坚定理想信念创新工作思路

引言

习近平总书记指出，中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作也进入新时代。当前，鲁班山北矿正处脱困发展的关键期，亟需通过加强思想政治工作凝聚职工力量，为安全生产经营保驾护航。新形势下，把握思想政治工作的特点和规律，提升其科学性、预见性和实用性，对增强职工信心、推动企业发展具有重要意义。

1 煤矿思想政治工作现状分析

1.1 工作开展形式

当前思想政治工作以党委领导、部门牵头、基层党支部执行为主要模式，通过会议传达上级精神，利用广播、简报、板报等宣传阵地开展形势任务教育，定期调研职工思想动态，依托 “三会一课” 等组织生活提升党员党性修养，并通过文娱活动丰富职工业余生活。

1.2 存在的主要问题

重视程度不足：企业侧重安全、生产、经营，部分领导干部将思想政治工作视为表面工作，关心程度不够。

人员配置与素质问题：专职思政人员不足，基层党支部书记文化程度偏低，对政策理解和引导能力有限，易激化矛盾。

工作手段单一：依赖会议、传统宣传阵地及网络群组，缺乏创新，职工接受度低，且未检验宣传效果。

预见性与针对性欠缺：工作多为应对上级安排或事后补救，缺乏系统性规划，未从职工实际需求出发，对职工关心的实际问题回应不足。

1.3 工作难点

信息辨别能力弱：职工通过网络获取海量信息，因素质局限难辨真伪，负面信息易引发恐慌，加剧对企业的怀疑。

政策理解偏差：职工文化程度普遍偏低，对 “转型升级高质量发展” 等政策理解停留在表面，更关注切身利益。

行业信心不足：煤炭行业地位和收入下滑，职工压力大，不愿子女从事该行业，导致招工难、队伍老化。

奉献精神缺失：职工过度关注个人利益，协同意识差，推诿扯皮现象严重，制约企业发展。

2 加强煤矿思想政治工作的对策思考

2.1 强化意识形态工作，把握话语主动权

意识形态工作是企业发展的重要保障。需将意识形态工作直观化、具体化，通过制定切实可行的制度措施，明确意识形态工作重点，建立应急反应机制，把握意识形态工作的主动权。同时加强对传统及新兴宣传阵地的监管，落实责任，确保宣传阵地发挥正面作用。

2.2 超前谋划，增强工作针对性

我们要清楚开展思想政治工作的主要对象是普通职工群众，前面说了，职工文化程度普遍不高，对方针政策理解不到位，对突发事件认识会有偏差。思政工作人员应提前了解上级政策和经济形势，分析潜在影响，制定应急方案，针对职工关心的工资、矿井发展等热点问题提前宣讲。深入一线了解职工思想，换位思考，根据不同群体制定宣传方案，通过案例讲解和思想调研调整工作方向。

2.3 把握时机，找准工作切入点

在企业脱困发展的关键期，针对制度修改、“四化”建设、安全严管等问题，分层级、分人群针对性开展思想教育工作。大力开展形势任务教育，给干部职工讲清楚经济大环境，讲清楚企业面临困难，讲企业发展规划，增强大家危机意识，激发工作动力。向管理人员重点宣传新制度、新举措，再由其传导给职工，形成上下一条线，使各项政策、制度执行到位。宣传“四化”建设发展的安全和效率优势，激发职工学习动力。通过安全教育转变职工对严管的认知，强化安全意识。

2.4 发挥典型示范作用

习近平总书记强调，一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。企业应重视先进典型的价值，除表彰奖励机制外，还要建立相应的关怀、宣传、晋升机制，让先进有更强的荣誉感和使命感，愿意带头，甘愿奉献。思想政治工作人员还要善于挖掘他们的事迹，从小事中找到闪光点，用他们的事迹鼓舞职工。

2.5 优化工作环境

企业需通过民生工程提升职工获得感，加强 “两堂一舍” 建设，治理环境卫生，完善文体设施和福利发放；健全困难帮扶机制，关心职工疾苦；开展文娱活动，丰富精神生活，为思政工作创造良好条件。

2.6 深化企业文化建设

将企业文化建设置于突出位置，宣扬企业精神、理念和价值观，统一思想，增强凝聚力。通过培训提升职工素质，完善制度规范行为，创新手段融合先进理念，提升企业核心竞争力。

2.7 完善组织建设

配齐配强思政工作人员，加强培训提升素质。建立横向到边、纵向到底的工作机制，发挥基层力量关注职工日常。落实责任制，制定考核制度并与绩效挂钩，总结经验形成长效机制。

2.8 强化责任担当

思政工作人员需坚定理想信念，以身作则，保持积极风貌，传递正能量。敢于驳斥负面言论，维护党和企业形象，以实际行动影响职工。

3 结束语

新时代背景下，煤矿企业思想政治工作面临新挑战。思政工作者应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新思路，与时俱进，切实提升职工思想认识，激发奋斗热情，为企业脱困攻坚和高质量发展贡献力量。

作者简介：王皓阳（1989.7-），男，重庆人，大学本科，助理政工师。