国企党建与企业文化建设的协同共生机制构建

一、引言

国有企业作为中国特色社会主义经济的重要支柱，其党建与企业文化建设在新时代深化改革背景下具有特殊的战略意义。随着国企改革进入深水区，如何在市场化、国际化竞争中坚持党的领导和社会主义方向，同时培育具有凝聚力和创新力的企业文化，成为待解决的理论与实践命题。一方面，党建工作是国企的独特政治优势，通过思想引领、组织建设和纪律监督，为企业发展提供政治保障；另一方面，企业文化作为软实力的核心，能够塑造员工价值观、增强内生动力，推动战略目标落地[1]。2023 年中共中央办公厅印发的《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》要求，把党的领导融入公司治理各环节，这为构建党建与企业文化的协同机制提供了制度遵循。在此背景下，探索二者有机融合的路径机制，对提升国有企业软实力和核心竞争力具有双重价值。

二、国企党建与企业文化建设的关联分析

（一）国企党建定位企业文化本质

国有企业党建与企业文化建设具有本质上的内在统一性。从政治属性看，党建为企业文化提供了根本遵循，将“坚持党的领导”作为企业文化的核心基因，确保发展方向与社会主义核心价值观同频共振。从管理维度看，党建的“把方向、管大局、保落实”功能与企业文化的价值引领作用形成战略协同，党的思想建设成果通过企业文化载体转化为员工行为准则。实践层面，党建的三会一课等组织生活制度为企业文化落地提供了常态化平台，而企业文化活动又成为传播党的理论的有效渠道[2]。这种共生关系要求党建工作与企业文化建设同谋划、同部署、同推进，最终实现政治优势与管理效能的相互转化，为国企改革发展提供双重保障。

（二）党建文化实现企业制度建设

国企党建与企业文化建设之间存在着紧密的关联，尤其在实现企业制度建设方面，党建文化发挥着至关重要的作用。党建工作通过强化党的领导和思想建设，为企业文化建设提供了明确的方向和指引，确保企业制度建设符合党和国家的大政方针。同时，党建文化注重人的工作，通过制度化的方式解决企业管理中的问题，强化企业管理制度的落实。企业文化作为企业发展的灵魂，其制度建设需要党建文化的支持和保障。党建文化通过塑造企业共同的价值观和行为规范，推动企业文化制度的建设和完善，确保企业在经营过程中始终按照一定的方向前行。因此，国企党建与企业文化建设的深度融合，不仅有助于提升企业的软实力和核心竞争力，还能为企业制度建设提供坚实的思想和组织保障。

三、国企党建与企业文化建设的协同机制

（一）发挥党建引领作用，完善内容建设统一

党建引领作用至关重要，它不仅是企业文化建设的“领航灯”，还为企业文化注入了强大的政治灵魂和思想内涵。通过党建引领，企业文化得以在正确的方向上蓬勃发展，保持旺盛的生命力和创新力。完善内容建设统一是实现两者协同发展的重要保障。党建工作强调党的先进性、群众性和组织性，而企业文化则注重员工的价值认同和归属感。两者在内容建设上的统一，意味着将党的方针政策、核心价值观与企业的战略目标、经营理念紧密结合，形成一套既符合国家政策导向，又体现企业特色的文化体系。这种统一不仅增强了企业的凝聚力和向心力，还为企业提供了坚实的文化支撑和制度保障，推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。

（二）行使基层组织职能，加强组织建设统一

在新时代国有企业治理体系现代化进程中，构建党建与企业文化建设的协同机制，关键在于充分发挥基层党组织职能，实现组织建设的有机统一。根据 2023 年中央办公厅印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，国有企业党组织需将政治优势转化为企业文化建设的引领力，通过“双向进入、交叉任职”机制，确保党组织在文化塑造中的决策参与权[3]。

一要建立“党建+文化”联席议事制度，将企业文化议题纳入党委会前置研究范畴，使红色基因深度融入企业核心价值观；二要创新组织生活形式，通过主题党日与企业文化活动的融合设计，实现思想教育与企业精神培育的同频共振；三要完善考核评价体系，在《中央企业党建工作责任制实施办法》框架下，将文化建设成效纳入党组织书记述职评议内容，形成“组织建设——文化培育——发展成效”的闭环管理。这种机制既强化了党组织对企业文化的政治把关，又通过文化软实力提升了基层组织的凝聚力和战斗力，为国有企业高质量发展提供双重保障。

（三）坚持以人为本管理，促进文化建设统一

在国有企业党建与企业文化建设的协同机制构建中，坚持以人为本的管理理念是实现二者有机融合的关键纽带。党组织通过发挥思想政治工作优势，将以人民为中心的发展思想深度植入企业文化内核，形成独具特色的模式。具体实践中，要建立双培养机制，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，使党员先锋模范作用与企业人才发展战略相统一；创新党建+文化活动载体，通过设立党员先锋岗、劳模工作室等平台，将社会主义核心价值观转化为员工的行为准则；完善职工权益保障体系，把党组织关怀机制与企业员工福利制度相结合，增强员工的归属感和使命感。这种以人为本的协同模式，既体现了党组织密切联系群众的优良传统，又契合现代企业管理的人本理念，最终实现政治引领与文化浸润的相得益彰，为国有企业高质量发展注入持久动力。

四、总结

综上所述，企业文化建设的推进应当以党建工作为支撑，党建工作也需要借助企业文化建设来实施推进。因此，在国有企业中，要谨记并坚持党建工作与企业文化的建设与统一，发挥出基层党组织的政治引导作用，构建独特的国有企业企业文化氛围，推动国有企业的长效稳定发展。

参考文献：

[1]杨叶婷.国企党建与企业文化建设深度融合发展路径探索[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学， 2024（11）：0045-0048.

[2]劳宇.国企党建与企业文化建设深度融合的路径[J].现代企业文化， 2023（7）：7-9.

[3]王瑶.国企党建工作与企业文化建设的有机融合实践探讨[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学， 2023（2）：3.

作者简介：杨萌萌 1990 年 2 月7 日 女 河南省驻马店市 汉 大学本科 中级经济师 国家管网集团海南天然气有限公司 研究方向： 政工