宣传，并且组织线上考试、知识比拼等活动，使党的教育学习不再受时空限制，有效提升党建工作效率。

结语：

综上所述，在中国式现代化发展的过程中，国企必须加强党建工作。通过明确党建任务、加强党建教育、创新工作方式等手段使党建工作充分发挥作用，促进国企良好风气的建设，使国企能够精准把控现代化的发展方向，并且凝聚全体员工的共识，培养更多现代化骨干，保障国企能够承担现代化的使命与责任。

参考文献：

[1] 禹竹蕊 , 徐泠 . 发展新质生产力视域下国企党建的调适方向和着力重点[J]. 内江科技 ,2025,46(03):19-21+105.

[2] 贾勇 . 新时代国企党建和企业文化建设融合发展对策 [J]. 中国军转民 ,2024,(17):199-200.

[3] 李新坤 . 浅谈中国式现代化背景下国企党建工作的着力点 [J]. 办公室业务 ,2024,(06):112-114.