企业党建文化与思政教育有机融合研究

引言：在新时代背景下，企业面临着复杂多变的市场环境和激烈的竞争。企业党建文化作为企业发展的精神引领，思政教育作为提升员工思想道德素质的重要手段，二者的有机融合对于企业的发展具有至关重要的意义。将党建文化与思政教育融合，能够更好地发挥党组织在企业中的政治核心作用，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展提供强大的精神动力和思想保障。然而，目前企业在党建文化与思政教育融合方面还存在一些问题，需要深入研究和探讨有效的解决策略。

、企业党建文化与思政教育有机融合的意义

（一）增强企业凝聚力

企业党建文化强调集体主义和团队精神，思政教育注重培养员工的归属感和责任感。通过将二者有机融合，能够引导员工树立共同的价值观念和奋斗目标，使员工在思想上和行动上保持一致，从而增强企业的凝聚力和向心力。例如，在企业开展党建文化活动和思政教育过程中，组织员工参与团队建设活动、志愿服务等，让员工在活动中相互协作、相互帮助，增进彼此之间的感情，形成强大的团队合力。

（二）提升员工思想道德素质

思政教育的核心目标是提高员工的思想道德水平，党建文化则蕴含着丰富的思想道德教育资源。二者融合后，能够为员工提供更加全面、系统的思想道德教育。通过学习党的理论知识、先进事迹以及优秀传统文化等，员工能够深刻理解社会主义核心价值观的内涵，自觉规范自己的行为，提升自身的思想道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（三）促进企业可持续发展

企业的可持续发展不仅需要强大的经济实力，还需要良好的企业文化和员工素质作为支撑。党建文化与思政教育的有机融合，能够为企业营造积极向上的文化氛围，激发员工的创新意识和进取精神，提高企业的管理水平和生产效率。同时，通过培养员工的社会责任感和职业道德，企业能够更好地履行社会责任，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和支持，从而为企业的可持续发展创造有利条件。

二、企业党建文化与思政教育有机融合的现状及问题

（一）重视程度不足

部分企业对党建文化与思政教育的融合缺乏足够的重视，认为党建文化和思政教育工作不能直接为企业带来经济效益，将主要精力放在生产经营上，忽视了思想文化建设。这种观念导致企业在党建文化与思政教育融合方面投入的人力、物力和财力不足，相关工作难以有效开展。

（二）融合方式单一

目前，一些企业在进行党建文化与思政教育融合时，方式方法较为单一。大多采用传统的会议传达、文件学习等形式，缺乏创新性和吸引力，难以激发员工的参与热情。此外，融合工作缺乏系统性和针对性，没有根据企业的实际情况和员工的需求制定个性化的融合方案，导致融合效果不佳。

（三）缺乏专业人才

企业党建文化与思政教育的融合需要专业的人才队伍来推动。然而，部分企业缺乏既懂党建工作又熟悉思政教育的专业人才，现有的工作人员专业素质参差不齐，难以满足融合工作的需要。同时，企业对相关工作人员的培训和培养不够重视，导致工作人员的业务能力和创新能力不足，影响了党建文化与思政教育融合工作的质量和效率。

三、企业党建文化与思政教育有机融合的策略

（一）创新融合理念

企业要充分认识到党建文化与思政教育融合的重要性，树立正确的融合理念。将党建文化与思政教育融合纳入企业发展战略规划，与企业的生产经营活动紧密结合起来，实现党建文化、思政教育与企业发展的协同共进。同时，要注重创新融合理念，打破传统思维定式，以开放、包容的心态积极探索新的融合模式和方法。

（二）丰富融合方式

开展多样化的活动：结合企业实际，组织开展丰富多彩的党建文化和思政教育活动。例如，举办主题演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动，通过寓教于乐的方式，让员工在轻松愉快的氛围中接受思想教育，增强对党建文化和思政教育的认同感。

利用新媒体平台：随着互联网技术的发展，新媒体已经成为人们获取信息和交流的重要渠道。企业可以充分利用微信、微博、抖音等新媒体平台，发布党建文化和思政教育相关内容，开展线上学习、交流活动，扩大党建文化和思政教育的覆盖面和影响力。

结合企业文化建设：将党建文化和思政教育融入企业文化建设中，通过提炼企业精神、塑造企业形象、制定企业价值观等方式，使党建文化和思政教育的理念深入人心。同时，以企业文化活动为载体，开展党建文化和思政教育活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

（三）加强人才队伍建设

引进专业人才：企业要加大对党建文化与思政教育专业人才的引进力度，吸引具有相关专业背景和丰富工作经验的人才加入企业。同时，要建立合理的人才选拔机制，确保优秀人才能够脱颖而出，为党建文化与思政教育融合工作提供人才支持。

加强员工培训：定期组织党建文化与思政教育相关工作人员参加培训，提高他们的专业素质和业务能力。培训内容可以包括党的理论知识、思政教育方法、新媒体技术应用等方面，通过培训使工作人员不断更新知识结构，掌握新的工作方法和技能，提高工作效率和质量。建立激励机制：建立健全党建文化与思政教育工作激励机制，对工作表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。同时，将党建文化与思政教育工作纳入绩效考核体系，对工作不力的人员进行相应的处罚，确保党建文化与思政教育融合工作落到实处。

结论：企业党建文化与思政教育的有机融合是企业发展的必然趋势，对于增强企业凝聚力、提升员工思想道德素质、促进企业可持续发展具有重要意义。尽管目前企业在融合过程中存在一些问题，但通过创新融合理念、丰富融合方式、加强人才队伍建设等策略，能够有效解决这些问题，实现企业党建文化与思政教育的深度融合。在未来的发展中，企业应不断探索和完善党建文化与思政教育融合的模式和方法，为企业的发展注入强大的精神动力，推动企业在新时代背景下实现高质量发展。

参考文献：

[1]张璇.科技类国企党建文化与思政教育有机融合研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学, 2024(12):084-087.

[2] 李永明. 企业党建文化与思政教育的有机融合思考[J]. 东方企业文化,2019(S2):15-15.

作者简介：马松伟（1990.12），男，汉族，河南驻马店人，中级职称，本科学历，研究方向党建、企业文化及思想政治工作。