以高质量党建推动企业高质量发展

引言

全球经济形势的波动和不确定性对企业的经营带来了压力，不仅面临着产业基础能力薄弱、产业链供应链现代化水平不足的挑战，还面临市场、技术、资金、人才限制国际化发展等诸多挑战，企业需要更大的决心和行动来“破冰”改革中的阻力与障碍。“变革会催生新的机遇，但变革过程往往充满着风险挑战”。因此，在新的时代背景下，准确把握历史起点，深刻领会中国特色社会主义新时代的重大意义，以高质量党建赋能企业，勇挑重担，抓住机遇，才能应对挑战，实现高质量发展。

一、党建工作引领企业高质量发展的重要意义

首先，党建工作能够帮助企业明确发展方向。党建工作为企业提供了坚实的政治引领，帮助企业明确国家的发展战略和行业需求，制定科学、合理的发展规划。在党建工作的指导下，企业能够坚定不移地跟随党的领导，加强核心技术研发，提升技术创新能力，推动产业向高端化、智能化、绿色化转型。其次，党组织作为企业的政治核心，具有强大的政治和组织优势。通过党建工作，可以充分发挥这些优势，加强企业的思想引领和作风建设，确保企业在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致，增强企业的凝聚力和向心力。最后，党建工作有利于调动企业员工的工作积极性。党建工作不仅关注企业的整体发展，还关注员工的个人成长和心理健康，通过思想政治教育和心理疏导，激发员工的工作积极性和创造力，帮助员工树立正确的价值观和职业观。

二、以高质量党建推动企业高质量发展的路径

（一）加强政治引领

坚持把党的政治建设摆在首位，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决执行党中央、辽宁省委省政府、辽宁能源集团党委的决策部署，聚焦主责，深耕主业，切实扛起保障辽宁能源安全的政治责任和政治任务。严格执行“第一议题”制度，切实将党的领导融入企业治理各环节。各级党组织坚持目标导向、问题导向、结果导向，形成在发展中解决问题、在解决问题中推进发展的工作机制。广大党员干部以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，团结带领职工拼搏奋斗，在企业高质量发展进程中不断跑出加速度、闯出新路子。

（二）以党建品牌引领下的基层党建工作创新为抓手推进党建工作“有形化”

党建品牌是指党的建设工作在特定时期、特定条件下形成的一种独特的品牌形象和品牌价值。它是将品牌管理的现代理念与党建工作的深层实践相结合的创新路径，通过对党的建设成果的系统提炼和概念化，将一个党组织的工作态度、精神风貌和工作方法转化为可感知、可传播的品牌形象。

党建品牌是企业党的建设工作的重要创新和发展方向，党建品牌的建设有助于提升党组织的形象和知名度，增强群众对党组织的信任和支持；有助于强化党员对党的理论和政策的认同感和归属感，提升党员的政治素质和党性修养；有助于推动党组织在各个领域取得新的成绩和突破。

党建品牌是对企业党组织整体形象的承载，针对不同支部的工作重点不同，产生的特色不同，党组织开展工作的思路和体系不同，创立各具特色的党建文化品牌、工作法品牌、党员品牌，其目的都是使党建工作与生产经营紧密结合，使其注入灵魂，融合一体变得有血有肉、有骨有型。

党建品牌在企业发展中的重要性不容忽视，通过打造具有企业特色的党建品牌，有利于将党建工作与生产经营活动深度融合，成为推动企业发展的重要力量。通过党建品牌的引领，企业可以形成科学有效的治理机制，提升企业的管理水平和经营效率。

（三）创新党建研究工作模式

围绕中心“选题”，找准面临的“真问题”，确保研究含金量；下沉一线“破题”，避免“闭门造车”，通过个别访谈、实地察看、社区企业座谈等掌握一手材料；适时交流“研题”，每年坚持召开理事会，组织部部长亲自部署、提要求，中期召开课题推进会交流研讨，分析解决过程中遇到的困难及对策；落地当下实际“结题”，坚持党建研究成果最终落脚在李沧，使对策措施真正做到了服务全区决策与发展。

（四）完善干部评价考核机制

围绕提升核心竞争力和增强核心功能这一目标，持续完善价值创造一体化融合考核管理体系，整合优化绩效考核和干部考核管理，推动“画像”制度与干部考核评价工作有机结合，不断构建完善干部“能上能下”管理机制。健全更加精准灵活的收入分配机制，进一步深化薪酬制度改革，实现价值创造、价值评价、价值分配的融合贯通，推动价值创造导向更加鲜明。深化“五比五看”活动，通过比安全看现场、比算账看成本、比贡献看业绩、比服务看评价、比人品看作风，推动干部职工思想观念转变、精神状态改观、工作效能提升、工作业绩晋升。

（五）强化党建研究成果转化

一方面，开展优秀调研报告评选活动，有效激发全体会员参与党建研究的积极性；另一方面，把各课题组研究成果，形成重点课题汇编，为区委和区直有关部门单位提供借鉴。同时，积极宣传推广相关经验做法，《“党建智库”助力李沧区党建研究工作高质量发展》一文在《大众日报》刊发，放大了效应，营造了浓厚氛围，使党建研究“智囊团”作用得到有效发挥。

三、结束语

党建工作在电力企业高质量发展中发挥着不可替代的作用。为了发挥党建工作的价值和作用，电力企业应当加强党组织建设、党员干部队伍建设以及精神文明建设，为电力企业提供坚实的政治保障和组织保障。电力企业还可以采用“党建 + 安全生产”“党建 + 工程建设”“党建 + 营销服务”的工作模式，进一步推动电力企业变革与创新。在具体实践中，电力企业要加强智慧党建系统建设，将党建融入生产经营中，利用多媒体宣传党建活动和企业文化，为企业的持续健康发展提供有力保障。

参考文献

[1] 厦门市直机关工委课题组 . 新时代机关党建高质量发展对策研究 [J]. 机关党建研究 ,2024,(11):47-50.

[2] 董章裕 . 以高质量党建推动国有企业高质量发展的思考 [J]. 南方论刊 ,2024,(11):71-73.

[3] 丁媛静 . 以高质量党建为国企高质量发展保驾护航[N]. 昌吉日报 ( 汉 ),2024-10-18(005).