浅析新时期国有企业统战工作的方法路径

近年来，国企深入学习领会习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，积极贯彻落实统战方针政策，不断加强党对统战工作的领导，建立完善统战工作机制，组织开展思想引领活动，壮大党外人士队伍，搭建工作平台载体，为企业发展与社会进步汇聚了智慧，凝聚了力量。

一、做好国有企业统战工作的重要意义

1.强化政治引领，筑牢党执政的经济基础

国有企业作为国民经济的重要支柱，做好统战工作能团结党外知识分子、民主党派成员等群体，确保企业始终坚持党的领导，将党中央决策部署转化为企业发展行动，成为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。

2.激发创新动能，推动企业高质量发展

党外知识分子在国企管理、技术创新等领域具有独特优势，通过统战工作搭建建言献策平台，能充分激发其智慧和创造力，为企业突破发展瓶颈、优化经营决策提供多元思路，增强核心竞争力，实现高质量发展。

3.促进团结和谐，维护社会稳定大局

国企统战工作通过团结少数民族职工、宗教界人士等群体，尊重文化差异，化解潜在矛盾，营造包容和谐的企业环境。同时，以企业为纽带，将和谐氛围辐射至社会，助力构建社会主义和谐社会，维护社会稳定。

二、国有企业统战工作的主要做法和措施

（一）突出“五个强化”，坚持和加强党的全面领导

坚持和加强党对统一战线的集中统一领导是做好统战工作的根本保证。要坚持把党的领导贯穿统战工作全过程，确保政治方向正确，通过理论培训、联谊交友、座谈交流等工作，引导党外人士深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

1.强化政治引领，统筹推进有规划。把构建党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局作为一项长期工作来抓。履行局党委主体责任，专题研究部署统战年度重点工作；成立国有企业统战工作领导小组，学习贯彻上级各类工作会议和制度文件精神，落实上级统战工作决策部署和具体工作安排；将统战工作纳入理论学习中心组学习内容，纳入年度党建工作重点任务，纳入党建工作考核评价体系，不断形成新时代统战工作合力。

2.强化思想引领，队伍建设有方向。将党外人士纳入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训范围和干部培训体系，组织党外人士参加党的理论学习、召开党外知识分子培训班，通过专题讲座、座谈、实践参观等形式，强化思想引领。及时向党外人士通报企业统战工作开展情况，听取意见建议，努力培养造就一支与党同心同德、高素质的党外代表人士队伍。

3.强化关心关爱，活动开展有温度。广泛开展联谊交友，领导班子成员带头深交广交党外朋友，切实与联谊交友对象保持日常密切联系，做好谈心谈话、走访慰问等工作，了解其工作生活情况，在日常联系中增进感情，在解决实际问题中解决思想问题，在交流中增进友谊，形成共识。

4.强化制度建设，工作运行有支撑。学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，不断完善统战工作制度，规范统战工作流程，确保统战工作有序开展。统战工作制度机制不断完善，为做好新时代统一战线工作提供了制度支撑。

5.强化系统应用，信息建设有保障。建设统战工作信息化系统，认真做好统战子系统数据更新完善工作，实现了统战工作机构、统战成员信息、日常业务、数据统计、信息上报等工作的数字化，提升了统战工作基础信息维护、管理的便利性及时效性。

（二）突出“三个聚焦”，提升服务大局能力

国有企业充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，激发创新创造活力，团结带领统一战线成员为纵深推进企业高质量发展“作出更大贡献。

1.聚焦主责主业，建言献策渠道畅通。注重团结引领广大党外人士积极发挥作用，引导其为地区发展、企业发展积极建言献策。深化建言献策主题活动，召开党外代表人士座谈会，聚焦企业发展各个方面开展党外人士意见建议征集，为推动高质量发展积极建言献策。

2.聚焦阵地建设，专业优势充分发挥。建设党外代表人士建言献策工作室和线上云工作室，通过线上、线下两个阵地，鼓励党外代表人士参与技术攻关和管理创新项目，充分发挥专业优势，为企业发展建言献策。

3.聚焦自身建设，统战干部能力素质有效提升。举办统战干部培训班，系统学习统战理论、政策法规，不断加强统战干部队伍建设，提高统战干部的政治素质、业务能力和工作水平，增强党员领导干部做好新时代统战工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

三、当前国有企业统战工作中存在的问题和挑战

目前，国企统战工作还存在一些问题和不足：一是思想重视不足，认知存在偏差。统战工作者对统战工作的战略性、长期性认识不到位，将其视为“软任务”，部分员工对统战政策理解不深，参与积极性不高，导致工作推进缺乏群众基础。二是机制建设滞后，工作力量薄弱。统战工作机构设置不健全，部分企业未设立专门部门或统战工作人员，统战工作者多由其他岗位兼任，难以保障工作专业性。三是活动形式单一，吸引力待提升。思想教育活动多以会议、文件传达为主，形式枯燥，与党外人士的职业特点和兴趣需求脱节，建言献策平台搭建不足，党外人才的创新优势未能充分转化为企业发展动能。

这些问题都需采取有效措施，在今后的工作中加以解决。

一是持续加强党的领导，压实统战工作主体责任。牢固树立“一盘棋”思想，把构建党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局作为一项长期工作深入推进，着眼公司发展全局研究有关问题，发挥好统战部门参谋、组织、协调、督促的重要作用，不断提升各项工作的制度化规范化流程化水平，推动统战工作融入党建工作大局，释放大统战工作效应。

二是不断夯实统战工作基层基础，提升统战工作实效。持续加强统战干部队伍建设，强化统战干部理论学习和政策宣贯，在学用结合、以学促干中增强统战意识、树牢统战思维、提升统战能力；持续深化持续推进“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，鼓励党外代表人士聚焦上海局发展重点难点问题，建言献策、民主监督；在实现两级党委班子成员联谊交友全覆盖的基础上，不断巩固联谊交友工作成效，开展走访慰问、密切日常交流、落实谈心谈话等。

三是创新活动形式，激发统战工作活力。丰富活动载体，开展“统战 + ”系列主题活动，将理论学习与实践调研、技术攻关相结合；运用 VR、线上直播等数字化手段，增强活动互动性与趣味性。畅通建言渠道，建立常态化建言献策机制，对合理建议实行“专人跟进 - 限时反馈 - 效果评估”闭环管理，提升意见转化效率，充分发挥党外人才智力优势。