省直机关事业单位青年干部思想政治教育创新路径研究

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，青年干部的政治素养、价值取向与履职能力直接关系政策执行效能和机关政治生态。

1. 青年干部思政教育的战略价值与时代挑战

1.1 三维价值审视

1.1.1 政治铸魂的根基工程

省直机关具有“第一方阵”政治属性，青年干部的政治判断力、领悟力、执行力关乎国家治理效能。尤其是在重大项目审批过程中，青年党员需坚守“红线意识”，通过思政教育筑牢理想信念根基，是确保主动权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中的根本保障。

1.1.2 治理转型的人才支撑

面对共同富裕、数字化改革等新命题，青年干部的创新思维、法治素养、公共服务意识成为破解“本领恐慌”的关键。需要为青年干部提供更多的平台，承担更重要的改革任务。思政教育需从政治认同延伸至能力锻造，培育复合型治理人才。

1.1.3 政治生态的源头活水

青年期是价值观定型关键阶段。针对“躺平”“镀金”等苗头性问题，早期干预可预防“59 岁现象”前移，从源头净化机关政治文化，建立良性政治生态。

1.2 现实问题表现及解决途径

解决途径：针对上述问题，在内容供给方面可请专家学者结合当下实际，解析最新政策理论背后的博弈逻辑；在方法载体方面可增加数字化元素，拓展青年人学习途径和方法，以短视频形式生动解读理论知识；在实践活动方面，可增加跨部门之间的链接，使青年们可以从不同维度参与到社会管理中，如服务在群众一线工作的信访部门，可面向不同省直部门青年开放一日信访工作体验活动，真情实景下参与到信访调解的实战工作中；在行动转化方面，健全理论学习行为转化评价机制，在注重心得体会的同时更应加强理论的内化和转化，建立履职政治表现档案。

2. 精准思政：构建“三维靶向”教育新范式

2.1 内容精准化：分层分类供给体系

按照青年干部类型可分为：新入职科员、业务骨干、后备干部。针对不同类型可以采用不同内容形式达到精准供给。

新入职科员采用“职业伦理 + 机关文化”的教育模式；业务骨干采用“政策政治学 + 风险处置”的教育模式；后备干部采用“战略思维 + 领导力政治学”的教育模式。

2.2 载体智能化：数字赋能教育革命

2.2.1 元宇宙思政实验室

运用 AI 技术还原各种实际场景（如突发事件的发生），在沉浸体验中理解“人民至上”的内涵和重大意义。

2.2.2AI 个性化学习系统

基于青年干部知识图谱推送定制内容，如向不同专业岗位的青年干部智能推送对应相关业务的理论政策。

2.2.3 社群化知识共创

开发“青年思享”小程序，设置“政策辩论厅”“民生难题众筹解”等互动模块，将理论和实践充分结合，在互动中提高青年干部对理论知识的学习兴趣。

2.3 党建引领：发挥党支部引领作用

充分发挥党支部的引领作用，发挥支部委员先锋模范带头作用，在理论、业务、实践等方面对青年党员干部开展解读党的创新理论、解析政策政治逻辑、指导基层矛盾化解、经验传承与心理支持等指导工作。

3. 价值内化：打造“知行合一”的实践转化机制

3.1 创设问题解决式实践场

3.1.1 民生痛点攻坚行动

组建“青年政策研发团”，每年领办1 项民生“小切口”改革。

3.1.2 政治能力实训基地

在信访大厅、乡村振兴点设立实践岗，实行“理论 - 实践 - 反思”循环教学

3.2 构建成长型评价体系

从政治立场坚定性、政策价值判断力、急难险重担当度、群众工作亲和力、廉洁自律表现等维度评价青年干部思想政治教育成果，动态追踪青年干部的成长轨迹。

3.3 深化组织文化浸润

3.3.1 机关精神谱系传承

充分发挥身边人的榜样力量，邀请退休干部讲述过往重大改革背后的政治抉择，先锋模范人物讲述平凡岗位的不平凡事迹。

3.3.2 青年文化品牌塑造

通过创建“青廉说”“政策青年说”等自媒体方式，实现价值输出与自我教育双循环。

4. 实施保障：构建“三位一体”支撑系统

4.1 制度创新

出台《省直机关青年干部思政教育工作条例》等政策措施。建立“党委 -青工委- 团支部”三级责任清单。

4.2 资源整合

在行政经费基础上设立青年思政专项基金。整合党校、高校、红色教育基地等资源形成教育矩阵。

4.3 数字基建

建设省级机关青年思政大数据平台，实现教育效果智能评估体系。

结语

锻造新时代红色治理先锋队。青年干部思政教育本质是价值观的“播种”与政治能力的“筑基”。通过精准思政解决“入脑”问题，依托价值内化实现“入心”目标，最终在政策制定、民生服务、风险防范的实战中检验“入行”成效。当青年干部能自觉运用马克思主义立场观点方法分析“财政预算的民生温度”、理解“环保督察的政治逻辑”、践行“信访接待的人民立场”，省直机关方能真正培育出堪当民族复兴重任的先锋力量，使红色基因在治理现代化进程中薪火相传。

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