基于党员责任区活动探索党建工作新途径

摘要：党员责任区是一项指派不同党员分别负责不同区域的群众工作和党的组织工作的制度，它的目的在于强化党员的责任意识并进一步加强基层党的组织建设，它也是提升发电企业党建工作实际效果的有效措施。本文探讨发电企业基层党组织开展党员责任区活动的实践意义并分析可有效加强党员责任区建设的实践策略，希望能为基层党建工作和企业业务工作的有效融合的探究提供帮助。

关键词：党员责任区；党建工作；途径探索

引言：

发电企业的党建工作是提升内部职工的思想觉悟和对于企业的认同感的有效措施，它能端正职工的工作态度并调动职工的工作积极性，企业会在和谐且健康的文化氛围中实现健康且稳定的发展，这对于发电企业的创新改革有着重要意义。党员责任区活动可解决企业中因管辖区域过大等因素而导致的党建工作落实不到位的问题，党员的责任意识和工作能力会在工作中得到有效强化，党建工作的效率也能得到提升并为企业的经营发展提供有效助力。

一、党员责任区活动的实践意义

（一）提升党建工作成效

党员责任区会使责任党员明确自身的建设目标和责任范围并理清自身在党建工作中担任的角色和所承担的责任，这会让党员亲身感受到党建工作的实际意义，其责任意识和使命感也能在活动中得到激发，党员责任区的建设质量便能得到有效提升，这也有利于党建工作和企业业务工作的有效融合。党员责任区活动中明确的建设任务和富有特色的管理区域也可降低责任党员的工作压力并使其带着明确目的开展各类党建工作，党员的精力会更加集中，党建工作也能更具针对性，工作效果和质量便能由此得到提升。

（二）提升企业内部凝聚力

党员责任区可使原本互相独立的党员发生更加密切的交流和互动，各个责任党员会在工作中学习对方的建设经验和专业能力，企业内部的工作氛围也会更加和谐且积极，党员内部会形成一个相互协作与帮助的学习型团队，党建工作便得以在他们的协调下顺利推进。党员责任区也使企业中的职工群众能实时和责任党员进行沟通交流，党员便可及时解决职工在工作中遇到的各项问题并满足其实际需求，职工的工作体验会更加舒适，这有助于和谐企业的建设，企业的内部凝聚力也能由此得到提升。

二、加强党员责任区活动建设的实践策略

（一）明确工作职责

企业在划分责任区时应立足于自身发展实际和党组织的工作实际并充分尊重党员的个人意愿，这样方能调动责任区内党员的主观能动性并充分发挥党员责任区的实际建设作用，党建工作也得以顺利推进。企业党委应完善顶层设计，工作目标、指导思想和举措保障等责任区创建要求需充分明确，这样方可指明党员责任区的工作目标和建设方向。党委也应统筹管理各个基层党员责任区并及时收集、分析各个责任区的工作开展情况，这样便可及时发现工作中潜藏的隐患并立即消除来保证党建工作的顺利开展。责任区的履职重点和实践特征需基于企业的生产经营现状并依据重点的工作项目进行个性化设计，发电企业便需以提升生产效率和生产质量、完善生产保障作为重点进行党员责任区的设置，这样也能帮助党员选择到适合自身的责任区。在实际工作中，党员责任人需承担本责任区中职工的思想政治工作、安全生产和经营管理等主要责任并将各类任务要求仔细落实，这样方可顺利推进党员责任区中党建工作的开展，企业的生产经营管理质量也得以有所保障[1]。

（二）完善监管体系

企业应加强对党员责任区的监督检查并邀请职工群众参与到监督管理工作中，这可有效突出党员的先锋作用也能实现党建工作过程的公开透明，职工对于企业的认同感会进一步提升。发电企业的各个基层党组织需在发电厂内部、职工休息空间等人流密集且明显的地方张贴“党员责任区”的标识牌并公开展示各区域对应负责党员的姓名、联系方式和工作职责等信息，责任区党员需借助佩戴党员徽章等能突出展现身份的方式来便于职工群众寻找，职工群众便可参考此信息进行负责党员的履职情况监管，党员也能在群众的监督下进一步提升责任意识并在实际工作中自觉约束自身的言行举止、充分发挥自身的榜样示范作用。各基层党支部应承担起责任区监督管理的工作并定期检验责任党员的责任目标履行情况，如有问题需立即解决并结合实际合理进行各个责任区任务和责任目标的调整与优化，这样方能减少责任区建设中存在的问题并推进区域党建工作的顺利开展，党建工作的实际成效也能得到有效提升。

（三）健全评估机制

企业党委需丰富对党员责任区运行管理情况的评估和考核形式并设立科学的激励机制，这样方可提升责任党员的工作热情并进一步提高党建工作质量。评估形式应转为能力和思想兼具的综合性评估，在实际工作中，企业党委可在微信公众号和官方网站等平台宣传各个责任党员的责任区建设成果和典型事迹并鼓励其他党员进行经验学习和合理评价，党委也可开展党建工作成果评比活动并鼓励各个基层党组织在活动中进行责任区建设方面的经验交流和借鉴学习。这种党员间的互评活动可为党员搭建全新的交流平台也能提升党员的竞争意识，党建工作的内在活力也得以被有效激发。党员责任区的建设情况需添至党建工作考核中并以每日督查、月度考核等形式进行严格监管，责任党员的履职情况需作为其评选优秀共产党员等优秀称号的主要依据，基层党组织领导班子也应依据管理要求不定时前往责任区进行区域建设的现场巡查，这种动态监管方式可有效提升监管力度并激发各个党支部的内在动力，党员责任区建设质量会进一步提高，企业的经营发展也能由此得到有效助力[2]。

（四）加强能力培训

企业党委在开展教育培训前需充分了解党员的实际学习和发展需求，问卷调查和基层调研等方式便是便捷且高效的党员需求统计方式，在获知党员实际需求后，党委应联合企业管理和安全生产等领域中的知名专家学者进行多种能力培训的设计和教授，如发电企业在工作中需着重关注的消防安全知识培训、应急处理能力培训等，责任党员便可依据自身需求进行知识学习来进一步提升履职能力。企业应充分发挥自身的人才优势筛选内部的专业人才和讲师组成一支讲师团队进行涵盖发电厂日常生产和经营管理等专业知识的课程设计，讲师团队也需在企业内进行日常巡讲和培训，培训内容需包含理论知识讲授和技术现场指导，这样便可同时提升责任党员的理论能力和实践动手能力。各基层党组织需结合生产经营等不同职能责任区岗位的实际特点开展实践能力培训，如发电厂中常见的火灾事故应急处理能力等实践培训，责任党员需在自身熟练掌握的同时将其完整授予区域内的职工群众，这样方能有效提升党员的专业能力和业务水平并保证企业日常生产建设的安全和稳定[3]。

结论：

综上所述，党员责任区作为党建工作的组成部分之一可在提升党员素质的同时促进党建工作的顺利开展。在实际工作中，相关人员需依据发电企业的经营管理情况进行合理的区域责任划分并设立完善的监督检查体系监管党员责任区的建设效果，考核评价体系也应及时完善并以此营造良好的竞争氛围，党员也应积极参与业务能力培训来不断提升自身的专业能力和业务水平。这些措施都可加强党员责任区的活动建设并提升实际工作质量和成效，基层党建工作也得以顺利开展并发挥其应有的领导作用，这对于发电企业的高质量发展有着重要意义。

参考文献：

[1]张孟杨. 电力企业基层党组织党员责任区示范机制的应用及启示[J]. 现代企业文化， 2023， （15）： 101-104.

[2]侯润生， 黄春笋， 汤政宪， 陈祖平. 党员责任区、党员示范岗、党员突击队提质升级的探索和思考——以上汽通用五菱汽车股份有限公司重庆分公司为例[J]. 中外企业文化， 2024， （07）： 150-152.

[3]陈维芳. “1234”工作机制助推党员责任区建设[J]. 山东国资， 2024， （08）： 68-69.