党建引领国企高质量发展的实践路径

一、党建工作在提升国企核心竞争力中的作用

1.1 党建驱动技术创新与产业升级

党建领航之下国企的高质量发展路径上，技术创新和产业升级是企业提升自身的核心竞争力，某家大型国有企业搭建了一个由党组织为核心的创新体系之后，实现其由传统制造迈向智能制造的转型，这一过程里，党组织起的作用不可忽视，它组织党员技术骨干去成立攻关组，攻克一些难题技术，在智能机器人领域，靠党建引领，企业研发团队就研制出带自主产权的工业机器人，这种机器人在国内没有先例，进而提升了公司的竞争能力。党建工作对于促进产业升级也具有举足轻重的作用，以某国有能源企业为例，党组织通过对国内外能源市场发展状况进行深入分析后，提出了“绿色低碳、创新驱动”这一发展战略，在此战略框架下，企业不仅进一步加大了对新能源技术研发方面的资金投入力度，并且借助党建工作的引导作用来促使传统能源产业完成向绿色方向转型升级的过程，相关数据显示该企业在风能、太阳能等新能源领域内的投资比例增加了 30% ，从而助力企业实现产业结构优化升级。

1.2 党建与企业文化的融合建设

党建引领国企高质量发展过程中，党建工作与企业文化融合十分关键，企业文化是企业的灵魂，是企业不断发展前行的动力源泉，党建工作深入后，可以将党的理论和路线方针政策融入企业文化建设当中，创建出具有时代特征、企业特色的新文化。某国有企业在推动党建工作同企业文化建设融合时，通过“党员先锋岗”“党员责任区”之类的活动，把党员的先锋模范作用同企业文化创建结合起来，从而提升了员工的凝聚力和向心力。从数据上来看，这个企业的员工满意度上升了 15% ，员工的流失率下降了 10% ，企业的整体绩效有了明显的改善，而且借助党建引领，企业文化创建的时候会更加看重社会责任以及道德规范，在环保，公益慈善这些方面积极有所作为，塑造起不错的社会形象。

二、党建工作与国企社会责任的实践

2.1 党建引领下国企履行社会责任的路径

党建引领国企履行社会责任的路径中，国有企业把党的理论和实践同企业运作联系起来，既改进了企业的核心竞争能力，又在社会公益，环保，员工福利等方面产生了积极影响。某国有能源企业按照党建工作指引，执行“绿色能源”战略，把清洁能源的开发和利用当作企业发展的重要部分，做到了经济效益和社会责任双丰收，按照数据表明，该企业最近五年来清洁能源投资增长了30% ，而且依靠技术创新，单位产值能耗下降了 15% ，有力推动了企业的绿色发展，而且该企业还参加社会公益活动，像扶贫、教育支援等，通过党建引领，把社会责任融入企业文化，营造出“企业公民”的良好形象。

2.2 党建工作对绿色发展的推动作用

党建引领国企高质量发展的实践中，推动绿色发展是一项重要任务，党建工作在其中有着不可替代的作用，它给国企赋予了正确的价值导向，并且依靠组织力量和制度创建，保证了绿色发展理念的执行。某国有能源企业凭借党建工作的推动，清洁能源转型项目得以实行，煤炭消费比重下降了 10% ，风能和太阳能发电的比重增多，碳排放量大幅下降，这既契合国家的绿色发展战略，又给企业带来新的增长点。

三、党建工作与国企人才队伍建设

3.1 党建引领下的人才选拔与培养机制

党建引领之下，国企人才选拔及培育机制的革新操作，这是改善企业核心竞争能力的重要途径，凭借创建以党性教育为根基，以能力优化为目的的人才培育架构，国企就能保证选出的干部既拥有专业技能，又具备坚定的政治态度和优良的道德品行。国企在党建引领下，创建“双培养”机制，把好员工培育成党员，把党员培育成好员工，做到人才双向提升，这加强了员工的归属感和忠诚度，而且改善了团队整体素质。在培育机制上，国企要重视理论和实际相融合，通过举办各种形式的培训活动，诸如专题讲座、案例剖析、实地考察等，来优化员工的综合素质，还要采用现代管理观念和办法，利用 SWOT 分析模型对人才展开全面评定，保证人才选择的科学性，培育的精确性，以此培育出既懂业务又懂管理的复合型人才，给企业长久发展形成稳固的人才根基。

3.2 党建在员工积极性激发中的作用

党建引领国企高质量发展的实践过程中，党建工作在调动员工积极性上有着十分重要的意义，党建工作若想有效发挥党员先锋模范作用，就需建立健全相应机制，国企就能借此调动员工的工作热情与创造力。某国有企业实行“党员责任区”制度，把党员和非党员职工结成对子，采取“一带一”或者“一带多”的帮扶形式，这种做法明显改善了团队协作效率，而且提升了工作效率。数据显示，该企业生产效率提升了 15% ，员工满意程度提升了 20% ，党建工作还会通过组织各种形式的主题党日活动，劳动竞赛以及技能比武，来激起员工的荣誉感与归属感，从而进一步加强员工的积极性与主动性。

四、党建工作与国企风险防控

4.1 党建在防范化解重大风险中的作用

在党建引领国企高质量发展的实践中，党建工作在防范化解重大风险中扮演着非常关键的角色，通过加强党组织在企业决策过程中的核心地位，国企可以形成一套科学的风险评估与管理体系。某家大型国有能源企业，在党组织的带领下，采用风险矩阵分析模型，把潜在的风险进行量化评价，从而有效地识别并防止由于市场波动，政策变化等状况造成的风险发生，该企业还定时举办党员及职工的风险防控培训活动，增强了大家的风险意识以及应对能力。

4.2 党建引领国企合规与反腐斗争

在党建引领国企合规经营与反腐败斗争过程中，国有企业依靠加强党的政治建设来保证其经营活动的规范与清廉，某家国有大型银行执行“三重一大”的决策制度，重大问题、重要干部任免、重大项目投资决策以及大额资金使用，都需通过集体讨论方可作出决定，以此防止决策时出现的风险并遏制腐败现象发生，而且该行还在推行党风廉政建设责任制，把责任分配给具体的人，这样就能促使各级管理人员承担起在合规经营方面所应负的责任。反腐败斗争，国有企业靠党建工作的力量来打造严密的监督体系，某国有能源企业就设置了纪检监察机构，利用大数据分析技术，对企业的财务、采购、销售这些重要环节实行即时观察，尽早察觉并解决违规现象，“阳光采购”平台也被该企业推行，通过公开透明的方式来缩减人为干扰和腐败余地。在合规经营上，国有企业依靠党建工作进一步加强了全员的合规意识，某国有通信企业开展“合规文化年”活动，把合规教育放进员工培训体系，定时举办合规知识比赛和案例剖析会，让合规观念深入人心，而且该企业还创建起合规风险评判和预警制度，针对潜藏的合规风险执行动态监督和及时干预。

参考文献

[1] 刘海东 , 梁庭钰 . 高质量党建引领高质量发展实践路径思考 [J]. 中国电力企业管理 ,2025(3):90-90.

[2] 王泽玉 , 张璐 , 张莹 . 党建品牌引领企业高质量发展的创新路径与实践研究 [J]. 品牌研究 ,2025(7):0010-0012.