党建与国企文化建设深度融合策略分析

引言：纵观现代化背景下的国有企业发展实况，市场竞争日渐激烈。当下企业应大力开展党建工作，使其成为驱动企业前进的“红色引擎”，确保企业受到指导获得更加准确的政治方向，思想基础变得更加稳固，使企业员工自主投入工作中。与此同时，企业发展过程中也要展现良好的形象，深化品牌塑造，努力建设良好的文化氛围，使员工认同企业战略决策。当下，有必要促进两者深度融合，为国有企业的持续发展不断注入活力。

1. 现阶段党建与国企文化建设深度融合的不足

国有企业文化建设与党建工作的深度融合，是提升企业地位的重要举措。然而现阶段两者深度融合阶段存在诸多不足：（1）党建工作和文化建设的形式和内容存在不足之处，传统模式相对凸显，缺乏创新思路的支持，未能紧密联系国有企业的实际状况。（2）在当前企业文化建设工作推进过程中，虽然展开理论学习，但两者存在明显的脱节情况，党的先进思路和理念未能很好地迁移应用在企业中。（3）从当前的国有企业党组织来看，企业文化建设方向不够清晰，且未能与党的组织关怀理念密切融合，对先进技术应用相对表层化。（4）当前，红色文化、历史文化等资源开发形式趋于单一化，缺乏多元化举措的支撑，不能充分展现资源的价值作用，导致党建和企业文化建设整体融合度较低。

2. 党建与国企文化建设深度融合的主要路径

2.1 融入创新理念，改进党建工作与文化建设的形式和内容

密切把握企业的现实发展情况，从党建工作、企业文化切入，探究两者深度融合之下的新内容、新形式。（1）明确企业的特色，安排专门的工作人员细致策划活动，开展企业文化故事的征集活动，安排党建知识竞赛等，使企业能够推出更多展现党建和企业文化融合的活动，调动员工的积极性，凭借新颖、有趣的活动内容，积极影响员工的精神思想。（2）提炼党建元素，找出企业的特色文化，促进两者的自然融合，经过设计推出一些具有文化价值的产品，当人们看到企业宣传册，或者获得定制的纪念品，可对企业形象产生新的认知。文化产品推出后，企业的核心价值观不断渗透在员工中，有利于带动员工更好地认同企业文化。（3）促进党建与企业文化相互融合，确定重点发展内容，打造独树一帜的品牌项目，可安排的活动内容有“企业文化月”“红色之旅”等。通过品牌项目的构建，企业文化地位不断提升，拥有更加特别的文化标识。（4）要想促进党建工作和企业文化互相融合，应努力在企业中营造优良的文化氛围。选择公司内部场地，留出空间布置专门展现企业文化的区域，还有一系列党建宣传栏，当员工平时处理工作任务时也能自然地感受传播的企业文化，领悟党建精神，以高水平的文化素养积极投入企业安排的工作任务中。

2.2 注重党的理论武装，有机结合企业文化工作

企业党组织应明确自身的职责作用，协调各项工作制定科学的计划，推出“红色讲堂”，邀约专家为讲堂活动的开展助力，聚焦党推出的新理论政策，准确分析与解读，并设置多个专项题目，让大家一同参与讨论，更好地认识党的先进思路和理念并迁移应用在企业中，协调各项业务内容，确保全员树立正确的思想，处于更高的政治站位。党建实践的活动的开展具有现实意义，按需开展党员突击队、先锋岗等，有效匹配企业的各类核心要素，面向技术创新、项目攻关等领域，完成深度关联，大力借助党员模范的带头引导作用，协助企业全员端正意识观念，提升他们的创新活力。

2.3 有机结合党的组织关怀与社会责任，科学运用先进技术

为促进企业实现高质量发展目标，作为国有企业的党组织，要确定清晰的企业文化建设方向，使其与党的组织关怀理念密切融合，在企业发展过程中不断凸显担当、社会责任，影响员工的思想意识，正确认识履行社会责任的方法，员工将责任落实在生产经营的各个环节。促进党建工作与企业文化建设相互融合，需顺应时代步伐，积极推进数字化转型工作，选择一系列成熟的先进技术，如人工智能、互联网等，赋予企业文化建设更强的创新性。比如，借助信息化技术，为企业文化的建设打造稳定的数字化平台，当整合文化内容后，可通过线上渠道广泛传播，并能提供互动等优质体验功能。当引进大数据分析技术时，能够在员工之间细致、准确地探究他们对党建工作的认识程度以及具体的文化需求，为推动党建与文化建设相融合推出更可靠的服务。比如，在某国有企业中，其主要经营业务方向为互联网，在 2023 年，在科学的经营管理决策下，其获得利润大于 300 亿元的业绩。企业党务认识充分，为推动企业文化建设，打造数字化平台，且创新化推出定制化APP 等，使企业价值观生动、广泛传播 [1]。

2.4. 注重红色文化等资源利用，推出多元化发展举措

国有企业的发展具有现实意义，其发展历程较长，留下诸多工业发展的宝贵成果，同时形成了红色文化、历史文化等不同类型的遗产。以国家能源集团湖北有限公司为文章的分析案例，该能源企业本着积极的态度学习和落实习近平总书记提出的思想理念，从公司出发，整合其中红色资源、工业遗产的主要优势，利用理论研究、实地调研等多元化方法，合理规划资金，推进工业遗产博物馆的建设工作，不断挖掘和探索当地资源的实际价值。国家能源集团湖北有限公司的发展地位不断提高，在2022 年，所属青山公司走向发展新高度，经过评选被视为“企业文化示范基地”，而在其他所属公司中，如恩施公司的老虎洞电站，经过相关组织的公正评定，取得“中央企业工业文化遗产”的称号[2]。该案例的成功，也说明了利用红色文化等资源的多元化发展是推动党建与企业文化建设深度融合的重要举措。

结语：通过上述分析可知，国有企业应把握时代需求，融入创新理念，改进党建工作与企业文化建设的形式和内容，注重党的理论武装，有机结合企业文化培训工作，融合党的组织关怀与社会责任，科学运用先进技术，提升企业发展实力。

参考文献：

[1] 王辉 . 新时代国企党建引领国企文化建设的创新模式与效能提升 [J]. 中外企业文化 ,2025,(05):226-228.

[2] 周泽琪 . 党建工作与国企文化建设融合研究——以国家能源集团湖北能源有限公司为例 [J]. 新传奇 ,2024,(30):126-128.