论新形势下国企单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

摘要：在国有企业的运营过程中，员工的思想政治工作面临诸多挑战。鉴于当前的发展环境，部分员工对思想政治工作的重要性认识不足，认为其难以直接转化为经济价值。因此，一些企业未能给予思想政治工作应有的重视。部分管理者持有观点，认为企业发展的核心应聚焦于业务层面，而思想政治工作则居于次要地位。更有甚者认为，在利益至上的当代社会，公众价值观的转变使得思想政治工作的作用日益受限。面对现状，国有企业职工的思想政治工作迫切需要进行创新与改进。

关键词：国有企业；思想政治工作；挑战与对策

中图分类号：D641 文献标识码：A

引言

思想是行动的先导，有效的思想政治教育能够促进改革的顺利进行。员工不仅是国有企业发展的基石和保障，也是企业未来发展的希望。他们为企业的可持续发展提供了坚实的人才支持。国有企业必须准确认识职工思想政治工作的重要性，积极将企业实际发展与职工需求相结合，构建企业职工思想政治教育新模式，提高思想政治教育质量，真正推动企业改革与和谐发展。

1 存问题分析

1.1 政治站位不高和思想意识有待强化

在部分国企员工对党的理论和路线方针政策理解不够深入，缺乏坚定的政治信仰和理想信念。在实际工作中，他们可能更多地关注个人利益，而忽视了企业的整体利益和长远发展。此外，一些员工的思想意识还停留在传统观念上，缺乏创新思维和开放心态，难以适应新时代的发展要求。因此，国有企业需要通过加强思想政治工作，提高员工的政治站位和思想意识，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对企业的认同感和归属感，从而更好地履行自己的职责和使命。

1.2 思想政治工作缺乏创新性

随着社会的快速发展，员工的思想观念、价值观念以及行为方式都在不断变化，传统的思想政治工作方式已经难以适应新形势下的需求。一些国有企业在进行思想政治工作时，仍然沿用旧有的方法和手段，如简单的说教、灌输等，这些方式不仅难以激发员工的学习热情，甚至可能引发员工的反感和抵触情绪。因此，创新思想政治工作方式，提高思想政治工作的针对性和实效性，已成为国有企业亟待解决的问题。

2 国有企业职工思想政治工作创新方法分析

2.1 思想政治工作与党建工作深度融合

国有企业应将思想政治工作与党建工作紧密结合，实现二者的深度融合。首先，要明确思想政治工作的核心地位，将其贯穿于党建工作的全过程，确保党的路线、方针、政策在企业的全面贯彻执行。同时，通过党建工作加强对员工的政治引领和思想引导，提高员工的政治觉悟和思想认识，使他们在工作中能够自觉践行党的宗旨和使命[1]。在具体实践中，可以将思想政治工作的内容与党建工作的要求进行有机融合，如将党的理论知识、方针政策等融入思想政治工作之中，通过组织学习、宣传讲解等方式，使员工深入了解党的历史和宗旨，增强对党的认同感和归属感。此外，还可以结合企业的实际情况，开展形式多样的党建活动和思想政治工作，如主题党日活动、员工座谈会等，增强员工的参与感和归属感，促进企业与员工之间的和谐共融。

2.2 提高工作人员的素质

在国有企业中，提升工作人员的素质是加强职工思想政治工作的核心环节。为了实现这一目标，企业应当重视员工的培训和教育，不断增进他们的专业素养和综合能力。首先，企业可以定期组织各种形式的培训活动，如专题讲座、研讨会、技能竞赛等，让员工在参与中学习新知识、新技能，不断提高自身的业务水平。同时，企业还可以鼓励员工参加外部培训和进修课程，拓宽他们的视野和知识面。其次，企业应当建立健全的激励机制，对在工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，以此激发员工的工作热情和积极性。通过这样的方式，企业不仅能够提升员工的个人素质，还能够增强整个团队的凝聚力和战斗力，为企业的持续发展提供有力的人才保障[2]。此外，企业还应注重培养员工的创新意识和团队协作精神，通过组织团队建设活动和创新工作坊，进一步提高员工的综合素质。同时，企业领导层应树立正确的价值观和工作导向，通过身先士卒的示范作用，引导员工形成积极向上的工作态度和行为习惯。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中保持优势，实现长远的发展目标。

2.3 线上线下齐宣传

在线上渠道方面，国有企业可以充分利用互联网、社交媒体等平台，创建官方账号，发布积极向上的思想内容，与员工进行互动交流。通过线上平台，可以组织在线讲座、讨论会等活动，让员工在轻松的氛围中学习思想政治知识，分享工作经验和心得。同时，利用大数据分析员工的兴趣和关注点，精准推送相关的学习资料和信息，提高员工的参与度和学习效果。线下渠道同样不可忽视。国有企业可以组织面对面的讲座、研讨会、座谈会等，让员工在真实的场景中感受思想政治工作的魅力。此外，还可以利用企业内部的宣传栏、广播、报纸等媒介，发布思想政治宣传内容，营造积极向上的企业文化氛围。

2.4 发挥文化渲染作用

国有企业在发展过程中，应当深入探索和挖掘企业文化的深层含义，将这些文化内涵与思想政治工作紧密地结合起来，从而形成一种具有鲜明特色和独特魅力的企业文化氛围。为了实现这一目标，企业可以采取举办丰富多彩的企业文化节、文艺晚会以及其他形式多样的文化活动，通过这些活动向外界展示企业的文化魅力和精神风貌。通过员工的积极参与，他们不仅能够更好地了解和体验企业文化，而且能够在活动中感受到企业文化的熏陶和感染，从而在内心深处产生对企业文化的认同和归属感[3]。与此同时，企业还应将思想政治工作的核心理念和价值观融入到企业文化建设中，使之成为员工日常工作的一部分，让员工在日常的工作和生活中潜移默化地接受思想政治教育，从而逐步提高他们的思想觉悟和道德水平。此外，企业还可以通过设计和使用具有代表性的标志、响亮的口号、激励人心的歌曲等文化元素，来营造一个积极向上、充满活力的企业文化氛围。

2.5 抓好新员工入职培训

新员工作为国有企业未来发展的生力军，他们的思想政治素质对于企业的长远发展和稳定具有至关重要的影响。因此，抓好新员工的入职培训，是加强国有企业职工思想政治工作的一个非常重要的环节。在这一培训过程中，不仅要注重对新员工进行业务技能的传授，更应该加强对他们进行思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。可以通过举办新员工入职培训班、组织新员工参观企业、开展新员工座谈会等多种形式，让新员工深入了解企业的历史、文化和发展方向，从而增强他们的归属感和责任感。同时，还需要将思想政治工作的理念融入到新员工培训的各个方面，确保他们从一开始就能接受到正确的思想引导，为他们在企业的成长和发展打下坚实的基础。

结束语

综上所述，企业要对思想政治工作抱有严谨态度，保证思想政治工作内容准确、形式多样，使思想政治工作能够有效地落实到企业各层面。与此同时，企业也需要不断地创新思想政治工作方式方法，从而在瞬息万变的市场环境中满足经营需求，使思想政治工作能够在生产经营活动中达到共赢。

参考文献

[1] 杨全发.基层企业职工思想政治工作的创新路径研究[J].四川水泥，2020（2）：300.

[2] 王璐.新时期国企思想政治工作的多维路径[J].沈阳大学学报（社会科学版），2021，23（4）：373-376.

[3] 刘程，帅岭.新时代国企职工思想政治工作创新路径研究[J].中国科技投资，2021（26）：134-137.